医院人力资源年终工作总结范例5篇

1、医院人力资 源年终 工作 总结 范例 5 篇工作 总结 必 须 有情况的概述和叙述，有的比较简单 ，有的比 较详细 。 这 部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的 环境和基 础等进 行分析。下面就是小编给 大家 带 来的 单 位工作 总结 范例 5 篇， 欢 迎大家 阅读 !在上 级单 位、院 领导 的关心 带领 及相关部 门 的帮助和密切配合下，本部 门认 真 贯彻执行党的精神及重要思想， 坚 持以科学 发 展 观为 指 导 ，落 实 党的人才 发 展政策， 强 化服 务 意 识 ，提高自身素质 和工作 质 量， 认真 贯彻 了 “以人 为 本 ” 的用人理念，立足稳 步

2、 发 展、持续发 展的思路，开展了一系列扎实 有效的工作， 为总结经验、 发扬 成 绩 、找出差距、以利再战， 现将 2019 年度的工作 总结 如下：回 顾一年来的工作，按照年初制定的各 项工作目 标 ， 我们主要是 围绕 以下几个方面抓了重点突破和具体落实 ：为满 足医院 发 展需要，重点加强 人才的引 进 和梯 队 的建 设 工作坚 持以人 为 本的用人理念，多渠道、全方位扎实 的做好人才引 进 和考察工作， 为 医院可持 续发 展提供 强 大的人才支持。作为 医 疗 行 业 ，各个 岗 位均需要 专业 性比 较强 、技 术 相对稳 定的工作人员 。 对 此根据医院情况，一是根据医院人才

3、发 展 规 划， 积 极通 过 在网 络 等媒介上 发 布人才招 录信息， 为 医院引 进了各 类紧 缺的人 员 。二是采取 “走出去 ”的方式， 联 系区委、区人事局、区 卫 生局多次 组 派人 员 分赴武 汉 、江西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘 现场 共 计 接收了余份 简历 ，通 过 考核，部分已达成了双选 意向。本年度共 录 用了 编 内 xx 人次， 编 外 xx 人次， 为 医院 进 一步 发 展壮大增加了活力。三是配合区人事局 拟 定下半年度招聘 计 划 查 漏 补 缺，根据有关规 定及医院的实际 情况，起草并修改了考勤制度、各类 假期 规 定、 员 工培 训协议书 、

4、岗 位 设 置考核方案、高级职 称 评 分 细则 、新招聘人员转 正定 级 考核方案、关于提高护 士待遇有关 问题 的方案、 “十佳 员工 ”评选 活 动实 施方案等。并以此为 突破口，重点要求以下四点：一是规范工作的基本要求， 严 格 奖惩 和 纪 律 约 束，使医院 员 工知道做到 办 事有 规 定，不能破规 矩 哪些能 办 ，哪些不能办 ， 应该 怎么办 ;哪些该说 ，哪些不 该说 ， 应该 怎么 说 ;二是干任何事情、 执行任 务 都要有工作程序，不能乱了规定 ;三是加强对 新进员 工的 转 正定 级 的考核，督促其 强化学 习 ; 四、考勤系统 的安装培 训 ， 规范员 工的出勤率。

5、二、加 强专业技 术 人 员 工作的考 试报 名及 评 聘工作为 提升 员 工的 职 称水平，加强专业 技 术 人 员 的理 论 知 识 ， 为 医院 专业 人才梯 队 建 设 奠定了 坚实 基 础 。本部 门 根据上 级 部 门 有关政策和文件， 积 极配合区人事局、区卫 生局， 组织 医院符合条件的 员 工 报 名参加考 试 和 评审 。一是 顺 利完成医院专业 技 术 任 职资 格考 试报名、院内 评审 与材料 报 送等工作。二是顺利为 医院各类（高中初级）专业 技术人 员办 理了相应的专业 技术资 格 证 。为 了配合职 称 评 聘，督促做好各层 次 员 工知识 更新继续 教育学 习

