陶瓷工业园区行业工资协商汇报材料文书

1、陶瓷工业园区行业工资协商汇报材料尊敬的读友您好：本文由网络收集而来J分享到本网站是为了能够帮助到大 家大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是 收费的，所以请先阅读再下载，谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺 利r事事如意q陶瓷工业园区行业工资协商汇报材料平等协商促企业发展科学维权让职工受陶瓷工业园区总工会县陶瓷工业园区诞生于6月，是县委、政府落实中央振兴东北老工业基地”发展战略一项重点工程，是充分发挥当地自然资源优势，广泛开展招商引资工作发展起来的新型特色产业园区。目前已 有29家域外投资企业落户园中，其中 以生产高档建筑陶瓷为主的企业12家，陶瓷配套企业豕，其他行业

2、企业9家，职工总数已发展到4500人,固定资 产投入总额已达到16亿元。，在受到 国际金融危机的影响的不利条件下 ，园 区广大干部职工沉着应对，努力拼搏， 累计创产值27亿元，实现利税亿元。 园区被省政府列为一县一业”发展规划项目，被省科技厅确立为陶瓷科技产 业园”；国家人事部和建材部联合授予 园区 全国建材行业先进集体”光荣称号，省总工会给园区颁发了 五一 ”劳动 奖状。7月，陶瓷工业园区成立了园区总工 会，掀开了园区工会工作崭新的一页 。 多年来，园区总工会坚持以构建稳定和 谐劳动关系为主线，认真贯彻落实主 动、依法、科学维权”的社会主义工会 维权观，在抓好园区工会标准化和企业 工会规范化

3、建设的同时，针对园区产业 不断发展壮大、职工人数逐年增多、域 外企业主比重居多、劳动关系日趋复 杂、劳资矛盾日益突岀的实际，不断加 强维权机制建设，积极探索和开展工资 集体协商工作，制定了陶瓷行业统一的 工资标准和分配制度，初步实现了工资 集体平等协商的规范化和制度化，有力 地破解了工资共决”难执行的问题，取 得了良好成效。我县陶瓷工业园区行业性工资集体协商 工作的开展，是在上级工会的指导和园 区党政大力支持下的一次大胆尝试，是 依托协商劳动关系三方齐抓共管，向制 度化、规范化迈进的第一步。实践证明，开展行业性工资集体协商，对促进 行业经济的健康发展和企业劳动关系的 和谐稳定起到了十分重要的作

4、用。一是 较好地保障了职工的合法权益，促进了 共享企业改革发展成果。园区12家陶 瓷生产企业，通过工资集体协商，比平均工资增长 25% ,生产一线27各工 种，普遍高于最低工资标准100 500兀不等，最咼的超过最低工资标准的2倍。极大地激发了企业职工的生产积极 性，产品质量和产品合格率显著提高。 上半年，在瓷砖产品价格下跌的不利情 况下，园区生产总值较去年同期仍然提 高6%,企业平稳发展，3500名职工受 益。二是优化了用工环境，促进了企业 可持续发展。开展行业性工资集体协 商，有效地改善了用工环境，企业间无 序竞争、劳动力无序流动的问题彻底得 到扼制，杜绝了员工在企业间来回跳 槽、为争人才

5、互挖墙角现象的发生。从 而促进了职工安心本职工作，专心刻苦 学习钻研业务和技术 ，稳定了职工队 伍。三是有效解决了非公企业独立开展 集体协商难的问题，规范了行业劳动关 系。通过上代下”的方式，实实在在地 企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢 谈、不会谈、不愿谈的突出问题。工资 集体合同签订以来，由于行业内部劳动 标准、工资标准、分配原则都进行了约 定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现 了零上访的和谐局面。四是推动了集体 协商机制建设，增强了工会工作的影响 力。通过开展行业性集体协商，签订行 业性工资集体合同，为建立行业劳动标 准、明确劳动关系双方权利义务奠定了 基础，扩大了集体协商的建制率，推动

