物业集团干部选拔任用暂行管理规定_第1页
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文档简介

1、物业集团干部选拔任用暂行管理规定第一条 为了企业持续发展、 完成企业发展目标， 建立科学规范的干部选拔任用制度， 形成富有生机与活力、 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制， 推进企业干部队伍的建设， 提高企业的运作效率和经营效益，根据现代企业管理需要和上级有关文件政策， 制定本规定。第二条选拔任用干部，必须坚持下列原则：（一） 任人唯贤、德才兼备原则；（二） 公开、平等、竞争、择优原则；（三） 群众公认、注重实绩原则；（四） 民主集中制原则；第三条 选拔任用干部，必须符合有扎实的业务知识，有丰富的工作经验，有正直的思想品德，有一定的工作业绩，有良好的工作态度，能为企业建设做出相应贡献。第四条

2、本规定适用于选拔任用物业集团干部。第五条集团人事部作为具体的职能部门，负责本规定的组织实施。第六条考察干部职务拟任人选，应当经过下列程序：（一）组织考察小组，制定考察工作方案；（二）同考察对象部门负责人或是分管副总经理沟通情况，征求意见；（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法， 广泛深入地了解情况；对于集团部门副职以上职务，民主测评占 60% 权重，中层干部测评占 30% 权重，分管副总占 10% 权重。对于集团部门副职以下职务，经本单位或部门领导提名，考核小组考察

3、报集团党政联席会议讨论研究批准。 下属公司科级以下的干部仍按有关管理权限办理。（五）综合分析考察情况， 做出考察报告并报集团党政领导班子。第七条考察拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：（一）单位或部门内部员工；（二）与本单位或部门有业务联系的相关单位、部门；（三）集团有关中层干部；（四）其他有关人员。第八条考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的， 考察材料归入本人档案。 考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评情况。第九条 选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党政联席会议集体讨论作出任免决定。第十条 党政联席会议集体讨论决定干部任免事项， 按照党政领导集体决策重大问题议事规则规定进行表决。 对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。第十一条实行干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。第十二条 干部任期期满，公司根据工作需要做出续聘或不再聘用决定，应当经过下列程序：（一）集团人事部于干部任期期满前一个月书面通知干部任期即将到期，做好述职报告。（二）干部本人向人事部递交任期内的述职报告以及续聘申

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