6、工作，全国 计 算机 证书、 职称英 语的考取等，并对 提供的 资料进 行审核，根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、人事局 进 行 岗 位 设 置 审 批，完成职 称聘任工作。三、各 类 工 资调 整工作做好 员 工的 转 正定 级 、大中 专毕业 生和 调动 来院人 员报 到后工 资审 批工作。 顺 利完成了全院 职 工的工 资调 整工作， 进 一步增 强 了他 们 工作的积 极性和主动 性，有效地稳 定了聘用人才 队 伍。一是依据年度考核结 果，年初对 全院年度考核合格在职 人 员进 行了薪 级 工 资调 整和 审 批。二是扎实 推 进 人事制度改革， 强 化 岗 位聘用管理，不断提升医院人

7、事管理工作的规 范化与科学化水平。按照省委组织 部 门 下 发 的关于事 业单 位 岗 位 设 置及 岗 位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则 有序开展全院的 岗 位 设 置及竞 聘的初始数据统计 工作。三、根据上级 部 门 的相关文件，对 位退休人员 的生活 补贴费进 行 调 整。四、根据 护龄 ， 对 相关人 员护龄 工 资进 行 审 批、 调 整。四、完善职 工信息，做好统计 工作做好大中 专毕业 生和 调动 来院人 员报 到工作。不断完善全院 职 工人事信息，使全院职工人事档案管理与相关人员 信息管理工作更趋 条理化。一是及时 收集各 类 人事 归 档材料，并将材料 进 行

8、整理、核对 后按档案管理要求移交至档案室，确保了档案的完整性和 连续 性。二是完成了全院职 工个人有关信息的录 入以及医院人事数据库 的及时 更新与 维护 工作。三是审核全 员 500 多位 职工履 历表， 对不符合要求的退 还 修改， 审核完 毕后统一移交至档案 室。五、 编 外及退休返聘人员 及退休人 员 的管理积极 规范临时 用工管理，从根本上解除了 临时 聘用人 员 的后 顾之 忧，增 强他们对 医院 的归属感和 责任感， 为医院 稳 定发展提供必要支撑。遂与劳务 派遣公司 续签协议书 。且做好编外非 卫技人 员工龄 工资的调整。本年度共 办 理了退休人员 人次，根据老干部局文件要求领

9、 取并 发 放了 位退休人 员马年元宵游园券，同 时 在院 领导 的 带领 下 对 位退休干部进 行慰 问 ，九九重阳 节发 放了 位退休人 员 游园券，退休返聘人员 根据 实际 情况 签订 相关合同。六、各 类报 表的 统计 与上 报完成 2019 年度全 员职 工各 类 假期、人 员进 行出的 统计 ，并 报送至 财务 ;完成中医 药管 理局的年 报统计 、工 资年报 、花名册更新;事业单 位法人年 检、及法人 变更等 ;椒江区各 类人才住房基本情况调查 表的 统计 。七、完成各类 合同的 签订聘用合同是单 位人事管理的基本依据，是聘用 单 位和受聘人员 与工作有关的 权 利和 义务 的具

10、体体现 ，具有法律效力的规 范文本，根据岗 位 设 置的要求，凡是新入职 、 岗 位、 职称有 变 更的同志需根据文件要求续签 事 业单 位聘用合同，本年度共签订 了余份聘用合同，从而 规 范用人行 为 ，促 进单 位科学 发 展。八、人才的培养、培训 和推荐 选 拔工作为 更好的提升管理层 的 综 合素 质 ， 协 助院 办 赴浙江大学参加中 层 干部高级 研修班培训工作 ;同 时开展 位同志 继续 教育 报 名工作， 课程中国 书 法艺术 修养 报 区人事局， 领 取 书 本和网上学习 卡，并及 时发 放。 积 极响应 市委宣传 部、市 卫 生局、 xx 日 报报业传 媒集团在全市范 围