6、了行业职代会、厂务公开、集体合同履 约监督等民主管理制度的不断完善，进 一步提升了园区工会的社会地位和对职 工的吸引力、凝聚力。在推进行业性工资集体协商工作中，我 们按照 围绕园区发展中心，服从工会 工作大局，依法进行平等协商，突出陶 瓷行业特色”的思路，把创新和完善维 权机制作为突破口 ，提出了打造 工会 工作科学发展，职工群体体面劳动，劳 动关系稳定和谐，企业职工利益双赢” 的新型产业园区的倡议，为推进 双合 同”履约和工资集体平等协商做了大量 卓有成效的工作。主要有以下几个方 面：一、创新维权模式，成立职工维权工作 站。园区企业95%以上是招商引资落地 项目，企业投资人和经营者来自7个省

7、 份，地域不同，文化背景各异，家族式 私人企业的通病普遍存在，对职工地位 的确定、物质待遇的落实及精神文化权 益的享有等方面，按照上级工会要求存 在一定差距，导致企业职工上访案件时 有发生。这些在非公企业暴露出来的问 题，单靠企业工会组织难以得到很好的 解决，对此，我们在县总工会的指导下，于6月正式成立了以园区总工会为 领导核心，以行业工会联合会主席为站 长，以行业骨干企业工会主席为成员的 职工维权工作站，实现维权工作上提一 级，为企业工会工作步入常态化增加了 一个助力器。一年来，维权站协助企业 解决和调处职工各类诉求案件 26起， 讨回企业拖欠职工的各项补助及工资3万余元，做到了职工满意，企

8、业服气， 杜绝了越级上访案件的发生，为实现园 区的工资集体协商率、集体合同签订 率、和谐企业创建率、共同约定签约率 及职工零上访保证率全部达到100%目标奠定了坚实的工会维权组织基础。二、深入企业调研，为工资集体协商积 累资料。工资集体协商是维权机制建设 的一项重要内容，也是实行科学、依法 维权的一个重要标志。为切实抓好这项工作，有力维护园区广大职工的切身利益，我们于月开始，深入到园区内各企业中进行了广泛的调研。一方面与企 业主进行座谈，讲解工资集体协商，签 订行业工资集体合同的意义，共同探讨 企业发展与职工利益的关系，企业生存 与职工群体力量的依附作用，赢得了企 业的理解与配合。另一方面深入

9、科室、 车间、班组、逐岗位调查摸底、倾听职 工意见，掌握一手材料。我们走遍了园 区20个陶瓷企业，摸清了 10个管理岗 位、27个生产工种的工作条件,工资标 准和职工的基本要求，为确定协商内 容、找准谈判切入点和形成行业统一的 合同文本积累了素材，摸清了底数。三、应对金融危机影响，开展 共同约 定”行动。，在园区企业深受国际金融 危机影响，岀现开工不足，产能下降， 效益下滑的不利经济形势下，我们按照 全总十五届二次执委会议精神和省、市、县总工会的统一部署，围绕保增 长、促民生、保稳定、促振兴”的工作 大局，在园区所辖企业中全面开展了共 同约定行动，在企业不减员、不降薪、 不欠薪；职工遵章守纪、

10、爱岗敬业、争 做知识型现代工人等方面形成了同舟共 济促发展的共同约定”，企业工会代表 全体职工与企业签订了共同约定承诺 书，较好地维护了企业的生产秩序和职 工的合法权益，促进了职工队伍的稳定 和企业在逆境中的健康发展，为工资集 体协商工作的开展做了很好的铺垫。四、成立工作指导组，培训协商谈判 员。行业工资集体协商是一项政策性较 强，关系企业发展和职工福祉的重要工 作。在具体实施中，科学严谨的工作态 度和合理规范的运行机制是平稳推进协 商的重要保证。为此，园区总工会把深 入企业调查摸底掌握的情况写出了报 告，就企业经营状况、资方的思想动 态、职工的期盼目标及利益各方开展工 资协商的意见等，向园区

