公司月刊创刊策划方案

1、目录1. 公司企业文化现状 22. 企业文化建设的意义 23. 内容建设 - 23.1. 稿件来源 23.2. 内容分类 33.3. 表现形式 44. 传播平台 - 54.1.网站增版 54.2.微信订阅号 54.3. 微博认证帐号 64.4. 传统媒体 64.5. 平台建设总结 65. 结束语 71. 公司企业文化现状企业文化建设是企业品牌建设的重要组成局部， 每家企业的文化都具有自身特点， 是企业价值观、 企业制度、历史传统等内容的具象表达，不只是局限在所谓的“愿景、使命、价值观上。从 2004 年到 2022 年，公司历经 10 多年开展，起起落落，早已形成自己的企业文化，但这种文 化是

2、一种精神上的认可与共鸣， 并没有表达出具象化， 这种情况对于新参加公司的职工来说， 在企业 文化的认同及理解上会长时间处于一种茫然状态。从企业品牌建设方面来讲，公司目前处于起步阶段，综合考虑企业品牌及企业文化现状，整合传 播中心决定将企业文化建设做为企业品牌建设的第一步， 从建设到宣传形成统一整体， 加强公司企业 文化的打造与传播。2. 企业文化建设的意义成熟、系统的企业文化可以增强职工的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感。在企业文化 建设中，大力宣传公司职工的事迹，梳理典型形象，可以调动公司职工的热情与积极性，加强职工对 企业的认同感，给职工的工作带来动力。企业文化形同凝聚全体职工的粘合

3、剂，是塑造良好企业形象恒定的、持久的动力源。3. 内容建设企业文化建设主要是针对公司“软文化的传播与报导，针对文化、理念、制度、职工、效劳等 内容，将这些内容集合成电子内刊，发布频率为每月一期。在表现形式方面， 以往的宣传中通常使用的是图文宣传的方式实现， 但是只用这一种表达方式并 不能生动形象的展现一个企业丰富的文化内容，因此我们要考虑以多种方式来实现。3.1. 稿件来源目前公司内部信息主要依靠整合传播中心收集、 整理，由于人力所限， 并不能很好的完成稿件收 集与整理， 因此在稿件来源上趋向于公司内部征稿， 让公司每一位职工参与到企业文件建设与传播中 来，以不同人、不同角度、不同思维的模式，

4、为企业文化建设提供信息资料，丰富企业内刊。企业内部征稿 / 约稿采用“实名制，可使用笔名，内刊发布时，职工投稿注明投稿人。通过这种学习文档 仅供参考内部投稿 / 约稿的方式，可以调动职工对企业文化建设的热情，引导职工观察身边的人和事，加强职 工凝聚力，促使新进职工更快的融入企业。3.2. 内容分类1) 刊首寄语常设版块创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措政策或行业的新动向，适当发表看 法或提出问题，对职工起到思想上的引导或鼓励作用。 每期一篇，整合传播中心供稿2) 公司动态常设版块即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对职工有益的新 政策等。每期多篇新闻稿

5、或图片新闻，整合传播中心供稿3) 人资动态常设版块公司培训、人员岗位调动、新职工介绍、转正分享等。 每期多篇新闻稿或图片新闻，人力资 源部供稿4) 团队风采常设版块以图片展示为主、辅以文字说明，展示公司内各部门、团队的风采，并衬托出“快乐工作、 快乐生活的主题。每期展示一个团队，由整合传播中心及展示团队配合供稿5) 精英故事常设版块采访公司管理层及销售精英，以访谈录的形式出现，并配有照片、个人简介、以及座右铭、 爱好等。每期限一篇，由整合传播中心供稿6) 职工天地非常设版块公司职工可发表对公司的看法、建议、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在 300800 字之间。职工向整合传播中心

6、投稿，由整合传播中心择优上线7) 旅途见闻常设版块职工在出差或游玩旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，可以是旅途中的趣事， 也可以是对所见所闻的感触分享等，同时可穿插介绍旅游景点情况、出行考前须知等内容。由职工向整合传播中心投稿，择优上线；景点介绍由整合传播中心供稿8) 特别报道非常设版块针对公司重大事项或职工感兴趣的话题、 特别想了解的人或事而特别设置的内容。 由整合传 播中心供稿9) 职工随笔非常设版块话题不限，篇幅不限，只要是职工的亲身经历或感受就可以。 职工向整合传播中心投稿，整 合传播中心择优上线10) 经验分享非常设版块职工可在此版块分享工作中的经验与小窍门， 共同进步。职

7、工向整合传播中心投票， 无数量 限制3.3. 表现形式1) 图文信息图文宣传信息是现在的主要传播方式，也是我们企业文化宣传常用方式，相对声音和视频来 说要更加熟悉，所以前期工作还是以这种方式为主，后期将逐渐改变这种单纯的信息表现模 式。2) 活动类影像资料影像资料是企业文化建设的第二阶段，在第一阶段的根底上，丰富我们的宣传资料和手法， 增加公司的关注人群和信息受众。该阶段以初级的视频录制和处理制作为主要表现形式，内 容以公司活动为主。3) 微访谈微访谈将做为企业文化建设的第三阶段。在?精英故事?版块中，前期以图文为主，后期将 在图文的根底上配以视频资料，即图文、视频双线操作、留档。4) 微影视

8、微影视是企业文化建设的第四阶段，也是第二阶段影像资料的升级。在掌握了一定视频制作的根底后，将从单纯的活动录影、编辑升级为小剧场模式。将公司内部事件进行艺术加工, 在条件许可的根底上进行视频拍摄、剪辑、发布。4. 传播平台传播平台是企业文化建设中传播局部的的重点工作，打造一个良好的传播系统，是我们企业文化建设和企业品牌建设中的根底工作。随着现在互联网技术的不断开展，网络将成为人们了解最新社会 信息的主要方式方法，而且考虑到本钱问题，所以我们的传播方式以网络宣传平台为主，以传统媒体为辅。4.1.网站增版网站是企业在互联网上的门户，是企业向互联网发布信息的重要窗口，也是企业品牌重要的网络媒介。目前公

9、司网站在企业文化传播方面缺少一个直观接口，因此需要对网站进行增版，在“关于世42微信订阅号微信公众号是移动互联网的重要窗口，公司现有微信公众号两个，分别是效劳号和订阅号，其中 效劳号性质不适用于公司品牌建设需求，因此将工作重点放在订阅号。1认证为企业官方平台，增强订阅号的公信力。2在自定义菜单中增加“企业风采模块往期回忆企采寓卜e产品体系43微博认证帐号启用公司新浪微博帐号，完善资料，注明是企业的官方微博。一切关于公司的信息请以该微博账 号为准，而且公司只对该微博信息负责。4.4 传统媒体传统媒体宣传是我们的一种辅助宣传媒体，主要是针对公司的产品应用和与政府相关信息的发布。 传统媒体宣传需要我们从以下几点着手：1整理现在公司正在应用的媒介有哪些？2对已有媒体进行客观定位分析，包括受众、本钱等，删选适宜的传播媒介。3根据公司产品整理市场上现有传播媒介，选择适宜的媒体。4.5.平台建设总结平台建设是针对公司宣传通道的一种建立和完善，是公司对外的窗口建设。根据公司宣传的内容和对象选择相应媒介。根据公司实际情况确定以网络传播为主体， 传统媒介辅助的方式进行。而且在 网站传播中形成以网站和公众账号为核心，微博、博客、论坛、视频网站等为支架，其他行业网络平 台和政府网络平台为面的立体网状传播系统。网络媒体系统示意图5. 结束语企业文化建设从本质上讲就是对公司文化的建