DISC性格测评问卷及分析报告

1、DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接 近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是 相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用 担心导致结 果不准。NO. 1MLNO. 2ML兴致勃勃：对事物感到兴奋敢作敢为： 勇于冒险交往得体：彬彬有礼，尊重他 人满足：心满意足OO谨慎：小心有决心：持之以恒有说 服力：能使人赞同或相信性情温和： 善良，顺服OONO. 3MLNO. 4ML友善：乐于与人共处 精密正确：按照要 求处理事情 坦率：说话毫不掩饰，无所 顾忌冷静：不易

2、受外界干扰OO多话：滔滔不绝自制力强：善于掩饰 自己的情感遵循惯例：惯于按常规方 法行事 果断：速断速决OONO. 5MLNO. 6ML具有冒险精神：勇于尝试新事物具有洞 察力：能看清事实善交际：乐于与人交 往适中：不偏激OO温和：仁慈待人有说服力：能说服他 人谦虚：不骄傲善于创新：用新的 方法处理事情ONO. 7MLNO. 8ML善于表达：懂得表现情感认真：谨慎专 注支配欲强：喜欢处于控制地位反应 力强：对他人言行能快速反应OO泰然自若：做事充满信心敏锐的观察 力：细心、善于观察朴实：从不自吹 自擂性急：坐立不安，喜欢有所变化OONO. 9MLNO. 10ML圆滑：言辞谨慎随和：愿意赞同别人

3、的 意见有魅力：能吸引他人坚持观点： 坚信自己的观点OO勇敢:有刃气，无畏善鼓舞人：激 励别人去做某事乐于服从：顺从，温 和胆怯：缺乏信心OONO. 11MLN0. 12ML拘谨：沉默寡言，自制亲切：乐于助人 意志坚定：不轻易让步活泼：快乐，积 极OO激发性：令人振奋仁慈：愿意施与或 分享有洞察力的：能够理解所发生 的事情独立性：不依赖别人OONO. 13MLNO. 14ML好胜：渴望获胜OO挑剔：要求事务体谅：关心他人顺从：愿意听从指不欢乐愉快：充满活力，无忧无虑鉴定：不改变主张、心意OO隐秘的：不暴露想法调皮：喜欢耍乐NO. 15MLNO. 16ML有吸引力：令人喜爱有逻辑性：仔细的考虑问

4、题自我省察：深思熟虑大胆：敢于冒险OO固执：拒绝妥协OO忠心：忠于朋友可预测的：始终如一迷人：讨人喜欢，有吸引力NO. 17MLNO. 18ML平易近人：对人亲切心甘情愿：乐于助人有耐心：心平气和热切渴望：有强烈的欲望要做某事O自信：相信自己OO彻底：做事有始有终语气温和：说话轻声细语情绪高昂：兴致高昂，精力充沛NO. 19LNO. 20L积极进取：行动强而有力OO充满信心：有自信外向：爱交际，兴致勃勃有同情心：为他人的忧而忧和蔼可亲：随和、真诚公正：平等的对待所有人瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决肯定的：确信且强有力OONO. 21MLN0. 22ML纪律严明：按照计划行事感情用事：行动不经过太

5、多思考慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私内向：为人隐秘孤僻生气勃勃：活泼主动，溢于言表坚强的：有魄力，有威信OO执着：不轻易放弃OO悠游自在：不轻易感到心烦意乱NO. 23MLN0. 24ML善于交际：喜爱与众人交往虏获人心：使人神魂颠倒C优雅：具有良好的举止风度安于现状：容易满足精力充沛：行动强而有力OO苛求：利用强权达到目的OO宽宏大量：慈悲为怀，宽宏谅解循规蹈矩：按规则行事NO. 25LNO. 26ML爱辩论：喜欢争辩OO快乐逍遥：充满欢乐，俏皮有条理：做事思路清晰精益求精：喜欢任何事物都准确无误愿意合作：能与他人融洽合作直截了当：大胆，坦率OO心情开朗：无忧无虑，心情愉快脾气温和：不轻

6、易发怒NO. 27LNO. 28ML坐立不安：寻求改变OO尊重他人：为他人着想友善：友好，乐于助人领导先锋：喜爱新事物OO有感染力：有吸引力，讨人欢心乐观：总是往好的一面看小心谨慎：专注以避免犯错乐助人:喜爱帮助别人DISC性格测评问卷答题卡最接近M数量相减最不接近L数量等于结果允许有负分OOZ二二Z不用计算DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方 式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形 容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、月艮从性（C）、 稳定性（S）和四个测量

7、维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个 最适合自己和最不 适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。DISC 个性测验D: Dominance （支配性）、I: Influence （影响性）、S: Steadiness （稳 定性）、C:Compliance（服从性）DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：折叠(1)服从性(C)一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟 的、有耐心的、严谨的。对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、现实的锚保持咼标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环

8、境私人办公室或工作环境压力下的倾向：悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境：需要批判性的思维技术或专业领域高c的情绪特征：害怕折叠（2）稳定性（S）一般描述：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人 意的、稳健的对团队的贡献：可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境：稳定的、可预测的环境 变化较慢的环境 长期的团队合作关系 人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向：非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷：倾向于避免争论

9、在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征：非情绪化的折叠（3）支配性（D）一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我 激励者。对团队的贡献：基层组织者前瞻性的以挑战为导向发起运动有创新精神压力下的倾向：高要求的紧张的有野心的，好侵略的自负的非日常工作的带有挑战性和机遇的工作理想环境：不受控制、监督和琐碎事困扰革新的、以未来为导向的环境表达思想和观点的论坛或集会可能的缺陷：过度使用地位制定的标准太高缺乏圆滑和变通承担高速、过多的责任高D的情绪特征：愤怒折叠（4）影响性（I）一般描述：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、 好交际的、可信赖的。对团队的贡献：乐观、热情创造性地解决问题激励其