门店薪资福利

1、薪资福利、考勤薪资制作 1.1内容包括：考勤表、变动表、加班审批表1.2考勤等表格制作流程及审批制表审批时间表格名称签批流程考勤记录导出时间：沈阳鞍山：每月11号外埠：每月1号考勤起始日：沈阳鞍山：每月11号至下月10号外埠：每月1号至30号考勤等表格制作及审批周期沈阳鞍山：制作时间：每月11-16号审核时间：每月16号审批时间：每月17号外埠门店：制作时间：每月1-6号审核时间：每月6号审批时间：每月7号考勤统计表制表人、店长、薪资主管变动表制表人、店长、薪资主管、人力资源部经理、财务经理加班审批表制表人、店长、薪资主管、人力资源部经理、财务经理1.3考勤统计表表格制作标准排版版面设置：横版

2、快乐迪标识（放于表格左上方）标题（放于表格上方中央处；字号 11号；垂直居中设置）所属月份（按考勤起始日标注；字号 11号）按部门分类，准确标明各项部门职称，并用“浅灰色”隔离区别。性质考勤分类：部门职称在职例如：财务部 出纳或稽核；服务员、保洁员、礼宾部礼宾组长或礼宾员（个别部门有组长职务者需要标明）等，做到细致明确。新入职新入职职务，要求排版方式以职务集中归类为主。例如：新入职服务员（所以有服务员岗位员工排版在一起）离职离职 职务，要求排版方式以职务集中归类为主。例如：离职服务员（所以有服务员岗位员工排版在一起）调出或调入调出职务或调入职务，同样是职务集中归类编外编外职务，要求排版方式以职

3、务集中归类为主。顺序（字号10 号）:序号、姓名、日期、应出勤天数、迟 /退（分钟 小时）、事假 （天）、病假（ 天）、旷工（ 天）、忘打卡、其他罚单、日常加班天数（天）、法定假日加班（天）、备注。特殊符号的使用与标注（字号10号）：事假“O”旷工“” 病假“” 迟到/早退“V” 忘打卡“V” 年假“” 产假“产” 婚假“婚”等其他简单易懂符号或 文字。除标题外，标题行及其他全部内容：字号10号；字体要求为“宋体”。表格排版要求整体美观、内容晰、各项设置准确，对表格中内容较多，不能在同 一行体现时，设置为：自动或手动转行（Alt+Enter ）,字体根据实际情况缩小或放大。设置打印区域及标题及

4、标题行：打印区域：页面设置一工作表一打印区域（鼠标选定打印区域范围即可）标题及标题行：页面设置一工作表一顶端标题行（鼠标选定标题及标题行，即可实 现每页都显示标题及标题行）涉及到传真表格，要求全部内容字号为12号。具体请参照表一、表二。表一：（沈阳及鞍山门店）矜童厦计逢宇3豪:IIJE *ii-e<f* J“rr ui* 二*sr*5】真电s fV(E)*(養義ALL：1LE3<Li:>CL-:hLIXIEl1GLl:fLl37El:IEl12j4«*I»L j:1畫宰lj*tr:V vJt X Y梟口MATZAH A： AJAl AL AitAF1111

5、.弓毎番量我自若赶号希卷.M-玉、亡之至鼠.*-弟歩鼻总衣、愛丘亍141J151?J-5 时LEI'1xs1<AC<CI2iI.lizUk*«->'理：1.*o- ?, rr4* fii - - ；, is;si -<-氣 $r+九皇串、*1 *-表二：（外埠门店）AED:FIJJn0pQ5TVnY1 Aa_A£見.汕乱芒片品nl.ALAlAD APAt1F4»W阿衲利芍 1黨日 Itfr； cUIJ?)*巾KiJie4 1*«r J虽S f七芳(1)J AI34=41$:iI-»_ S丄I2孚10I*1

