行政人事表格

1、目录应聘人员（外部）登记表 3应聘人员考核表 4应聘面试登记表 5录用通知单 6申请培训表 7培训计划表 8培训班通知单 9培训师试讲评估单 10培训记录表 11培训结果调查 12用印登记表 13员工违纪过失单 14员工责任过失单 15员工责任过失单 16员工年度绩效考评表 17员工季度绩效考评表 18员工奖励单 19季度报刊订阅登记表 20函件、报刊签收薄 21用工单22员工离职结算单 23终止合同手续单 23管理人员年度绩效考评表 25员工辞职申请单 26文件传阅单 27办公用品中领单 28汽车配件中领单 29用印申请表 30内部外文单 31对外行文单 32员工岗位调动审批单 33员工解聘

2、通知单 34车辆维修申请单 35档案查阅申请单 36车辆维修验收单 37用车申请单 38授权书39档案销毁申请单 40值班经理检查表 41订车单42培训课程评估表 43专职检查表 44增编申请单 45招聘申请表 46应聘人员（内部）登记表 47文件登记处理簿 48行政检查表 49应聘人员（外部）登记表编号：年 月 日姓名性别年龄文化程度专业学位技术职称第二学历健康专业特长应聘岗位1 .2何时能到岗户口所在地通讯地址邮编联系电话B P待遇要求主要工作经历主要业绩主要 社会 联系面备注应聘人员考核表编号：姓名部门岗位考号考核地点考核形式考核单位主管人事部主管考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价

3、考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人 如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时间 年 月 日应聘面试登记表姓名性另年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象仪表口衣冠讲究口整洁f口随便懒散态度口大方口傲慢口拘谨语言口表达清晰口尚可口含糊不清健康口佳口 一般口差直 观 印 象招聘人：技能学历专业类似经历工作热情专 长业 绩待遇要求工作能力面 试 综 合印 象招聘人：备注填表日期：年 月日录用通知单录字第 号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您 为本公司员工。请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动放 弃。报到时请携带近期免冠照片三张及

4、身份证、 学历证明复印件各两份。此致敬礼公司人事部年 月 日填表人:申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时间培训目的和意义主要培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理年 月日培训计划表序号：年 月日培训名称培训类别理论口操作口培训形式脱产 口不脱产口培训人数培训时间年 月日起 年 月日止培训地点课时安排授课内容安排培训教师安排培训所用材料课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理培训班通知单序号:单位：根据培训申请，兹安排培训活动如下。请安排培训学员准时参加。特此通知。培训部培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点培训通知单回执序号为的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培

5、训。申请培训部门经理:年 月日培训师试讲评估单序号：年 月日培训师姓名课程内容授课时间学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格学员记录员专家A专家B专家C培训部主管专家签字：ABC培训记录表编号：部门：时间：地点：教师：内容：参加人签到参加人签到培训结果调查序号:学员姓名性别年龄岗位较好的方卸（自我感觉）：对培训师的印象：较差的方面（自我感觉）：对培训工作的建议：培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价用印登记表编号:编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注员工违纪过失单序号:违纪人姓名：部门：岗位：员工号：违纪时间：1年 月 日当（下）班违纪地点：违纪经过:

6、见证人：签字:违纪性质：规定条款原文：违反规定，第条，第款轻微匚1;一般匚1；严重口；重大口；初犯匚1 ；第二次匚；第三次口；第四次匚【；第五次匚；第六次口；处罚：行政警告匚【；严重警告;最后警告口;降职匚1；免 职口；开 除口；注解：经济罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期:批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：处分执行情况：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员失职人姓名：部门：岗位：员工号：发生时间：年 月 日 或时期： 当（下）班责任事故描述:所失职属于：直

7、接责任条款原文：条：领导责任条款原文：条：失职程度：轻微口; 初次口；一般口； 第二次口；严重 第三次1;1;结果或损失描述:损失程度：轻微口； 一般口； 严重口； 重大口;影 响：;社会口；本部门口；本企业前一个职务或前一次处分情况：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员处罚决定：受处分人姓名：职务：部门:行政：壑告匚严重警告;最后警告;降职匚免 职11;开 除1;注解：经济:罚款元；赔偿元;扣工资元;扣奖金元;注解：补充处分：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期：批准:部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：董

