优秀员工的选育用留方法(课程编号：D28)课后测试_第1页
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1、我的课程 优秀员工的选育用留方法(课程编号：D28)窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 吸引人才的最高层次是： A 推销 B 营销 C 统销 D 信誉传销 正确答案： D2. 激励主题是： A 业绩和效益 B 业绩和团结 C 团结和和谐 D 成本和效益 正确答案： B3. 日清制度在中国发扬于： A 清华同方 B C C 联想 D 海尔 正确答案： D4. 下列说法中，不正确的是： A 用权力来惩罚员工是最有效的 B 奖励和处罚的比例最佳比例是80%的赞美和奖励，20%的处罚 C 对员

2、工大面积奖励能够鼓舞员工 D 对员工大面积奖励能够减少员工之间的矛盾 正确答案： A5. 信誉直销是指： A 公司通过包装、策划和运作展现出特有的魅力和美好的发展前景来吸引有才能的人 B 树立和保持企业良好的信誉 C 直接向员工介绍自己的公司理念和发展前景 D 以上都不正确 正确答案： B6. 人才的最高层次是： A “人裁” B “人才” C “人材” D “人财” 正确答案： D7. 初级人才培育的重点是： A 心态、知识和技能 B 理性、悟性和忍性 C 志向、胸怀、境界 D 以上都包括 正确答案： A8. 团队凝聚力的核心： A 员工的愿景 B 共同的愿景 C 管理人员的愿景 D 以上都

3、包括 正确答案： B9. 团体建立共同愿景的前提是： A 强化个人愿景 B 理清个人愿景 C 个人愿景和团体愿景一致 D 个人没有自我愿景 正确答案： B10. 员工背叛企业的原因主要是： A 员工通过跳槽提高自己能力 B 员工只有不断尝试新工作才能保持活力 C 企业不能满足员工不断增长的物质文化需要 D 企业管理过于严格 正确答案： C11. 一流人才考虑更多的是： A 金钱 B 地位 C 情感 D 自我价值的实现 正确答案： D12. 企业最宝贵的财富是： A 物质资源 B 精神资源 C 关系资源 D 人才资源 正确答案： D13. 只有做事意识的员工对应的是人才的哪个层次： A “人裁” B “人才” C “人材” D “人财” 正确答案： B14. 要能对员工产生有效的激励效果，奖和罚应超过该员工薪金的： A 0.2 B 0.24 C 0.25 D 0.3 正确答案： B15. 日勤制度的核心是： A

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