6、<11211415二171- '-1920212<7 a«朴"： -f-<xr<iEi n*琵1送：K*0-九"-A - 4*r -翼氣 fcc* -<-九ii.丐血扁令疋旨厦赶闿戰聲一孑啜空枚：At*+* 1、>< *iT以上表格区别：考勤起始日期设置不同。制作流程将指纹考勤机打卡记录导入本地电脑（要求备份原始考勤数据）对照考勤原始数据及各类出勤单据（请假单、未打卡单等），制作考勤统计表员工在职、新入职、离职等异动情况，依据上月考勤总人数及人力资源办公系统中在职档案及离职档案参照对比，要求人数核对准确。员工出勤天

7、数参照门店人事制度与程序第三章第二节考勤管理制度执行人事专员制作完成后与店内各部门进行考勤核对。经薪资主管审核后，按规定时间上交公司审批。考勤统计表作为制作工资明细表依据之一。1.4变动表表格制作标准排版版面设置：竖版快乐迪标识（放于表格左上方）标题（放于表格上方中央处；字号 11号；垂直居中设置）顺序（字号10号）：序号、姓名、所属性质 职务、入职 提升日期（要看后面变 动原因属于哪种范畴，与变动日期要对应）、变动日期、变动原因（简单而要说明变动原因，例如：转正、晋级、年功等）、全额工资（分为变动前、变动后工资总额，注不包含 通讯、交通、驻外补助等其他工资）、变动明细（分为变动前、变动动后，

8、并详细标明岗 位工资、责任工资、年功工资变动项情况）。fx :全额工资 变动前=岗位工资变动前+ 责任工资变动前+年功工资变动前全额工资变动后=岗位工资变动后+ 责任工资变动后+年功工资变动后变动分类：在职员工、新入职、离职、调动、编外，可根据情况加分类项，并用“浅 灰色”隔离区别；变动顺序与考勤统计表工资明细表一致。除标题外，标题行及其他全部内容：字号10号；字体要求为“宋体”。设置打印区域及标题及标题行：打印区域：页面设置一工作表一打印区域（鼠标选定打印区域范围即可）标题及标题行：页面设置一工作表一顶端标题行（鼠标选定标题及标题行，即可实 现每页都显示标题及标题行）具体请参照表三表二:AB

9、CDEFGHIKLMN1哝沁一二誌;“1 ） 年（）月龄 工蠢变动汇超表23宇W 忌-邑左金工畫交卑醍釣4靑性工辛561一7HRD;WIE-W1E-S19101111213114151人杏酊立裤：人嘗弐至但=142制作流程工资变动制度请参照快乐迪门店薪资结构表及门店人事制度与程序第三章第四节第四、六项。根据上月工资明细员工入职或提升时间，制作变动表，或参照人力资 源办公系统中在职档案中入职、提升等日期，做员工工资变动，以上两种途径亦可综合使用。要求变动日期准确无误。准确填写表格各项内容。员工工资产生变动前要经过考核及审核程序，依据考核调整工资。变动分类及内容清楚准确。经薪资主管审核后，按规定时

10、间上交公司审批。变动表作为制作工资明细表依据之一。1.5 加班审批表表格制作标准1.5.1 排版版面设置：横版快乐迪标识（放于表格左上方）标题（放于表格上方中央处；字号 11 号；垂直居中设置）顺序（字号 10 号）：部门、姓名、职务、加班日期、加班（天 小时）、加班原因、 内容选择（调休或加班补助两种） 、其中加班补助详细填写目前在岗位班次、加班计算基 数、补助金额。除标题外，标题行及其他全部内容：字号 10 号；字体：宋体。设置打印区域及标题及标题行： 打印区域：页面设置工作表打印区域（鼠标选定打印区域范围即可） 标题及标题行：页面设置工作表顶端标题行（鼠标选定标题及标题行，即可 实现每页