11、党委、管委会 和县总工会进行了专题汇报。在园区党 政领导的全力支持下，我们成立了由园 区党政主要领导任组长，园区总工会主 席任副组长，行业工会联合会主席为成 员的七人工资集体协商工作领导小组 ， 从财力、人力等方面为陶瓷行业工资集 体协商工作提供了全面保障。同时，在 县总工会的悉心指导下，我们于10月 制定出台了 陶瓷行业工资集体协商工 作指导意见，并组织举办了两期企业 工会干部培训班，就工资集体协商的意 见，方法，内容、程序、重点、谈判技 巧、相关法规等进行了全面培训，有效 提高了工会干部参与协商谈判的能力和 水平。这些努力使我们在整个推进工资 集体协商的过程中能够统揽全局、把握 先机，占据

12、了主动地位，有力促进企业 发展和职工权益实现共赢。五、确定协商内容，形成了合同文本。 科学规范的合同文本是落实工资集体协 商制度的必备要件，为此，我们根据陶 瓷行业特点，通过采取征求政府主管部 门意见，请教专业人士，召开企业老板 座谈会，倾听职工代表诉求等形式，确 定了行业工资分配制度，行业工资分配 标准，工资发放时间、工资增长幅度， 加班工资标准、节假日工资保证等 14 大类的协商内容，划分了陶瓷行业生产 一线27个工种的最低工资标准，打破 原有定式，根据相关法律法规，于10 月形成了 县陶瓷行业专项工资集体合 同文本。在合同文本磋商过程中，我 们充分考虑职工高温环境室外作业、高 危工种等因

13、素，在最低工资标准问题上 同企业资方展开了有理有据的谈判，使 企业清楚认识到了陶瓷行业职工工作环 境的特殊性，欣然接受了职工方提出的 最低工资标准确保每月630元的诉求。 陶瓷行业专项工资集体合同文本的出台, 充分体现了工会工作源头参与，民主管 理，共同决策”原则的科学性、适应性和 可操作性，不仅得到了企业和职工的普 遍认可，也进一步坚定了园区全体工会 干部的工作信心。六、规范运行程序，确保平稳签约。为 保证园区所辖陶瓷企业工资集体协商工 作的顺利开展和全面落实，我们采取了 园区总工会全程监督，行业工会联合会 全程参与，企业工会具体操作的办法： 一是确定了行业工会联合会为职工方协 商主体，规定

14、了行业企业法人或法人委 托的代表为企业方协商主体；职工方协 商代表由职工民主推荐，首席代表由行 业工会联合会主席或企业工会主席担 任；企业方代表可由企业主授权委托产 生或企业主亲自担任；要求每方代表不 少于37人，委托人不准超过本方代 表的三分之一。二是在协商重点上有所 侧重，在其它合同约定内容不变的前提 下，对生产经营正常、效益较好的企 业，把建立职工工资正常增长和调整机 制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工 资、加班加点工资发放不到位的企业， 把按时发放和解决拖欠工资作为重点 ； 对实行计件工资制的企业，把合理确定 职工的劳动定额和计价单价做为重点 ， 抓住主要矛盾，双方加以侧重，协商达 成

15、共识。三是在协商过程中，我们严格 保证程序公正合法，统一进行书面邀 约，及时召开工资集体协商会议并形成 工资集体协议草案，依法召开职工代 表大会通过正式合同文本，将签约生效 合同报县总工会备案并向签约企业全体 员工通报，对在协商中双方有争议的问 题及时向政府有关部门请教后对协商双 方耐心解答，形成谅解和共识。经过一 个月的努力，我们于12月完成了园区 20家陶瓷企业行业工资集体协商工作， 全部签订了行业工资专项集体合同，于 1月正式生效。虽然在推进县陶瓷工业园区行业性工资 集体协商的实践中取得了一定的成绩 ， 但我们也清醒地认识到，协商工作对照 上级工会的要求和园区职工的期盼还有 一定的差距，比如在劳动强度、技术含 量、工作环境、岗位贡献、工资涨幅等 方面考虑的还不够周密，细化的还不到 位，合同文本条款中还存在一些不尽人 意的地方。同时，如何对岗位工资标准 制定更加灵活的企业工资政策，如何让 职工工资随企业效益优劣进行浮动，女口 何使