11、内联 合开展 “最美医生 ”、 “最美 护士 ”评选 活动 ， 经科室 评选 ， 组织 推选 上报 医务人员各名。同 时积 极鼓励大家申 报各类人才 计划本年度，申 报市拔尖人才人， 131 人 才计划人， 211 人才人。九、完成其他医院安排的 临时 性工作。人力资 源工作任重道远 ，我将以更为饱满 的精神、扎实 的作 风 、 规 范的管理，知 难 而进 ，使人力资 源管理工作更上一层 楼。告别了 2019 我们又迎来了新的一年， 2019 年我 们走过 了不平凡的一年， 2019 年人事科在各部门 的关心帮助和密切配合下， 强 化服务 意 识 ，提高自身素质 和工作 质 量， 认 真贯彻

12、了 “以人 为 本” 的用人理念，立足稳 步 发展、持 续发 展的思路，开展了一系列扎实有效的工作， 为总结经验、 发扬成 绩 、找出差距、以利再战 ， 现 将 2019 年的工作 总结 如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各 项工作目 标，我 们主要是 围绕 以下几个方面抓了重点突破和具体落实 ：一、 为满 足医院 发 展需要，重点加强 了人才的引 进 和梯 队 的建 设 工作坚 持以人为 本的用人理念，扎实 做好人才的引 进 和考察工作作为医疗行业，各个 岗位要求具都有专业 比较性强、技 术相对稳 定的工作人员 ， 对此根据医院情况， XX 年共引 进 各 类专业 技术人 员 70 余人

13、，其他辅助人 员 40 余人，其中主任医 师 1 人、博士后研究员 1 人、副主任医 师 7 人、主治医 师 7 人， 临 床医学大学 毕业生 10 余人。二、建章立制， 规 范 员 工行 为今年以来，根据医院文化建设 需要，起草并印刷了部分医院员 工手册， 规 范医院制度管理，涉及到 32 个小 项 ， 对财务 管理、人力 资 源管理、行政管理、医 疗护 理管理等做了明确的 规 定。并以此为 突破口，重点要求以下三点：一是规 范工作的基本要求， 严 格 奖惩和纪律约束，使医院 员工知道做到 办事有 规定，不能破规矩 哪些能 办 ，哪些不能办，应该 怎么 办; 哪些 该说 ，哪些不 该说 ，

14、应该 怎么 说 ;二是干任何事情、 执行任 务 都要有工作 程序，不能乱了 规 定，三是加 强对 新 进员 工的入院 岗 前院 级 教育， 对应 知 应 会等必修内容 督促其 强 化学 习 。三、加 强 医 疗护理工作的 评 聘考 试报 名工作为 提升 员 工的 职 称水平，人力 资 源部 门积 极和 临 沂市人事局、 临 沂市 卫 生局局、 罗 庄 区人事局、 罗 庄区 卫 生局等部 门联 系， 组织 医院符合条件的 员 工 报 名参加 评审 和考 试 ， XX 年共考取 执业 医师和执业 助理医 师 10 余人， 护师 5 人、 护士 20 余人， 为 03 XX 年的 护 理人 员报 名

15、 办 理了 护 士初 级资 格 证 40 余人， 为临 床医 疗 工作人 员报 名 办 理医 师资 格 证 等 30 余人次， 护 士及 护师 等 执业资 格考 试 20 余人次。为 了配合职 称 评聘，督促做好各层 次 员 工的继续 医学教育学习 工作， 为 全院医 护 人 员报 名参加由 临 沂市人事局和 卫 生局 组织 的各 类 必修 课 的学 习 工作。四、做好 员 工的 转 正定 级 、保 险缴纳 工作以及档案的人事代理协调 、大中 专毕业 生和调动 来院人 员 落 户 工作。五、完成其他医院安排的 临时 性工作在 实际 工作中，距离医院要求还 存在一定差距，比如工作效率不高、服务

