公司职称管理办法(定稿)_第1页
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公司职称管理办法(定稿)_第3页
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文档简介

1、xx 科技开展职称管理方法第一条 为充分调动广阔职工学习专业技术、提升专业 技能的积极性，结合公司实际情况，制定本方法。第二条 公司办公室负责职工的职称审核、职称工资定 级、职称证件管理等与职称相关的工作。第三条 职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称 三个级别。各个系列的职称定级参照人力资源和社会保障部 以及北京市人力资源和社会保障局有关文件施行。第四条 公司职工已获职称经审核真实有效的，根据本 方法第三条确定职称级别，同时按照职称级别核定相应的职 称工资。第五条 职称工资依照职称级别分别核定为：初级每月200 元、中级每月 500 元、高级每月 1000 元。第六条 职工个人取得多个职称

2、的，以其中级别最高的 核定职称工资，不累加计算。第七条 本方法发布前取得职称的，职称工资自本方法 发布当月起算；本方法发布后取得职称的，职称工资按发证 日期起算。第八条 新入职职工已具有职称的，经审核有效，职称工资自转正之日起算第九条 公司职工职称证件一律交由办公室统一管理， 个人持证不交公司统一管理的，不予核发职称工资。第十条 对于人力资源和社会保障部以及北京市人力资 源和社会保障局规定职称以外的非职称类职业执业资格 不纳入本方法。第十一条 本方法自发布之日起生效，公司原有职称管 理相关规定同时废止。第十二条 本方法由网际环宇科技开展办公室负责解 释。xx科技开展二0四年二月附件:XX职称审核登记表1 、-K 立日名 姓别 性职称名称、级别 高 中 初审核意见

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