集团分子公司管理人员作息制度

1、集团分子公司管理人员作息制度（试行）第一条 适用范围装饰公司、物资公司、加油站、物业公司全体管理人员。第二条 工作时间1. 周工作时间：我公司实行每周六天工作制。2. 日工作时间：夏季 8：3017：30，其中 12：00-13：30 为午休时间；冬季 8：30-17 ：00，其中 12：00-13 ：00 为午休时间； 具体调整日期参照相关行政主管部门，由集团企业管理部通知。第三条 考勤1. 权责考勤由集团企业管理部统一管理，考勤制度解释权属集团企业管理部门 各分子公司公司考勤记录由本公司考勤记录员负责，每月薪酬月度截止日次日将考勤记录表、请假申请、加班申请 等一切与工资相关的文档，报集团企

2、业管理部人力资源助理 处，作计算工资之用，并存档备查。各中高层管理人员必须了解直属下级出勤情况，并有义 务协助进行考勤规范管理。如出现管理不善或舞弊行为，出 现一次按旷工一天计。2. 考勤方式所有员工上下班均需登陆 0A （办公自动化系统）签到、 签退。因办公设备原因、外出办事等特殊情况不能登陆，应提 供书面说明，并经直属上级、分管领导签字确认后有效。3. 考勤违规处罚 代他人签到、签退，或考勤记录人员作虚假记录， 每次扣除每位当事人薪金 100 元，累计三次扣除当月 全部绩效工资，并在之后半年时间内薪资级别执行初 级；伪造考勤特殊情况书面说明者处理方式同此。 迟到或早退 5-15 分钟者，每

3、次扣除薪金 30 元；迟 到或早退 15-30 分钟者，每次扣除 50 元。 月度内累 计迟到三次， 除每次扣除相应薪金外， 另计旷工一日， 并扣除相应薪金。 无故缺勤半小时以上，返回公司后 1 个工作日内未 补办请假手续或补办手续未获批准者、请假未获批准 即擅自离岗者、以虚假理由请假者均视为旷工，发生 一次除扣除当日出勤工资外，另扣除薪金 100 元，累 计旷工达 3 日者，予以解雇。 规定必须参加的会议或培训， 如有迟到、 缺席等情况， 处罚措施参照以上规定执行。第四条 休假制度1. 因分子公司工作性质特殊，全员实行轮休制。每周休息一 天，员工入职时，进行休息日确定，并由本公司考勤记录 员

4、进行全员统一排班，确保每日有管理人员在岗，报公司 领导会签确定，一旦确定固定休息日，必须遵照执行，不 得擅自调整。因人员变动等导致的轮休排班变动，需重新 履行签字确认流程。2. 国家法定节假日按国家统一规定， 结合公司作息制度具体 安排，并由集团企业管理部统一通知。第五条 加班管理制度1. 原则上公司不得安排员工加班， 员工因个人工作计划未完 成，导致的休息日减少，不计加班。2. 如因特殊情况，公司需安排员工加班，应由部门经理提交 加班申请表， 提交分子公司总经理及集团人力资源总监审 批通过后方可安排员工加班。同时，各部门应根据各岗位 工作安排，在月度内进行调休。无法调休满时，计算加班 工资。

5、各部门经理及分管领导需对加班质量进行严格监 控，对于无质量加班应以加班质量否定单（附表）告知考 勤记录人员，取消其加班记录。同时，分子公司行政人员 及集团企业管理部将不定期检查各加班人员工作质量， 对 出现的违规情况进行现场登记确认， 并反馈相关领导进行 加班否定，如属管理责任，将从相关领导工资中扣除相应 金额（违规人员当日加班工资）。 加班工资标准 ：公休日 30元/天，节日 50 元/天,正常工作日晚上加班超过 12点 按公休日加班计算。 （晚上加班结束时间在 12 点以前者， 累计加班时间，有效工作每八小时计公休日加班一天）3. 未经审批擅自安排加班，不计加班费，如出现员工投诉， 将从作

6、出加班决定的相关领导工资中扣除相应金额， 用于 员工加班工资发放。4. 调休 如因公司加班安排，导致员工无法在休息日正常休 息，部门可根据各岗位工作安排， 在月度内进行调休， 填报 调休申请单 逐级审批通过后报考勤记录员备案。 调休不累计至下月。 原则上不允许攒休， 每次调休应为 1 天。 因特殊情况需连续 调休一天以上 者，需按流程进行 请假（见后）审批。 以上-条，有不按规范操作者，按旷工处理。5. 所有因出差、培训、集团统一活动、抢险救灾等原因导致 的休息日减少，不得调休，不计加班。6. 部门经理及以上岗位人员任何情况下加班均不计算加班费。第六条 请假管理制度1. 员工因各种原因不能正常

7、出勤时，需事前以书面形式 （附 表） 进行逐级请假审批。如因特殊原因不能事前填写申请 的，必须电话向直属领导及分管领导请假，获得批准后电 话告知考勤记录人员，并于到岗日及时补行请假手续。其 他情况下未按规定办理申请，均视为旷工。2. 请假期届满如因病或临时发生意外等不可抗事件， 不能及 时到职者，应及时告知直属上级及本公司考勤记录员，并 于到岗日履行续假手续，未行续假者按旷工处理。3. 除上条所述情况外，其他情况下请假期满不到岗，一律按 旷工处理。4. 有编造请假理由者，视同旷工。5. 假别及相关规定：类别假别工资标准证明材料或条件备注日 以 内 普 通 假事假按日扣除基本工资无以书面形 式逐

8、级审 批通过后 有效，报考 勤记录员 备案病假试用期员工按 日扣除工资；正 式员工按日扣 除50 %基本工 资医院证明（无证明 视同为事假）日以事假按日扣除基本 工资及绩效工 资无上 请 假 及 特 殊 假病假试用期员工按 日扣除工资；正 式员工按日扣 除50 %基本工 资，按日扣除绩 效工资医院证明（无证明 视同为事假）婚假试用期员工婚 假视同事假；正 式员工基本工 资全额发放，按 日扣除绩效工 资结婚证（自发证之 日起1年以内）， 在本公司工作后 领取结婚证者，根 据实际情况申请 休假（按地区规定 执行）丧假三天以内不扣 工资，延长时间 视同事假无因工 负伤 或患 职业 病基本工资全额 发

9、放，按日扣除 绩效工资出具相关鉴定机 构报告，并由企业 管理部向社保机 构申领相关待遇产假发放基本工资，按日扣除绩效工资由企业管理部办 理相应社保待遇 申领请假流程：i. 员工3日以内普通假：本人直属领导分管领导;ii. 员工3日以上普通假及婚、丧等特殊假：本人直 属领导-分管领导-本公司总经理-集团人力资源 总监；iii. 职能经理3日以内普通假：本人直属领导本公 司总经理；iv. 职能经理3日以上普通假及婚、丧等特殊假：本人 -直属领导-本公司总经理-集团人力资源总监- 集团总经理；v. 高层3日以内普通假：本人一本公司总经理一集团 人力资源总监；分子公司总经理一集团人力资源总监一集团总经理；vi. 高层3日以上普通假及婚、丧等特殊假：本人-本公司总经理一集团人力资源总监一集团总经理。6. 参加专升本考试、期末考试及各类职称考试等情况请假（须出示校方或准考证明），按正常出勤处理。7. 所有请假申请及请假变动信息均应告知本公司考勤记录 员，未告知者按旷工处理。相关文本由考勤记录员