16、意 识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比 较 容易麻痹等。 20xx 年我 们 要 认 真履 行好人力资 源办 公室职责 ，开拓 创 新，把我 们 的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：1、在人 员 招聘、新 进 人 员 生活保障、日常工作等各方面，切 实 提高服 务 意 识 和服 务 质 量， 进 一步树 立为临 床服 务 、从 员 工工作、生活急需开始的理念;2、 进 一步开源节 流，降低各项 人力 资 源 办 公 费 用 ;3、努力改善员 工文化 舆论环 境， 让员 工工作生活有一个比较 舒适的 环 境和氛 围 ;4、完成其他医院安排的临时 性工作。新的一年已经

17、到来，2019 年人事部的工作任重道远 ，我将以更为饱满 的精神、扎实风、 规范的管理，知 难 而进，使人力 资源管理工作更上一层 楼。2019 年，人力 资 源部以医院工作要点为 指 导 ， 结 合科室本年度工作 计 划， 认 真开展各项工作， 现总结 如下：一、 创 “二 优”工作根据医院 创 建二 级优 秀医院 总 体部署及要求， 积 极 认 真的参与了相关创 建工作， 认 真学 习领会二 级优 秀医院 标 准，从制度建 设 入手，修改制定补 充相关人事、科研、教学、培训 、医院新技术 管理等有关规 定、制度、职责 、考核、 规 划等共 40 余条 项 ，制定了住院医 师规 范化培 训

18、手册，完善了相关培训 制度、培养标 准及考核方法、填 补 了医院住院医 师规 范化培 训 内容的空白。在迎 检 中受到了 专 家 组 的肯定和好评 。二、人事工作方面（一 ）积极促 进 医院人才 队伍的 发展， 认 真抓好人才梯队建设 和人才引 进 工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员 流 动 自主性 强 ，用人 单 位控制人 员 无序流失能力弱，特别 是医院骨干队 伍人才的大量流出，严 重影响到医院核心竞 争力及 专业 技 术队 伍的 发 展， 为 引进 人才，今年二月，我们经 向市 卫 生局、市人事局请 示同意后，在多家媒体发 布招聘启示，面向社会广 纳贤 才，有 180 多名大中 专毕

19、业 生和成熟人才参加了我院组织 的招聘活 动 ，市人事局、 卫 生局 进 行了全程 监 督并参加面试评 分，共 录 用研究生 2 名， 临 床医 疗 、医学影像、医学 检验 等 专业 本科学历 近 30 名， 护 理 专业 大 专 生近 50 名，这 些人员 都将于 7 月到岗 ，将很大程度解决目前临床一 线人员溃 乏不足的 现象。（二 ）继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚 持院科二 级竞 争上 岗机制，按医院工作量及部 颁标 准年初科学 编 制用人 计 划，在保持医院大稳 定、小 调 整的基 础 上， 20XX 年度全院 职工聘用工作即将开始，今年全院 计划用人 编制 626 个;二是根据

20、上级有关精神， 执行了 20XX 年全院 职 工正常晋升工 资 的新 标 准。三是 积 极争取人事政策，起草了 专业 技 术 人 员进编计划 报 主管院 长审 核， 拟 向上 级 主管部 门 及政府争取政策，留住核心人才。 对 今年取得 执业资 格的 专业 技 术 人 员 共 30 多人 办 理人事代理，四是对 工勤 岗 位的 临时 用工，坚 持用人 质 量，按医院规 定及 时 清理不符合医院用人条件人员 ，按期与 临时 工 计 76 人 签定了 临时 用工 协议书 ，全部解决了养老保险 。 继续 保持与政府劳动 就 业 局合作沟通，尽量招聘公益 岗 位人 员 ，今年以来，我们 通 过 同 胜

