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1、怎样与用人单位签订劳动合同甲 方:乙 方：签订日期： 年 月怎样与用人单位签订劳动合同眼下，校园招聘正在如火如荼地展开，一些应届大学毕业生将与用人单位签 订劳动合同。 怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益， 是一些应 届大学毕业生最关心的问题。 有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时 应该注意的：一、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的 劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此， 求职者一定要先 确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件， 包括：用人单位这一 劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立

2、，能够依法支付工资、 缴 纳社会保险费、提供劳动保护条件， 并能够承担相应的民事责任。 双方签订的劳 动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策， 不得从事非法工作。 此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。二、一年合同试用期不能超 60 天刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。北京市劳动合同 规定对试用期的长短进行了明确规定： “劳动合同期限在 6 个月以内的，试用 期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 3 0 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日；劳动合同 期限在 2

3、 年以上的，试用期不得超过 6 个月。”需注意的是，试用期包括在劳 动合同期限内。三、工作内容劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗 位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望 在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。四、掌握必要的相关知识劳动部门提醒，求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解 一些劳动法律和法规方面的知识。例如， 合同双方当事人的权利义务，劳动合同 的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有可能争取 一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定， 求职者就 可以利用法律武器来维护自己的权益。掌握用人单位违反哪些有关规定，或用人单位应承担什么样的责任，有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。比如，劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限； 或者要求用人单位 对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应

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