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文档简介
1、行事历上有安排掌上型问题卡(附答案)奖品(分纪念性,优胜性)预告海报避免因无暗示致冷场控制好时间事先说明抢答规则 如 A.未曾抢答优先 B.未曾答对优先 C.同时举手,以前向后排及自 右向左的顺序准备小奖励品人少时以个人组队,人多时分组或以部组单位参加先选出1/3人员,由他们写下与会人员的名单再选出1/3人员,由他们每 人写出任何一个题目(主持人须做提示)剩余1/3人员,依序抽出人员名单及讲题被抽中人员依序上台演讲主持人总结1.道德 2.时间 3.按部就班4.客户心理探讨 5.学与不学6.登山 7.勤与狂 8.爬梯子9.严以律已 10.百折不挠11.全力以赴 12.平常心13.把握良机 14.
2、循序渐进15.认清错误 16.追求完美17.别再等待 18.培养工作兴趣19.充实自我 20.存在的价值.发便条纸在黑板上写上题目（一个或 两个） 如：为何要买保险？ 男人和狗有何相同？ 什么样的人最不受欢迎?由每一报告人准备5分钟轮流上台报告（每人至少35 分钟）掌控好时间选题原则：趣味性、专业性、 知识性、教育性讲台事先拟好的题目抽签用的号码小奖品掌控时间主持人点评时，多鼓励 少打击，注意措辞事先设定好主题，宣布比赛办法抽签定上台顺序主管以上人员评分讲毕点评选出最优者，予以奖励工作人员工作人员1人计时、几位裁判评分项目评分项目口才 内容 台风 时间30% 40% 20% 10%奖项奖项除优
3、胜奖以外，还右设置别的奖项，如：最佳口才奖先由某位对市场有心得者作十分钟专题报告由报告者做1520分钟的推销实演观众参与点评主持人先提示目的主持人安排资料研读， 不做任何评论请几位上来抽签，每 人3分钟征询听众观感，探讨 优缺点及改进方式评优颁奖求参与，备礼物订出评比方式公正选出演练人员若干对利用下班时间先行录像就录像结果先评出一对或 二对次日播出，对优缺点研讨颁奖强化（再提高或更正）提前通知做东者及全体同仁作东者提前一小时到第一次由本单位主管作东再轮流作东者即“当天的主席”轻松愉快轮流，每人都需轮流，每人都需用1分钟说出自己的长处（必须用足1分钟）用3分钟倾听别人说出其优点只许听，不必感谢，不可泼冷水最后轮流说出自己的感受Q1：以您目前的心态，能否说出“我很高兴”？（欢喜能力）Q2：以您目前的心态，能否说出“实在令我感激”的话来？（感谢能力）Q3：以您目前的心态，能否说出“好，我就拼了”（意愿能力） 如果都是有力的肯定句“是”，那么你就是生存意义，生存价值及格的人。 进一步说明会前编
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