人力资源表格模板格大全

1、应聘人员登记表 2招聘员工审批表 3面试评分表 5面试提问设计 6人事资料表 42新进人员职前介绍检查表52试用同意书 59誓约书 61担保书 68录用通知 74请假申请单 75加班审批表 76加班审批表 76补休登记表 78社会基本养老保险缴纳情况调查表.81员工辞退通知书 83员工辞职审批表 85员工辞退、辞职结算汇签表 87员工内部调动审批表 89员工内部调动交接表 90调令 92调令 92辞退人员工资单 94工资表 106工资情况汇总表 123员工分类分级工资标准 128精心整理请输入公司名字公司应聘人员登记表填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原

2、因部门经理签字：年 月日拟 聘 岗 位 条 件1、学 历:2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 它：，人 力 资 源 部 意 见111,' , .1 1"签字： 年 月日副 总 经 理 意 见签字：年 月日总 经 理 意 见一一 L- - ；/r签字：年 月日备 注1、各部门根据工作需 要，增加人员时， 律填写此表，逐级审批。;2、由人力资源部协助 各部门招聘人员。 无缺乏 有相关的经验、资格和技能： 无 部分 有 过高令人信服、可开始工作日期： 不清楚，待定 可以确定 随叫随到、工资要求： 要求过高请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名:申请人号码：职位

3、：第一选择： 日 期：第二选择： 面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验： 劣 可 常 优2、流通交流技巧：7 沉默不善表达 言语表达不流畅 可以，但不正面 正面，主动，积极，表达清楚口 善于表达，语言有条理,3、态度：8 不友善 沉默少语 友善，但不太主动 友善，又主动4、原工作稳定程度：9 很不稳定可以I 正常可以接受 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价 对工作不太热忱，可有可无口 劣 十分注重工资待遇 可以口口 好十分积极口 十分好11、其他评价：最后决定：口 第一次面试 口第二次面试口 拒绝考虑口 存档留用 口 不录取面试提

4、问设计公司面试问话提纲要素观察 内容提问项 目评价 要点礼 仪 风 度1、仪 容、 衣着2、行 为、!： 举止3、敲 门、r "j j111、习 着整 齐、得 体、 无明 显失 误.走 路、坐 姿、 站立 的仪态4、口 语 （礼貌用 语）.12、齿 着、稳 重、 大方3、戈 路、敲 门、 坐椅 符合礼节.4、口 语文 雅、礼 凯.求职动机愿望* . . »1/ /L_1111、你 选择 本公 司的 原因2、你 选择1、 TE 否以 企业 发展 为目 杯兼 顾个如何 安排 你的工作、 待遇5、对 将要 从事 的工 作的认识表1、将1、请1、口表达能力自己 表达 内容 有条 理

5、地 准确 地传 给对刀I2、引 例、 用语谈（描 绘）自己2、谈 谈你 的优, 缺点3、的兴4、力、乙 话刖 后连 续性2、二 题、 语言 简洁 明了3、辑清楚4、确切 3、语气、 发日 合乎 要求4、谈 话时 姿态 表情你自 我分 析，取适合 你的 工作111L 服力 5、诞 讯用 句准 确社 交1、请 介介1、自 我认匕匕A0的 庭伤朋 如一看 你伤望 什样领你家、的友何待、希在么的2 3能力人际关系社会关系导下 工作4、你 交友 时取 注重H 什么判 断 力 情 绪1、准 确判 断面 临状况;1、假 如A公 司与B 公司 同时1、珥 解问 题准 确 性、稳2、处录用3、迅2、公速回司工理

6、突发事件答对! 方问题4、处理难堪问你，你将作非常艰苦，你将如何对待迅速性2、 1 我判 断力3、关 逻辑 判断 还是 感性 判断4、 7己独见华 自的立角伤、 3么这的题一不董价像太于公怎连样问也T、好不适本4司工行 动 与 协 调 能 力1、对1、从作奏紧组织1、 I 现为2、虑对 方处 境和 理解力3、三 践能自己 认定 之事 能否 坚持 进行2、工作节事过 何种 勤工, 俭学 工作I2、参 加过 何种经张、活动历有序任何3、集职务,团作 业的 适应4、组为什 么？ 3、有过何种研究4、论力 文写5、能作过力4、： 往能力否更 多地 从他 人的 角度 解释 问题程,二精 力 活 力 兴1

