人力资源管理师三级第二章-劳动法

1、精选ppt第二章 劳动法第一节 劳动法的体系第二节 劳动法律体系精选ppt第一节 劳动法的体系一、劳动法的概念一、劳动法的概念其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即即中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法这一规范性文件。这一规范性文件。其二，广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动其二，广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其三，劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳其三，劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系

2、，即所谓的劳动法。动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法。本书所运用的劳动法的概念是指第二种含义。本书所运用的劳动法的概念是指第二种含义。精选ppt二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征（一）劳动法基本原则的含义和特征 含义：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳含义：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会必须遵循的基本准则，动关系密切联系的其他一些社会必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。即必须遵循的基本规范和指导思想。特点：特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的

3、法律规范。领性的法律规范。不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的特点。法律部门的特点。劳动法的基本原则有着高度的稳定性。劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力具有约束力。精选ppt（二）劳动法基本原则的作用第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。第三，劳动法的基

4、本原则有助于劳动法的理解。精选ppt（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则2、劳动关系民主化原则3、物质帮助权原则精选ppt三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义（一）劳动法律渊源的含义法律渊源是指具有法的效力作用和意义法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。的法或法律的外在表现形式。含义：法的表现形式，即法是由何种国含义：法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并

5、具有不同等级的效力范围。类别并具有不同等级的效力范围。精选ppt（二）劳动法律渊源的类别劳动法律渊源劳动法律渊源1 1、宪法中关于劳动问题的规定、宪法中关于劳动问题的规定2 2、劳动法律、劳动法律3 3、国务院劳动行政法规、国务院劳动行政法规4 4、劳动规章、劳动规章 5 5、地方性劳动法规、地方性劳动法规6 6、我国立法机关批准的相关国际公约、我国立法机关批准的相关国际公约 7 7、正式解释、正式解释精选ppt四、劳动法的体系劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系互关系。劳动法的体系劳动法的体系1 1、促进就业法律制

6、度、促进就业法律制度2 2、劳动合同和集体合同制度、劳动合同和集体合同制度8 8、劳动法的监督检查制度、劳动法的监督检查制度3 3、劳动标准制度、劳动标准制度4 4、职业培训制度、职业培训制度5 5、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度6 6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度7 7、工会和职工民主管理制度、工会和职工民主管理制度精选ppt第二节 劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征一、劳动法律关系及其特征（一）劳动法律关系的含义（一）劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）

7、与用人单位（雇主）之间的权利义务关与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。程中所发生的权利义务关系。精选ppt（二）劳动法律关系的种类1、劳动合同关系、劳动合同关系2、劳动行政法律关系、劳动行政法律关系3、劳动服务法律关系、劳动服务法律关系精选ppt（三）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系的双务关系、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性、劳动法律关系具有国家

8、强制性精选ppt二、劳动法律关系的构成要素内容客体主体劳动法律关系精选ppt单项选择1狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律 A核心 B基本 C规范 D依据2劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）A基本规范 B指导思想 C基本准则 D基本原则3社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ） A规范性 B保障性 C补偿性 D抗风险性答案：1A， 2C， 3C， 精选ppt4劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性 D最低，强制性5（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿 A促进就业法律制册 B.劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度答案: 4D， 5D 精选ppt多项选择1下列属于劳动权的是（ ） A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权2按照劳动法的所有制结构模式，