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文档简介

1、关于岗位设置和岗位聘用工作总结报告为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据路平市事业单位岗位设置管理实施意见（五政办发202114号）等有关文件精神，结合本单位实际，按照平稳过渡的要求，将现有关在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年8月初完成了岗位设置工作。现将工作总结如下：一、高度重视岗位设置和岗位聘用工作，成立工作领导小组，确保工作顺利进行。1、为确保此项工作顺利开展，乡党委会集体认真学习路平市事业单位岗位设置管理实施意见（郴政办发202114号）等文件，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，

2、明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。然后，适时在乡干部职工大会上传达贯彻，让全体干部职工明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动全体干部职工工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大干部职工积极性为目的的一项工作。2、成立岗位设置管理领导小组，负责本单位岗位设置工作。镇党委副书记任组长，组织委员任副组长，组织干事任成员。二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置和聘用工作1、制定岗位设置方案。根据“实施意见”规定，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，提出本单位首次

3、岗位设置方案，经乡党委扩大会议集体讨论后，制订五化镇人民政府所属事业单位岗位设置方案及填写五仙县事业单位基本情况表、五仙县事业单位岗位设置审核表、五仙县事业单位人员花名册上报审核。2、核准方案。五化镇人民政府所属事业单位岗位设置方案报主管部门审核后，路平市人力资源和社会保障局事业单位岗位设置领导小组审批同意并下发了关于五化镇所属事业单位（5个）再次岗位设置方案核准的函（郴人社核准函2021（五仙）5号）。3、编制岗位说明书。明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容。规范制定岗位说明书5份，岗位说明书作为人员聘用和管理的主要依据，通过岗位设置管理领导小组讨论通过。4、经岗位

4、设置管理领导小组集体讨论。拟定五化镇人民政府所属事业单位岗位设置实施方案。为了做到公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。五化镇人民政府所属事业单位岗位设置实施方案交乡干部职工大会审议。根据全体乡干部职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善。5、公示五化镇人民政府所属事业单位岗位设置实施方案和岗位说明书，在统一思想，统一认识的基础上，提交乡干部职工表决通过，报主管部门审查。6、开展岗位聘用工作。根据实施意见和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，并由本人提出申请分级聘用人员。7、公示岗位分级聘用人员情况。经公示全体干部职工对岗位分级

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