7、、应 聘者 是否 精力 充1、你 喜欢 什么你会舞？你样磨一暇寸？你常加育 跳吗、怎消闲日间、经参体 2 3 、满力其趣爱是符应岗的求 沛充活、兴和好否合一聘位要2锻炼 吗？续表要 素观察 内容思1、对 维主试力所提分问题提问项，1 1 ' 目J评 j价要 点1、你认为成功和失败有什是否能够语 通过分析表判断,达抓住力事物么区别 2、你 认为富 和贫、 美和丑 有什么 区别本质, 并且 说理透彻,分析3、如 果让你 筹建一 部门， 你将从全面， 条理清晰2、是否能 顺畅 地将自己 的思想、观 占、意 八、J山、见用何入手 4、提 一些小 案例， 要求其 分析、判断语百 表达 出来反应力

8、应变力1、头 脑的 机敏 程度2、对 突发 事件 的应 急处*询问一 些小案 例或提 出某些 问题要 求其回 答理能 力3、对 主试 提出 的问 题能 活也速、准 确地 理解4、并1尽快 做出 相应 的回 答1 1.责 任 心 纪 律 性1、负 责到 底的 相神2、对 工作的坚1、对 委任的 任务允 成不了 时如何 处理2、对1、信 力2、律 性3、纪持3、令人信 服的 完成工作4、考 虑问 题偏激5、对 本职学校规章制度的看法务要 求个人性格品质1、有 无不 良性格（过 分狂 妄或 自卑）2、有 无偏 激观1、你 认为现 在社会 中一个 人最重 要的是什么2、你能 否“受人 之托忠1、实 真

9、 诚2、生 观3、用诚人信人之事”3、回 答问 题的 认真 诚实4、掩 饰性经聘职验位的1、从I/,*I a 事所1、你 从大学 毕业后 的第一工作 经验 丰富 程度2、职 位的 升迁 状况 和变 化情况 3、从 个职业 是什么 2、在 这家企 业里， 你担任 什么职 务3、你 在这家 企业里 做出了其所 述工 作经 历中 判断 其责 任心、组织领导力、判断意识哪些你 自己认 为是值 得骄傲 的成就 4、你 在主管 部门中，遇 到什么 困难， 你是怎样处理和应付 的5、请 你谈谈 职务的升迁和 工资变 化情况经1、 判1、通过 断应经营小 聘者案例来识是否具有 茴品 概念、 效率 观念、判断其

10、 是否有 这方面 的观念 和意识竞争息收2、是否具备基 本的商品 知识专业技能学识1、对 专业 知识 的了 解程度2、成 1/1 /绩3、对 所要1、你 为何选 择该专业J2、介 绍一下 学习成 绩和报 长科目3、有1、业 学 识 是 否 符 合 工 作专从事 的工 作的 认为要 求2、无 特 殊 技 能3、无 工 作何特长 和具备 何种资4、谈你从 事该工 作的优 势5、有 何工作 经验经 历续表要素观察内容:'' i 一 1111提问项目;评 价 要 点一1、为1、你何要到本公司2、你以往 » j -J _做过哪些认为你 对本公 司会做-出i I2、你认为你 有何

11、缺 点？如工作3、为何要离开原单4、你 认为有，请 举例3、另I人批评I I 你时， 你一般会如何 应付原单位相哪些缺点二' i '1/ /I _f'111L_J4、你 喜欢和 哪些人 交往？1 1 同学、 同事、邻居息面试结经过上1、体束后你述面试，台印的评价请你对、象于你面仝试结果面作初步评' j -A >i »评价，说定1/ /I 1 一 j1明为什2、么？量尽1Vi，/'I、e V - -r.1,.* . 二1i '|- -._ J11 1-_1 1y ,11'/ 1V J |,.士、1 , / L _j,<减 少 谀 差 影 响请输入公司名字公司 人事资料表街'/ I I -（区）村邻段路弄号楼" 城县市街村邻弄号,楼城乡路系 科 组 别年制犬I '! 1'至! 明日 欺!&#