11、都显示标题及标题行）具体请参照表四表四：占ECDEFHIJK1加班审批表23加庶日期调休*班补 (¥ )41天打卜时JH:卜出计茸基救加班小计5678d1Q计011制裏人；店竖；人淸部主管人为贽溥却婭嘎；财势部輕理；1213世烦在卡上俸现加庶记亲*否血平祝为加庶：142.部n*人在*部门发址加蜒后，怎时填尊毗表，并交人审专员，店虽:复核，圣挹裁詞人力15资诵邦经理、财为部墟理审檢方可生豉！16鶯抑班不足1小时平祝为如班*174、计发加班科阳要标明：计算加聲基歡及上班討间。如上壮休玲卜时)制作流程加班审核与制作请参照门店人事制度与程序第三章第二节第八项，审核加班合理性。分析各种加班原因

12、，分为调休或申请加班补助。加班补助发放人群：特殊班次 或因特殊原因不能安排补休等非正常情况下申请加班补助。加班审核需要严格仔细，尤其加班补助申请不得漏作、多作及不合理申请。加班小时或天数与考勤统计表数据一致；加班原因简明扼要；加班补助基 数及补助金额计算准确。加班审批表与考勤统计表 、工资明细表人员顺序一致。经薪资主管审核后，按规定时间上交公司审批。变动表作为制作工资明细表依据之一。1.6工资表等表格制作流程及审批制表审批时间表格名称签批流程工资明细表制作及审核周期沈阳鞍山：制作及审核时间：每月18-20号外埠门店：制作及审核时间：每月8-10号工资明细表制表人、店长、薪资主管工资明细表制作及

13、审批沈阳鞍山：制作及审批时间：每月 21号外埠门店：制作及审批时间：每月 11号 完成以上审批工作后，进行工资报盘及 上交报表工作。工资汇总表制表人、财务主管（或财务部）、店长、 人力资源部经理、财务经理、（副）总经理1.7工资表表格制作标准排版版面：横版快乐迪标识（放于表格左上方）标题（放于表格上方中央处；字号 11号；垂直居中设置）顺序（字号10号）：序号、姓名、职务、入职日期、变动日期（如非整月变动， 分两行制作，变动日期标于工资发生变动行）、出勤天数（工资变动时，天数根据变动日期分开制作，注意天数不能超出30天）、基本工资（岗位工资 70%、常加班（岗位工资30%、绩效工资（根据管理岗

14、位不同，绩效工资有所区别）、年功补助、通讯补助、交通补助、（长期、驻外补助、加班补助、其他补助（如回发补助、音响补助、补发工资等） 应发合计、扣款项分为扣款（迟 /早退、病假、事假、旷工、违纪、宿费、绩效、赔偿、 其他，要求与考勤各分项相对应）、代扣款（养老、失业、医疗、公积金、个人所得税） 扣款合计、实发合计、签字栏、各项数据合计栏。工资存在前后变动的，需要分两行制作；（姓名、职务、实发合计三项合并单元格，其他无须做合并单元格处理。分类：在职员工（按部门分开）、新入职、离职、调动、编外，可根据情况加分 类项,并用“浅灰色”隔离区别；人员制表顺序与考勤统计表一致。除标题外，标题行及其他全部内容

15、：字号10号；字体：宋体。具体请参照表五制作流程工资制作请参照门店人事制度与程序第三章第四节及快乐迪门店薪资结构表首先确定考勤统计表、变动表、加班审批表已审批完成，并依据以上三 项内容，制作工资。要求员工姓名必须与各项表格及（银行）报盘信息一致。（要求以身份证姓名为主）各分项内容要求准确无误驻外补助：参照员工出差管理规定长期补助。各项函数设置：应发合计FX=ROUND（基本工资+常加班+绩效工资+年功补助+通讯补助+交通补助+ 驻外补助+加班补助+其他补助）/30*出勤天数，0）注意：当产生员工工资发生变动，同时工资分两行制作时，加班、其他补助需要分两行输入或者按此函数输入：FX=ROUND基

