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文档简介

1、11、于每月的 7 日前收回各部门核算表进行审核并计算个人绩效工资, 报人力资源部经理审批工资核算流程涉及部门 : 人力资源部 - 薪酬福利办、技术部、管理部、生产部门、行政部相关表单 : 、 各部门在流程中的职责 :人力资源部 -薪酬福利办 : 负责公司人员的工资核算技术部 : 负责提供各部门的产量工分与核算各部门的奖金系数管理部 : 负责对各部门奖金系数、工资表的审批 生产部门 : 负责计算员工的个人工资 行政部 : 负责提供当月住宿人员名单 流程描述:1、薪酬福利办于每月的 16 日至 18 日核对在职人员名单 ,并将新员工档案录入人事系统2、薪酬办于每月的 24 日前编制 和 3、每月

2、的 26 日审核面部车间考勤表及其他部门的考勤情况4、每月的 28 日前计算各生产车间的折合人数 ,同时核对技术部提供的产量工分5、每月的 31日前计算车间的平均计件工资发放到各车间 , 由车间计算个人工资后于每月的 3日前收 回 进行审核6、每月的 2 日左右完成职能部门工资计算7、每月 3日前与技术部同时核算各部门奖金系数 , 上报管理部审批8、根据审批结果 , 于 5 日前完成各部门绩效工资核算 , 并将核算表发放到各部门确定个人表现系数9、于每月的 3 日前向行政部宿舍管理人员索取住宿人员名单10、于每月的 5 日前向社保工作人员提取当月新增、退保人员名单12、于每月的 8日前计算车间

3、组长工资、填写面部人员工资 , 计算员工的勤工、质量奖13、于每月的 10 日左右将计件、绩效、房贴等工资明细录入工资系统14、于 13 日前把初步汇总报表 , 交财务计算个人所得税15、于 14 日前将个人所得税录入工资系统16、于 15 日左右把工资表报人力资源部经理、管理部审批17、管理部审批后打印工资条 , 将工资盘交由财务部存档BLLC520 工资核算流程V1.32005/04/30人力资源部-薪酬福利办技术部生产车间管理部行政部财务部将个人所得税录入工 资系统完成汇总报表 及个人工资明细报表不通过经理审批是否通过？经理进行审批结束将计件、绩效、房贴等 工资明细录入工资系统对技术部提供的 产量工分核对审核收回的各车 间个人工资并计 算职能部门工资核对计算社保、伙食 费、住宿费等费用查出当月新增、 退保人员名单计算车间组长工资、填 写面部人员工资及计算 员工勤工、质量奖计算车间的平 均计件工资发放车间计件工 资表到各车间计算各生产车 间的折合人数计算出个 *人工资编制 和 面部车 间小组工分工资表丈是否通过开始工录入人事系统核对在职人员 单并将新入职员核算各部门绩效工 资发至各部门确定 个人表现系数并计算个人绩效工资打印工资条并将 工资盘交财务部与薪酬福利办

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