21、 利、 东风 等社区 联 合，在用人中优 先考虑4050 人 员 ， 为 政府解忧 ，减轻 医院用工的人力成本，取得良好社会效益。五是坚 持 择优用人制度。 坚 持 试 用期 满综 合考 评选 拔制度， 20XX 年 试 用人 员计 34 人 进 行 试 用期满 考核均合格。（三 ）积极维护职 工正当利益，主动为职 工服 务 ，做 职工与医院 领导 的沟通 桥 梁。加 强离退休、返聘、内退、离 岗创业 、各层 次 职 工、来院试 用人 员 、 临时 用工等各 阶层 人 员联系，及 时 沟通信息， 对 相关人事、聘用、辞职 、人事代理、各项 保 险 政策、工 资 、福利、竞岗 等 进 行有效宣

22、传 及沟通， 积 极争取政策，解决有关人员 正常要求及待遇落实 ， 规 范了返聘、内退、离 岗创业 、 临时 用工人 员 的管理。（四 ）其它方面。及时完成上级交 办 的各种临时 任 务及各 类职 称及 执业报 考、培 训计200 余人次，及时 完成 20XX 年年度考核工作及本年度增 资 工作，完成了 卫 生局关于建立专业技术 人 员 聘用台帐 的相关 资 料收集及信息 录 入上 报 工作 ;医院 劳动 年检审 批工作，完成医院 岗 位 设 置 调 研 报 告人才建 设 及人才流出 问题 整改方案 报卫 生局或者人事局。重点加 强 了无 执业资 格人 员 的管理，定期下科 检查 排班、 带

23、教、医 疗 文 书带 教 签 字、考勤 制度落 实 等 执 行情况，及 时发现问题 ， 认 真 现场 整改， 实 施 奖惩 。三、科研工作年初 组织 各科申 报 三新 项 目和 软 科学 31 项 ， 组织 医院学 术 委 员 会 评议 ，可行性 论证 立项 30 项 ，全院发表学 术论 文 5 篇。其中核心期刊 4 篇 （A 类杂 志 1 篇， B 类杂 志 1 篇，B 类 增刊 1 篇，非 AB 类杂 志 1 篇） 。 马华 同志的 “股骨全 长带锁 髓内 钉 治 疗股骨干骨折合 并股骨髁上骨折”获 宜都市政府科技进 步三等奖 ，我院也被市科技局授予 “科技活 动 先 进单位”称号。职工继

24、续 教育及培 训今年以来，我们 向 xx 市医学会 组织 申 报宜昌市 继续 教育 项 目 10 项 ，批准立 项 6 项 ;制定了 职 工 继续 教育培 训项目 计 划及外出进 修培训计 划 认 真 组织实 施，上半年共 选 拔外出进 个 5 人，派出参加各种短期培训 班、学 术 会 议 50 人次，采取院科二级 培 训 方式，坚 持以 “三基” 理 论 知 识 与技术 、新 业务 、新技 术 、 传 染病防治疫情报 告知识 、各相关法律法规知识、安全生 产 知识、医 疗安全教育知 识、合理用 药知识等为重点的培 训教学活 动约2500 人次，利用多种渠道和培训 方式促 进 提升教学培训质

25、量，促 进 人才 队 伍快速 进 步。五、 实习进 修人 员 的管理全年共接受 乡缜进 修人 员 11 人。 为 保 证进 修 实习 人 员 的学 习质 量，加 强 了 组织纪 律，进 出科室，排班转 科，学 习带 教工作的管理，定期 组织 开会， 经 常不定 时 下科室 检查实习情况， 发现 特殊情况及时 与学校 联 系解决，大力表扬 表 现 好的学生和 实习组 ，用人本文化，以人 为 本的思想 为 学生服 务 ，保 证实习质 量和学 习 大 纲计 划任 务 的 圆满 完成。总 之半年来，通过 本部 门积 极努力与通力合作，全面完成了各项 工作任 务 。但仍存在一些不足。其中重点是职 工管理