16、本工资+常加班+绩效工资+年功补助+ 通讯补助+交通补助+驻外补助）/30*出勤天数+加班补助+其他补助，0）。扣款合计FX =迟/早退+病假+事假+旷工+违纪+宿费+绩效+赔偿+其他 或者 将按求和项 W ' ,将以上扣款项目同时选定，也可做到各项求和效果。实发合计FX=应发合计-扣款合计；分两行制作（将上下两行合并单元格）FX =（应发合计1+合计2）-（实发合计1+合计2）扣款计算方式，参照门店人事制度与程序（此项如使用函数数，请按 ROUNDS式输入，否则不可以使用其他函数）代扣款项中各项保险扣款参照店内月保险缴费表或与其他门店核对保险扣款 数。个人所得税根据地域而定，扣款金额

17、以财务报表为准。签字栏：用于现金发放签领或其他补助情况说明，要求文字简明扼要，清晰可辩。（如内容较多，可设置为自动转行或手动转行（Alt+Enter ）,字号在4号左右，依据字数而定）经薪资主管审核后，按规定时间上交公司审核。工资明细表作为制作工资汇总表依据。1.8薪资汇总表表格制作标准排版版面：横版快乐迪标识（放于表格左上方）标题（放于表格上方中央处；字号 11号；垂直居中设置）顺序（字号10号）：序号、部门、编制人数、实际在岗人数（不包含新入职及离 职人数）、新入职人数、离职人数、应发合计、扣款合计、实发合计、备注、新入职与离 职小计、各项明细总计。除标题外，标题及其他全部内容：字号10号

18、；字体：宋体。具体请参照表六表六:AEDEFGHT*L皆、1111皐3&号'基壬沪入麻人#t春注4125壬JL走玉E；：£丁&夕】吗10工卷連1111° 名1613% ? J.1418:亍15u爲4峑r广17.,0A a022230a000000人氏怔潢F色建牙曇戟込里： 1 E j 也 JE Sj11.8.2制作流程首先确定工资明细表所有数据准确无误部门顺序：要与考勤统计表及工资明细表部门顺序一致各项及总人数：要与考勤统计表及工资明细表各部门人数及汇总数一致备注用于特殊情况说明经薪资主管审核后，按规定时间上交公司审批。二、薪酬管理2.1 月分析分析

19、项目：月工资涨幅 （与月工资预算对比分析）、满编率、离职率。各项分析项目比率计算方法，请参照门店人事部月度工作考核附件一。以上分析结果以人事部月结形式主送区域经理及店长、抄送公司人力资源部。其他分析例如离职原因分析、员工工作年限统计等主送区域经理及店长。并作为 季度或年度报告依据。2.2季度分析薪酬分析分析项目：每月工资涨幅 %满编率、离职率分析图及分析报告。员工异动分析（例）工作年限统计表X-JU /亠 冈位序号职务编制 人数实际在岗 人数各时间范围内人数百分比3个月 以内3-6月6-12 月12月以上管理 干部1店长11人数1副店长百分比0%0%0%100%2店助54人数4百分比0%0%0

20、%100%3各部门1010人数28组长百分比0%0%20%80%4储备干部人数百分比小计1615人数00213百分比0%0%13%87%一线员工1服务员2421人数9624百分比43%29%10%19%3领位员88人数431百分比50%0%38%13%4水吧员44人数211百分比50%0%25%25%5礼宾员56人数312百分比50%0%17%33%6收银员1310人数3151百分比30%10%50%10%7客服文员22人数11百分比0%0%50%50%8保洁员1111人数1118百分比9%9%9%73%9房扫员人数百分比10岀品厨师人数百分比小计6762人数2281418百分比35%13%23%29%后勤部门1办公室11人数1百分比0%100%0%0%2财务22人数2百分比0%0%0%100%3员工餐厨师33人数3厨工百分比0%0%0%100%4音控55人数14百分比20%0%0%80%5工程33人数21百分比0%67%0%33%6库房33人数3百分比0%0%0%100%小计1717人数1313百分比6%18%0%76%编外1储备干部人数百分比2其他33人数111百分比0%33%33%33%小计33人数11百分比0%0%33%33%总计合计10397人数23111745百分比24%11% |