城建开发公司女职工队伍建设情况调研报告

1、城建开发公司女职工队伍建设情况调研报告范文城建开发公司女职工队伍建设情况的调研报告为促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化，充分发挥女职工组织的作用，增强女职工组织的凝聚力，为女职工创造宽松和谐的工作环境，进一步促进女职工在企业经济文化建设的实践中学习新知识、树立新观念、创造新业绩、树立新风尚、争做新时代新女性，城建开发公司工会按照集团公司工会要求，开展女职工组织建设工作专项调查，报告如下：一、女职工队伍现状（一）女职工队伍组织状况城建开发公司属公有制企业，现有在岗职工32人，其中女职工15人，占职工总数的47%成立了女职工委员会，有女工委员3人。（二）女职工人员组成情况1、年龄结构：3

2、0岁以下3人，占女职工总数的20%30-40岁8人，占女职工总数的53%40-50岁4人，占女职工总数的27%2、学历状况：大学以上学历的女职工4人，占女职工总数的27%大专学历的女职工9人，占女职工总数的60%大专以下的女职工2人，占女职工总数的13%3、职务状况：担任公司领导的女职工1人，占女职工总数的7%担任公司中层的女职工2人，占女职工总数的13%一般管理职务的女职工12人，占女职工总数的80%4、技术职称状况：中级职称的女职工8人，占女职工总数的53%初级职称的女职工2人，占女职工总数的14%无技术职称的女职工5人，占女职工总数的3%二、女职工队伍现状思考（一）从女职工组织状况来看。

3、公司女职工队伍组织建设制度健全，成立了女职工委员会，并按期进行换届选举，按规定配备了专（兼）职的女工干部，形成了较完备的女工组织网络，并充分发挥女职工组织的作用，认真贯彻落实工会女职工委员会工作条例，广泛开展各项活动，教育引领女职工树立创造争优精神和岗位成才意识。（二）从女职工人员结构状况分析。1、年龄结构：40岁以下女职工占女职工总数的73%此年龄段的女工无论是在身体状况还是家庭生活中都处于稳定的时期，也是工作的最佳时期，结构比较合理，有利于女职工队伍的发展。2、学历状况：从文化结构看，女职工队伍整体文化水平中等偏高，但时代发展迅速，市场需求变化较大，如不加强学习，及时新新文化知识结构，提高

4、业务能力水平，将难以应付市场需求，难以适应时代对女职工的要求，无力参加知识经济时代的竞争，充分发挥女职工的开拓创新能力。3、职务状况：公司注重对女干部的培养、选拔，给她们更多的机会和更大的发展空间展示管理能力和水平。4、技术职称：公司有各类初级以上技术职称的女职工10人，占职工总数的67%其中中级职称8人，业务、技能水平普遍较高。三、主要工作1、组织动员女职工开展各类活动。结合“三八”妇女节，为女职工举办健康知识讲座、法律知识讲座、歌唱幸福比赛，参加职工互助保障。2、落实、维护女职工合法权益和特殊利益。每年组织女职工参加体检，增设妇女特殊检查；维护女职工在“四期劳动保护”中的特殊权益；在集体合

5、同中有女职工权益保护的专节；切实关心重病女职工，慰问患病女职工并为困难女职工申请参加困难帮扶。3、努力提高女职工队伍整体素质。通过组织内部培训、支持职称学习、学历文凭再教育等不断提高女职工队伍的整体素质和技术能力水平。四、几点建议1、强化职业培训。是全面提高女职工队伍整体素质的有效途径，从女职工的特点和需求由发，在女职工中广泛开展以各类竞赛活动，围绕岗位练兵、学习成才、自强创新、合理化建议等开展活动，激励女职工立足岗位，钻研业务力争上游的信心，提高女职工参与岗位竞争的技术和能力。2、强化文化教育。是提高女职工队伍素质的基础工程，结合公司打造卓越团队的目标和企业精神，探索宣传教育的新途径、新方法

