6公司外协安全管理制度1

1、6公司外协安全管理制度1北京谊发建筑工程有限公司工程外协单位安全生产资格审核与管理制度一、制度制订的目的：为加强对本公司工程项目中使用的外 协单位安全生产工作的管理，保证外协单位具备安全生产资格和能 力，从用工源头上把好安全关，较少工程项目施工屮伤亡事故的 发生，根据公司有关管理规定，特制订公司工程外协单位安全 生产资格审核与管理制度；二、制度适用范围：本制度适用于谊发公司总包或涉及谊发 公司的所有工程项目屮使用的所有外协单位（包括屮建一局集团内 的各公司、各专业公司）三、对外协单位分包合同签订前的前期审核：公司或项目必 须使用整建制外协施工单位并在与外协单位签订工程或劳务承包 合同前，必须对

2、其单位的各种资质和安全生产保障能力进行严格核，不准与不符合条件的外协单位签订承包合同，审核屮外 协单位必须提供以下合格的资料并符合相应的要求：1、企业营业执照（国外企业必须具备在国内进行工程施工的 合法手续）2、企业资质证书（必须与工程等级和施工范围相符）3、企业进京注册登记手续（必须在时间和范围内有效）4、企业法人证书或企业法人证复印件和法人委托证明5、三年内本企业安全生产无事故证明（应为地区级以上证 明,进京一年以上的企业，应提供北京市建委的有关证明）6、北京市企业安全生产认可证（必须在名称和时间上有效）7、法人安全生产资格证，主要管理人员（必须包括安全人 员上岗证）安全生产资格证书（年审

3、核格有效）8、企业安全生产管理体系和机构（体系建立健全有效并有专职机构和安全人员）9、企业安全文明施工证书荣誉等（业绩证书）10、其它证明另外，外协单位还应提供以下相关内容资料：1、各级人员的三证（身份证、暂住证、做工证），特种作业I 口人贝应提供体检健康证明和北京市有效特种作业操作证；2、人员进京注册登记证明和登记表（市建委外管处）；四、外协单位分包合同签订后，进场过程中资质的审核和控 制：公司或项目在外协单位进场过程中，应按照公司和主管上级 单位要求，对其施工人员进行必需的安全生产教育（包括三级教 育、转场教育等）未经合格教育和登记注册的人员，不得进场从 事施工生产，外协单位必须建立现场安

4、全组织机构，设立专职安 全人员；建立与总包相配套的安全管理制度；与总包签订安全生 产管理协议书，具体要求如下：1、依据审查阶段申报的资料内 容，提供合格的现场管理人员名单和施工单位以及施工人员名单；管理人员和施工单位不得任 意变动，施工人员应相对稳定；2、施工人员未办理三证的要在施工前办理完毕，未进行注 册登记的要在施工前办理完毕3、未办特种作业证件的，不得从事特种作业，外协单位应 根据要求及时办理并不的影响总包工程进度要求4、未进行三级安全教育的应在施工前及时进行教育，已在 中建一局集团内部进行过三级安全教育的要提供教育合格登记表 和教育卡，并及时办理转场安全教育。5、管理人员应提供安全年审

5、合格证，管理人员未进行安全 年审的，要积极参加年审；未能赶上公司或主管上级主办的年审 教育时，要积极补审6、单位进场后要及时与总包签订安全生产协议书五、日常施工管理中，对外协单位安全工作的控制要点：外 协单位在签订了施工合同后的日常施工过程中，要严格遵守国 家、北京市、中建一局集团和谊发公司的各项管理规定，具体内 容如下：1、遵守国家北京市等上级安全生产法律法规标准、遵守总 包及其总包上级主管单位的安全生产管理的各项要求2、积极配合总包安全生产管理工作，并完成安全生产目标 和文明施工、消防保卫卫生环境等各项管理目标3、服从总包各项安全生产管理，按总包要求建立完善安全 生产管理体系，建立设置专职

