龙岩卷烟厂企业年金实施办法

1、【企业管理】龙岩卷烟厂企业年金实施办法龙岩卷烟厂职工企业年金实施方法QZ/RL0005 0002A/02002/12/01第一章总则第一条：为建立和完善多层次的职工养老保证体系，逐步提升职工 退休后的生活待遇，同时也为了增强企业的凝聚力和职工的归属感，鼓 舞职工为企业多做奉献，以进一步调动我厂职工的生产主动性，按照劳 动部1995464号关于建立企业补充养老保险制度的意见、闽政1996 13号福建省企业职工养老保险制度改革方案 和闽劳险1992003号福 建省企业补充养老保险暂行规定的精神，经研究决定，我厂在实施差 不多养老保险的同时，建立职工补充养老保险制度（以下“补充养老保 险”称“企业年

2、金”）。为加大企业年金的治理和运作，特制定本方法。第二条：企业年金是对企业职工差不多养老保险的补充，该经费要 紧由企业承担。第三条：企业年金要紧按照企业自身经济效益状况自主决定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。第二章资金来源第四条：我厂企业年金以全厂职工工资总额的 5%提取，列入企业成 本开支。第三章组织治理第五条：企业年金按照国家政策应由企业和职工（或职工代表）在协商一致的基础上建立。第六条：企业年金由人事劳动工资科负责具体实施，要紧职责是：1、制定职工企业年金实施方法。2、负责与商业保险公司进行每年一次企业年金的结算。3、按照实施方法对企业年金进行分配，建立职工个人帐户。4

3、、按规定到商业保险公司办理支付职工企业年金，核查分配数额和 计息情形。5、对实施方法规定的不予支付的对象，应将保险公司支付的职工企 业年金，及时交财务科，并做好进出帐的有关记录，随时同意审计、监 察部门的监督检查。第七条：托付商业保险公司负责我厂企业年金的具体治理和运作。 第四章 实施范畴第八条：在本企业工作的在册职工且工作满一年以上的人员。第五章 分配原则第九条：以提取企业年金保费总额的 50%，按照职工的不同年龄进 行运算分配。按照距退休时刻短的多补充、距退休时刻长的少补充的原 则，其运算方法为：以年龄运算分配所得二按照年龄提取的企业年金保费总额+全厂年 龄总数X职工本身年龄（当年年份-出

4、身年份）第十条：以提取企业年金保费总额的 50%，按照职工的不同工资总额进行运算分配。按照职工个人年工资总额（以劳资造册为准，扣除福 利发放部分）发放的多少进行分配，其运算方法为：以工资总额运算分配所得二按照职工个人年工资总额X 5%X 50% 第十一条：职工本人当年应享受的企业年金保险费 =以年龄运算分配 所得+以工资总额运算分配所得第十二条：所提取的企业年金保险费的分配以当年 12月 31日在册 职工的实有人数为准。第十三条：当年退休、调离或死亡人员，以实际在岗月份分配。第十四条：显现有以下考核条件之一的人员，当年不予分配：1、停薪留职、开除、本人提出辞职的；2、待业、待处理及行政记过以上

5、处分的；3、累计旷工 5天（含）以上或累计事假在 2个月（含） 、病假在 4 个月（含）以上的；4、脱产学习（不含公派）和厂内承包的。第六章 支付方法 第十五条：职工在办理退休的同时，由人事劳动工资科按照职工本 人企业年金个人帐户的记录，到商业保险公司办理退保手续，并一次性 给予结算和付清职工企业年金保险费的累计额和利息。第十六条：职工未到退休年龄而身亡的，其企业年金保险费的累计 额和利息由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第十七条 : 开除、本人提出辞职且在企业服务不满 15年的人员，其 企业年金保险费的累计额及利息不予支付，归企业所有。第七章 附则第十八条：云霄办事处职工仍按现行规定执行。 第十九条：本实施方法经龙岩卷烟厂十届八次职工代表大会审议通 过，并从 2002年 12月起执行。第二十条：岩烟劳字1995第