中石化长炼安全培训经验(2026203032)

1、全国平安生产培训工作座谈会经验交流材料之七强化全员平安培训 夯实平安生产根底不断提升企业平安管理水平中石化长岭炼化公司、长岭分公司 2007 年 9 月 27 日长岭炼化公司、长岭分公司是中国石化在华中地区的大 型炼油化工生产企业，高温高压、易燃易爆、有毒有害、链 长面广，是企业的平安特点。多年来，我们紧紧围绕提高安 全意识和法制意识、增强平安技能和处理突发事故应变能 力、构筑企业平安文化和倡导良好平安行为而扩大内涵和外 延，始终把平安生产放在各项工作的首位并持之以恒，把安 全教育培训作为平安工作的根底并常抓不懈，不断夯实平安 生产根底，促进企业平安生产持续、健康、稳定开展。公司 屡次被评为湖

2、南省、岳阳市平安环保先进单位，连续三年荣 获中国石化集团公司“平安生产先进单位荣耀称号，首批 荣获中国石化集团公司清洁生产企业。我们的体会是：一、领导重视是关键多年以来，公司高度重视平安培训工作，始终坚持“安 全第一、预防为主、综合治理的平安方针，传承“居安思危、言危思进，思那么有备、有备无患的平安理念。公司领 导班子布置工作时，明确了平安培训 “三个第一的要求， 即在所有教育培训中，必须把平安教育培训放在第一位置； 在所有投入中，必须把平安培训中心和平安教育室的建设放 在第一位置；在对班子的所有考核中把事故率上下作为评价 培训工作重视程度的第一指标。二、加大投入是根底 为提高平安培训水平，公

3、司提出创立平安培训的“三个 一流，即建设一流的培训基地，建设一流的培训师资队伍， 建设一流的平安文化。 经过几年的努力， 公司投资 500 多万 元，建成一个面积达 1000 多平方米的集课堂教学、多媒体 教学、微机教学、模型教学、仿真培训、实物演示、平安教 育、读书阅览、档案管理 9 大功能于一体的三级平安培训中 心和一个面积 300 多平方米可容纳 120 人的专用平安教育 室。在师资方面，建设了一支由专业教师、兼职教师、客座 教授组成的学历高、经验丰富的教师队伍。公司从事平安教 育培训的 30 名教师中， 具有高级职称的 10 人、中级职称的 15 人，公司具备 8 个特殊工种的培训资质

4、。三、平安文化是先导在平安文化培育方面， 提出了 “平安培训 5 那么，即“教 育使其不为、 培训使其不惑、 标准使其不乱、 奖罚使其不敢、 制度使其不怨 。在平安文化建设方面，公司制定了平安文 化建设三年规划。方案投入 300 万元，有方案、分步骤统一 规划厂区平安文化走廊， 2006-2007 年已投入 100 万元， 在炼油生产装置操作室、公司主干道建起了平安文化走廊， 用灯箱、标语、警句明示平安理念。公司每年组织一次全员 签订平安承诺书和平安生产风险抵押合同书，每年组织一次 全员平安持证上岗考试，在职工中开展提平安合理化建议、 编写平安警言、警句等活动，在公路、铁路交通要道，设置 了平

5、安提示语音箱、交通指引图标等指示标志。这些活动的 开展，时时处处启发职工感染平安文化气氛，标准平安心理 行为，初步形成了具有公司特色的平安文化。为加强职工日常平安教育，公司每半年组织一次、基层 单位每季度组织一次事故预案演习，基层单位每月组织两次 班组平安活动，这些均做到雷打不动。为促进班组平安活动 收到实效，公司领导每季度一次、处室领导每月一次均要到 定点联系承包单位参加平安活动，催促、指导平安工作。公 司每年还组织多种大型平安活动，如元月平安月活动、六月 全国平安生产月活动、 职防宣传周活动、“ 119 消防宣传日、 “平安在我心中演讲、平安知识竞赛、消防运动会等等。 通过各种群众喜闻乐见

6、的日常平安教育活动，不断提高了全 员的平安意识、平安素质和平安使命感。四、全员参与是保证 平安培训必须全员参与，分层培训。公司将平安培训分 为四个层次：第一个是领导层、第二个是管理层、第三个是 操作层、第四个是承包商。根据各层次平安培训的要求、特 点和内容不同，开展针对性的平安培训，促进了全员平安素 质的提高，有效预防了不平安行为的发生。一是抓领导层的平安教育培训。省局委托我公司举办了 多期平安资格培训班，公司所有领导班子成员和各基层单位 行政一把手都积极参加，全部取得了由湖南省平安生产监督 管理局考核合格颁发的平安资格证书。二是抓管理层的平安教育。公司每年选派基层单位平安 科长、平安工程师、

7、平安员到中国石化北京燕山培训中心和 上海华东理工大学进行平安轮训，近 5 年来共有 80 名平安 管理人员进行了平安培训， 平安管理人员持证上岗率 100% 。 积极组织参加全国注册平安工程师、平安评价师、企业培训 师考试。 目前， 组织了 102 名平安管理人员参加全国注册安 全工程师考试，合格 43 人，通过率 42% ；组织 12 名平安 管理人员参加平安评价师资格考试， 合格 6 人，通过率 50% ； 组织 40 名平安管理人员参加企业培训师资格考试， 合格 28 人，通过率 70% 。三是抓操作层的平安教育培训。严把新入厂职工的三级 平安教育关，确保向企业输送合格的高素质人才。公司

8、每年 都组织优秀教员，对新入厂职工进行严格的三级平安教育。 每一级教育完成后均要进行平安考试，只有三级平安考试合 格的人员才能下车间、进班组，才能成为公司的正式职工。 抓好特种作业人员的培训取证关。特种作业人员专业性强、 技术含量高、危险性大，公司特别重视这局部人群的培训工 作。公司共有电工、焊工、压力容器操作工、起重工等十个 特殊工种，从业人员约 2000 人。每年初，公司都要下达全 年培训工作方案，委托平安培训机构负责全公司特种作业人 员的培训、复训工作，严格执行“先培训、后取证，先取证、 后上岗的规定，确保特种作业人员持证上岗率 100% 。四是抓承包商的平安教育。随着企业的开展，生产装

9、置 的大检修、维修任务重，新改扩建工程多，且这些工作大都 由承包商完成，因而每年进入企业施工作业的外来人员大约 有 3000-5000 人，这些人员的平安意识大都不强，平安素 质大都较差，给企业的平安生产带来了很大的不稳定因素， 属流动的“危险源。为此，我们高度重视，在抓好职工安 全教育培训的同时，将承包商的平安教育纳入公司平安教育 培训体系，同步安排、同步实施、严格考核，标准承包商的 平安行为，收到很好的效果。强化平安培训，使我们尝到了甜头，得到了收益，提升 了效能。全公司非熟练工人由 5 年前的 1400 人下降到 500 人，80% 的职工通过培训， 比拟系统地掌握了平安专业技能、 平安法规和处理各类事故的能力