龙程公司薪酬管理制度1

1、薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化, 通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营口标的重要手段 之一。第三条本规定适用于生产部所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相 关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章权责第四条部门主管有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条厂长按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整等工作的审核权限。第六条厂长依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条公司总经办根据市场劳资标准

2、和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章薪资结构及相关规定笫八条生产部的薪资结构为：基本工资+津贴+工龄工资+其它；基本工资为每周6天的出 勤工资。笫九条 每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外的工作时间算加班，平时加班（含周 日加班）按基本工资的1.5倍计算，国家法定节假日以基本工资的2倍计算，（计算 方式：每小时加班费=基本工资-26-8X1.5）。笫十条基本工资底薪部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见（岗位工资结构表）： 第十一条 公司总经办每年（原则上每年春节后开工的第二个月）根据广州市社会劳资水平, 组织一次薪资调整决议。参与部门有行政人事部、财务部，生产部门主管、厂长

3、、 总经理，最终薪资确定由总经理批准。笫十二条 工龄工资：龙程电子所有员工均可孕受工龄工资，（工龄工资从2016年1月1日 起，开始计算工龄）。员工每满一年，自满期月的下一个月开始，每月享有50元的工龄 工资，满两年享有100元/月的工龄工资，依此类推，十年封顶，即工龄工资500元封顶。第十三条 生产部岗位工资结构表：1 生产主管岗位工资结构表岗位职务试用期转正后年度嶄资涨幅生产主管（经理）底薪280028000500岗位津贴1000100017000住房补贴02000话费补助1001000匸龄工资050xn 年02 仓管员岗位工资结构表岗位职务试用期转正后年度薪资涨幅仓管员底薪2500250

4、00300岗位津贴30050010000住房补贴02000工龄工资050xn 年03 调试技术员岗位工资结构岗位职务试用期转正后年度嶄资涨幅调试技术员底崭250025000300岗位技能工资300-1900按技能等级0住房补贴02000话费补助根据出差情况根据岀差情况0工龄工资050xn 年04 装配岗位工资结构表岗位职务试用期转正后年度嶄资涨幅安装员工底薪250025000200岗位工资02000住房补贴020001】龄工资050xn 年05.品质检验员工资结构表岗位职务试用期转 n-年度薪资涨幅质检员底薪250025000300岗位津贴3003005000住房补贴02000】龄工资050xn 年0第十四条新入职员工试用期按照公司员工招聘制度执行；若确实是熟手或有经验的员工，可经主管评估， 厂长审核，总经理批准可缩短试用期或免试用期。第四章转正第十五条一般员工在试用期最后一个月30日前填写员工转正申请经部门主管审核根据其试用期内的 工作表现，确怎其是否应转正。如可以转正于当月30日前报厂长审核签劣，提交总经理批准 后，交财务备当作为工资调整依据。第十六条员工试用期满评估合格后，转正时间为试用期满月的下一个月1号开始生效。第二十四条所有员工的转正泄级工作，都必须依以上流程和要求执行，凡出现越级上报者，财