6、安全机构和人员，完成应做的安全生 产内业文字资料并向总包提供必备的安全生产文明施工文字资 料4、按照总包要求在总包指定的重要劳动防护用品范围内选 择防护用品附录：建筑施工总分包安全管理责任协议书甲方：乙方：为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方 针，严格执行劳动保护和安全生产的法令、法规，强化安全生产 管理，落实安全生产责任制，依法从严治理施工现场，确保项目 施工屮操作人员的安全与健康，促进施工顺利进行，双方特签定 本协议书。在施工工程承包合同的执行上，本协议书具有优先权一、管理目标：1、现场杜绝重伤、死亡事故的发生，杜绝因乙方原因造成 的重大损失事故、事件发生。2、负伤频率控制

7、在0.4%以内；3、现场内的安全隐患整改率必须保证在时限内达到100%, 杜绝重大隐患；4、现场内不发生火灾事故，火险隐患整改率必须保证在时 限内达到100%；5、乙方必须保证具备并予以保持甲方制定的文明安全施工 目标要求的内业和现场条件；6、确保总包CI战略的要求。7、确保通过各级达标检查和其他各级各类安全生产、文明 施工检查；完成并保持甲方确定的文明施工目标；二、用工制度：1、分包方须严格遵守北京市人民政府关于外地建筑企业 来京施工管理暂行规定、北京市建筑市场管理条例等北京市政府 关于外地来京施工企业管理的相关法律、法规及条例（若在京外 施工，必须遵守当地政府关于企业施工管理的相关法律、法

8、规及 条例）。任何因为分包方违反上述条例造成的案件、事故事件等 的经济责任及法律责任均由分包方承担，因此造成总包方的经济 损失由分包方承担；2、分包方的所有工人必须同时具备北京市建委外管处核发 的外地进京企业施工许可证、北京市劳动局核发的北京市外来人 员就业证以及北京市公安局下属驻地派出所办理的暂住证。（若 在京外施工，必须遵守当地政府关于企业施工管理的相关法律、 法规及条例）。任何因为分包方违反上述条例造成的案件、事故、 事件等，其经济责任及法律责任均由分包方承担，因此造成总包 方的经济损失由分包方承担；3、分包方应遵守总包方上级制定的有关协力队伍的管理规 定以及总包方的其它的关于分包管理的

9、所有制度及规定；4、分包方须具有独立的承担民事责任能力的法人，或能够 出具上级主管单位（法人单位）的委托书，并且只能承担与自己 资质相符的工程。三、安全生产要求1、分包方应按有关规定，采取严格的安全防护措施，否则 由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用 由分包方承担。非分包方责任造成的伤亡事故，由责任方承担责 任和有关费用；2、分包方应熟悉并能自觉遵守、执行建设部建筑施工安 全检查标准以及相关的各项规范；自觉遵守、执行北京市有关 文明安全施工的各项规定（包括北京市建委1991年制定的文明 安全施工基本标准以及1999年颁发的补充标准，同时包含京外 各地方政府、行业主管部门颁布实

10、施的有关安全生产的法律、法 规、规范、标准及各项规定），并且积极参加各6号文诚信管理制度1陶煤字20126号陶二煤矿关于下发安全诚信管理制度的通知矿属各单位：为落实集团公司安全监管精细化建设，培养我矿基层单位在 安全管理上“自发、自助、自律”机制，做到“关口前移和重心 下放”，通过诚信管理的有效开展，进一步提高我矿基层单位在 职工安全、行为规范、隐患排查、安全确认、班组安全建设等工 作管理水平，增强职工自主保安意识，提高班组自主管理水平， 夯实安全管理基础，经矿领导研究，结合本科实际，特制定安全 诚信管理制度，望各单位认真遵照执行。各项制度自文件下发之日起执行。附：陶二煤矿职工个人安全诚信档案