8、事长：签字：日期：处分执行情况:人事部经手人:员工年度绩效考评表姓名：部门：职务：年 月 日部门工作内容和要求任务变迁情况定义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管 理 绩 效纪律性组织意识团队建设忠诚性创新性日常考核记录年度总评上级评估意见说 明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好； 2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓著；B良好；C 达到要求；D有待改进；E不能胜任。员工季度绩效考评表姓名：部门：职务：年 月 日部门工作内容和要求任务变迁情况定义4321任务绩效本职工作质

9、量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管 理 绩 效纪律性组织意识团队建设忠诚性创新性季度总评说 明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好； 2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓著；B良好；C 达到要求；D有待改进；E不能胜任。员工奖励单序号:提出人部门职务姓名部门职务事由：提出人签字：日期奖励意见：提出人部门领导签字：日期当事人部门意见：当事人部门领导签字：日期人力资源部意见：人力资源部经理签字：日期总经理意见：总经理签字：日期季度报刊订阅登记表年 月日经办人:报刊名称订阅部门（人）份数函件、报刊签收薄

10、日期函件报刊（份数）警卫签收行政秘书签收备注用工单年 月 日申请人所在部门申请事由：预算费用工 时派工时间派工工种总务部经理派出人员工种设备室主管行管总监总经理验收情况及时间：备注注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工员工离职结算单姓名原岗位现岗位离岗原因业务结算：结算人签字（盖章）：日期：所在部门负责人签字（盖章）：日期：总务结算：1、宿舍结算人签字（盖章）：日期：2、食堂结算人签字（盖章）：日期：财务结算：结算人签字（盖章）：日期：人事结算：1、劳资：结算人签字（盖章）：日期：2、档案：经办人（盖章）：日期：退回档案材料：经办人：日期：备注：1、离职人员必须按此单顺序进行结

11、算，否则，不予结算。2、所在部门负责人，结算人必须对结算的真实性负责。终止合同手续单姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注终止合同 的原因自动辞职 口辞退 除名 口开除理由本部门口已移交的物品口文件资料口办公室钥匙口办公用品经理：日期：办公室口已归还的物品胸卡 工作服、帽子等劳保品 借用图书 宿舍退房及用品验收主任：日期：财务部口欠款清理财务清算经理：日期：人力资源部 合同解除 口培训金签退关系调出 口保险手续口工资发放经理：日期：离职本人 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX酒店的劳动合同关系。签字：日期：注：本表格一式两份，离职者与酒店各执一份管理人员年度绩效考评表姓名：部门：职务：

12、年 月 日部门工作目标 与任务计划任务变迁情况说明得分任 务 绩 效本职工作 质量本职工作 数量本职责任 事 故额外工作任 务管理 绩效组织纪律性团队精神创新性年度考核评估意见评分（满分35）一季度美核A: 5分 B: 4分 C: 3分 D: 2分 E: 1分二季度考核 1A: 5分 B: 4分 C: 3分 D: 2分 E: 1分一季度差核A: 5分 B: 4分 C: 3分 D: 2分 E: 1分（以上栏目由考核对象的直接上级填写）累计分（满分50）隔级上级评估意见评分（满分20）考核对象奖惩记录评分（满分30）初步绩效考评结果总评分（满分100）最终绩效考评结果P 总经理意见员工辞职申请单日

13、期部门辞职人入店时间现职务辞职原因直接上级意 见隔级上级意 见人力资源部经理备 注文件传阅单文字字号发文日期文件标题发文部门部 门阅件人阅件时间备 注办公用品申领单用品名称规格（型号）数量领用人签字领用人 部门经理办公室 主任库管部主 管备注部门:联月 日弟注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。汽车配件申领单部门：年 月 日配件名称规格（型号）数量使用车牌号申领人签字车队队长办公室主任备 注注：此单一式四联，第一联存根，第二联财务，第三联库管，第四联申领人部门存查。用印申请表编号:日期用印部门用印申请人用何印事由审批用印部门经理办公室主任备注内部外文单编号：日 期拟稿人

