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文档简介

1、合同及应收帐款管理员岗位说明书方:乙 方：签订日期： 年 月岗位名称：合同及应收帐款管理员 上级主管：直接领导：部门:销售公司领导及参与的关键流程：在岗人员姓名：岗位类别：管理岗主要职责：职能工资幅度：1.按IS09000标准，对营销员交的合同评审表岗位基值：进行核查。对合同中的有关条款进行审核，分岗位系数：类归档管理，并下发一份给计调处做好技术准学历要求：备、生产准备计划；2.合同执行中如遇修改、取消，按ISO9000标专业要求：准执行，及时通知计调处，并归档；性别要求：3.及时将收到的每笔回款落实到每份合同中，为年龄要求：何款项（预付款、进度款、货款、质保金、运经验要求：费、包装费），通知

2、各级领导及相关人员，并进行正确统计；能力要求：4.每天将当天订货明细，回款明细进行列表汇态度要求：总，上报厂长及营销总公司经理。月末对当月 订货进行分类列表汇总，并上报厂长及营销总 公司经理，分公司经理及企管处；5. 每月对当月回款与财务对帐，进行分类汇总、 列表，并上报厂长及营销总公司经理，分公司 经理。每月对营销员个人的订货额、回款额进 行统计、汇总，并上报厂长及营销总公司经理, 分公司经理；6. 每月对发出产品满三个月未回的款额进行扣 息计算与分类统计，并上报厂长及营销总公司 经理，分公司经理。每月做一次从次月起到年 底的逐月应收款明细，上报各级领导；7. 定期（按月、季、年）了解生调处

3、合同完工率（整份合同），不定期了解某一产品的生产制 令，执行情况；8. 每月收集发货信息，计算合同履约数（份数与 金额），对结转合同进行分类统计，列明细；9. 每年接受市工商行政管理局“重合同、守信用 企业”的年检；10. 随时接待营销人员的咨询，服从各级领导临时 安排的工作11. 每份合同中的付款条件，即何时付款，应有祥岗位工作标准：1. 根据IS09000标准和工厂的有关规定，仔细地审核合同中的有关条款，抓好合同的评审工作；根据，认真，及时将合同及附件发放至计 调处；按ISO9000标准执行修改，取消合同， 及时通知计调处；2. 认真做好资料的归档管理；按领导要求做好各 项统计工作；3. 按领导要求，认真地做好应收款的管理工作；4. 按市工商行政管理局有关“重合同

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