6、，采取多种形式，营造学习氛围，更新学习观念，提高女职工自觉习学的能力，增强个人和团队持续发展的后劲。3、强化队伍凝聚力。通过举办各类活动，为女职工提供展示自己、互相交流学习、相互增进了解的平台，提高女工队伍的格局，不断强化女工队伍的凝聚力、战斗力。20xx年9月8日城建开发公司女职工队伍建设情况调研报告篇二城建开发公司女职工队伍建设情况的调研报告为促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化，充分发挥女职工组织的作用，增强女职工组织的凝聚力，为女职工创造宽松和谐的工作环境，进一步促进女职工在企业经济文化建设的实践中学习新知识、树立新观念、创造新业绩、树立新风尚、争做新时代新女性，城建开发公司工

7、会按照集团公司工会要求，开展女职工组织建设工作专项调查，报告如下：一、女职工队伍现状（一）女职工队伍组织状况城建开发公司属公有制企业，现有在岗职工32人，其中女职工15人，占职工总数的47%成立了女职工委员会，有女工委员3人。（二）女职工人员组成情况1、年龄结构：30岁以下3人，占女职工总数的20%30-40岁8人，占女职工总数的53%40-50岁4人，占女职工总数的27%2、学历状况：大学以上学历的女职工4人，占女职工总数的27%大专学历的女职工9人，占女职工总数的60%大专以下的女职工2人，占女职工总数的13%3、职务状况：担任公司领导的女职工1人，占女职工总数的7%担任公司中层的女职工2

8、人，占女职工总数的13%一般管理职务的女职工12人，占女职工总数的80%4、技术职称状况：中级职称的女职工8人，占女职工总数的53%初级职称的女职工2人，占女职工总数的14%无技术职称的女职工5人，占女职工总数的3%二、女职工队伍现状思考（一）从女职工组织状况来看。公司女职工队伍组织建设制度健全，成立了女职工委员会，并按期进行换届选举，按规定配备了专（兼）职的女工干部，形成了较完备的女工组织网络，并充分发挥女职工组织的作用，认真贯彻落实工会女职工委员会工作条例，广泛开展各项活动，教育引领女职工树立创造争优精神和岗位成才意识。（二）从女职工人员结构状况分析。1、年龄结构：40岁以下女职工占女职工

9、总数的73%此年龄段的女工无论是在身体状况还是家庭生活中都处于稳定的时期，也是工作的最佳时期，结构比较合理，有利于女职工队伍的发展。2、学历状况：从文化结构看，女职工队伍整体文化水平中等偏高，但时代发展迅速，市场需求变化较大，如不加强学习，及时新新文化知识结构，提高业务能力水平，将难以应付市场需求，难以适应时代对女职工的要求，无力参加知识经济时代的竞争，充分发挥女职工的开拓创新能力。3、职务状况：公司注重对女干部的培养、选拔，给她们更多的机会和更大的发展空间展示管理能力和水平。4、技术职称：公司有各类初级以上技术职称的女职工10人，占职工总数的67%其中中级职称8人，业务、技能水平普遍较高。三

10、、主要工作1、组织动员女职工开展各类活动。结合“三八”妇女节，为女职工举办健康知识讲座、法律知识讲座、歌唱幸福比赛，参加职工互助保障。2、落实、维护女职工合法权益和特殊利益。每年组织女职工参加体检，增设妇女特殊检查；维护女职工在“四期劳动保护”中的特殊权益；在集体合同中有女职工权益保护的专节；切实关心重病女职工，慰问患病女职工并为困难女职工申请参加困难帮扶。3、努力提高女职工队伍整体素质。通过组织内部培训、支持职称学习、学历文凭再教育等不断提高女职工队伍的整体素质和技术能力水平。四、几点建议1、强化职业培训。是全面提高女职工队伍整体素质的有效途径，从女职工的特点和需求由发，在女职工中广泛开展以各类竞赛活动，围绕岗位练兵、学习成才、自强创新、合理化建议等开展活动，激励女职工立足岗位，钻研业务力争上游的信心，提高女职工参与岗位竞争的技术和能力。2、强化文化教育。是提高女职工队伍素质的基础工程，结合公司打造卓越