26、 办 法的修改工作及人才队 伍的建 设 ， 现 医院人才 储备 能力不强 ，人才 队伍建 设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切 实可行的激励人才，引 进留住人才的优 惠政策及办 法， 进 一步加 强 人才 队 伍的培 训 管理及人事进 出口的管理， 积 极 为医院的 发 展服 务 。2019 年人事科在医院领导 的正确 领导 下，努力学 习 ， 积 极工作，同心协 力，努力完成上级 及院领导 交 给 我 们 的各项 工作任务 。 现 就一年工作 总结 如下：一、人事工作方面1、在院 长领导 下，根据人事政策、制度和有关规 定及 时办 理医院 进 出人 员 的人事手续 ，及 时 做好 进 出人

27、 员 个人信息资 料的数据维护 工作，做到了人事信息尽量准确无误 ，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同 时为 医院 领导 随 时 掌握医院人 员动态 以及其他科 室 统计 、 查 找相关人事资 料提供了极大方便。2、人事科 负责 管理全院工作人员 的人事档案材料收集、整理归 档以及全院人事干部年报 ， 卫生人力 资源信息、党员年报等统计 工作。我科做到了人事档案及时整理、及 时归档 ; 圆满 完成了年 终 上 级 及医院的各项 年终统计工作 ;有关医院 专业 技 术员 的技 术档案信息我科及 时协调 督促医 务 科、 护 理部及 时归 档，建立建全全院医 护 人 员 的技 术 档案。3、依

28、据人事部门 的相关文件，及 时调 整全院 岗 位晋升人 员 的 岗 位工 资 、全院考核合格人 员 的薪 级 工 资 及各 项 福利待遇，全院劳资这块 工作工作 责 任心重、工作量大，任 务 繁重，我科 总 是加班加点，均能保质 保量地及时 完成，保 证 广大职 工的切身利益，维护 医院的良好形象;依据社会保 险有关政策， 圆满 完成全院离退休 职工退休金社会化 发放的工作，及时做好全院 职工（专业 技术临时 工）的社会养老保险、工 伤保险、医 疗保险、失 业保险、生育保 险 的参保工作;按上 级要求准确、及时做好了全院 职 工养老保 险 、失 业保 险 年度 调 整审核工作 ;根据相关人事政

29、策，及 时办 理 进 出人 员 的人事 录 用 进 出手 续 、工 资确 认 、工 龄认 定、工 资转 移及各项 保 险 参保、停保等工作。4、按照国家规 定， 认 真做好本 单 位离退休 职 工的管理工作。及 时办 理达到退休年龄职 工的退休手续 。根据院 领导 敬老 爱 老的光荣 传统 ，根据市 卫 生局关于20XX 年开展 “敬老月 ”活动 的通知 （粤老 龄办 20XX21 号 ）文件精神，我院为全院退休干部职工免 费做一次健康 检查 ，由我科 组织实 施，深受广大离退休 职 工的一致好评 。二、党 务 工作方面1、根据党的路线 、方针 、政策和上级 的建 议 ，在院党 总 支的 领导

30、 下，切 实贯彻执 行计 划、措施、总结或 报告工作。2、 2019 年 组织 全院党 员 落 实 科学发 展 观 教育，使全院党员 干部的思想有了 进 一步的洗礼，达到了教育的目的;党 费 管理做到帐 目清楚， 缴费 及 时 ，根据党 员 收入 变 化及 时调 整党费数额，及 时按局党委精神上缴党费。3、 积 极 组织在 职 党 员 干部加强 政治学习 。4、 加 强 党的 组织 建 设 ，平 时 注意收集入党申 请书 ，培养入党积 极分子，收集党员 有关信息，做好思想汇报 。5、 认 真做好党 员统计 年 报 工作。人事科工作虽 取得一定成效，但仍有许 多不足之 处 ：一是 对 已建立的 规 章制度落实 不 够 。二是工作思路不够 开 阔 ， 对 工作中遇到的新 问题 、新情况 还 需加 强进 一步的学 习 。三、 2020 年工作 计 划1、 继续 抓好干部教育工作。落实 人