11、管理办法陶二煤矿井下职工集体升、入井制度陶二煤矿安全确认及“手指口述”管理制度陶二煤矿安全先进班组评比实施办法二0二年一月一日主题词：下发安全诚信管理制度印数45份附件1:陶二煤矿职工个人安全诚信档案管理办法为切实提高职工个人素质，探索在安全管理职工队伍中引入 “竞争、激励、约束、淘汰”机制，以激发广大职工的安全工作 热情，培养职工牢固树立“安全第一、生产第二“安全理念，形 成以个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全格局，经矿研 究制定此办法：一、实施范围全矿生产辅助队伍的所有职工，具体为一采区、二采区、维 修区、准备区、开拓区、掘进区、掘二区、工程队、机电区、运 输区、机电科、东井工区、通

12、风区、防突区、治水队。二、考核办法模拟交警对违章司机扣分制度，对员工实行末尾淘汰考核。 每名员工基准分20分，违反矿安全管理制度，在执行矿各项罚 款制度后，按违纪行为严重性进行扣分考核。考核以年度为一个考核期限。每月列单位倒数1-3名的职工，为安全诚信差的职工，区 （队）长、支部书记要对其进行帮教，并留有记录存档。职工本人扣分为零分后，是劳务派遣工的，退回派遣机构， 解除劳动合同；和矿签订无固定期限的全民工，给予开除矿籍留 用查看处分（三个月），在此期间只发生活费；和矿签订有固定 期限的全民工，合同期满矿不再和本人续签劳动合同。职工扣分情况做为是否续订劳动合同、是否列入精减对象、 是否被评为先

13、进个人、标兵、模范、是否聘任为班组长及以上管 理人员的重要依据。三、扣分标准1、各类事故责任者，按承担责任大小进行扣分，受罚款100 元处理的一次扣0.2分；101-300元的扣0.5分；301-500元的扣 1分；一次性罚款500元以上的扣2分。职工出现打架行为的， 按责任进行扣分，主要责任者一次扣3分，次要责任者一次扣2 分。（安监科、调度室、保卫科提供考核数据）2、一般三违一次扣0.5分、较严重三违一次扣5分、严重 三违一次扣10分。（安监科提供考核数据）3、职工培训矿组织的全员培训成绩，列本区倒数123名的一次扣1.5 分、1分、0.5分，累计计算；特殊工种培训不及格的一次扣3 分；区

14、队组织的规程措施培训不及格一次扣1分。（职工学校、 区队提供考核数据）4、现场管理、隐患排查治理对现场隐患进行罚款的，每100元扣0.5分，累计计算，一 次性罚款500元以上的扣3分。（安监科提供考核数据）四、具体规定1、安监科建立全矿职工个人安全诚信档案，负责提供考核 数据的单位在每月6日前将考核数据报安监科，安监科按各部门 提供的考核数据进行扣分考核，每月10日前，将上月考核结果 在矿内部网上进行通报。2、职匸在矿安全方面有突出表现的，被矿通报表彰奖励一 次加2分。3、职工个人安全诚信档案发布在安全管理信息平台上，本 人可以查询4、本年度考核积分不计入下一年度，每年的1月1日起， 诚信分数

15、恢复至满分20分。五、本办法从2012年1月1日起执行。附：职工个人安全诚信档案表。区职工安全诚信档案表附件2：陶二煤矿井下职工集体升、入井制度为贯彻落实集团公司安全监管精细化管理要求，实施正规循 环作业，实现安全管理的规范化、程序化，经矿研究决定，特制 定本制度。一、集体生入井程序入井程序：班前礼仪一一集体入井一一现场班前会一一交接 班一一安全确认一一施工。升井程序：安全确认一一交接班一一现场班后会一一集体升 井二、执行范围除安全生产管理人员以外的所有人员执行集体升入井。正规 班组以班组为单位，单岗人员按地区（四下地区、北二采地区、 首采区）为单位执行集体升入井。三、具体要求1、集体升入井制度从班前会开始执行，班前会开展班前礼 仪既安全宣誓，值班区长搞好职工安全确认，班前会结束后由班 长带队前往澡堂更换工作服，待班组成员更换工作服后，在指定