14、部门拟稿人行文字号行文标题经济审核人法律审核人拟稿人部门经理办公室主任备 注说明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联对外行文单编号:日 期拟稿人职务、姓名行文字号行文标题经济审核人法律审核人办公室主任总经理备 注员工岗位调动审批单姓 名现岗位拟调岗位调动原因直接上级隔级上级人力资源部经 理备 注注：此单共二联，人事部被调动员工原部门及现部门各执一联员工解聘通知单部 门姓名职务解聘时间解聘原因人力资源部经 理人事部主管备注注：此单共三联，人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份档案查阅申请单年 月 日车 号司 机报修原因主要故障维修类别车队队长鉴定结果办公室主任意见总经理意见备注主：此单一式三

15、联，第一联车队存根，第二联报办公室，第三联财务。时 间年月日姓名部门（单位）查 阅 内 容查阅原因备注审批部门经理办公室主任档案员注：酒店内部员工查阅档案不用填“年龄”、“性别”栏此单共三联，查阅人部门、酒店办公室、档案室各留一联车辆维修验收单年 月日申请部门申请人车辆型号牌号维修情况：维修前：维修后：司机车队队长办公室主任本单一式二联，一联办公室存根，二联交车队留查。年 月 日用车部门用车人用车原因用车类型用车时间备注审批用车部门经理办公室主任车队队长注：此单一式三联，用车部门办公室、车队各执一联授权书日 期被授权人部门职 务授权内容签 批签。年 月日备 注档案销毁申请单销毁日期销毁方法销毁

16、档案编号标 题数量密级备注申请销毁档案员监督销毁人 员办公室主任备注注：此单共二联，办公室、档案室各存一联值班经理检查表次别一 项目财务部办公室人力资源部营业部餐饮部客房部*处理意见备 注值班经理:注：此表每天到办公室领、交。订车单客人姓名 共人车 型 数量抵达日期 航班、车次 抵达时间接车地点 接车后送往送车日期 航班、车次 客人要求离店时间送往地点 注：请调度员与客人确认送车时间收费方式（）现付/签单人房数（）报帐预订方式 填表日期联络员或问讯员签字 销售部主管签字车队队长签字 调度员签字备注：注：此单一式三联，销售部、调度员、接车人各执一联培训课程评估表姓 名： 部门：职务：上课日期：主

17、讲人：项目请在下表按本人意见每一项打号极好良好略差1 .课程内容2.讲授方法3.对你工作的帮助4.教材5.设备6.趣味性7.总评8 .如有一项评为“略差”或“甚差”的请简要说明:9 .对以后举办同样类型培训班的改进意见:10 .其它意见:填写日期:专职检查表年 月日部门内容次别”12345123451234512345123451 .检查员每日检查不少5次。说明2 .检查记录符号良好，一般较差X。3 .如果部门拒绝检查，则记录“拒查”即可。4 .检查员务必于每日下午四时前将此表送交办公室。检查人:制#单位（部门）用人单位（部门）需要人员数量增编 人员 基本 条件年龄性别学历 要求职称要求从事专业工作年限人事部主管意见年 月日人力资源部经理意见年 月日总经理意见年 月日填表人:招聘申请表聘用单位聘用人员类别用人部门主管聘用人员 基本条件年龄性别学历职称从事专业工作年限需要人员数量招聘日期月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日人员专业招聘人员 启龙编制人事部主 管意见年 月日人力资源部 经理意见年 月日总经理 意见年 月日备注1.聘用人员类别是指：服务人员、技术人员、管理人员应聘人员（内部）登记表姓名性别年龄原，作单位（部门）工资级别原岗位原，作单位（部门）意见（经办人征求）文件登