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文档简介

1、加班管理办法公司坚持“效率至上，健康第一”原则，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。确因工作需要加班的，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司生产经营实际，制定本办法。一、适用范围本公司员工。二、加班流程及管理规范2.1加班申报流程加班部门制定加班计划提交加班审批表（附申请加班原因、申请人员、加班时数）主管副总经理审批同意当日下午下班17：00前提交至人力资源部加班人员打卡加班加班部门核准加班实绩人力资源部综合核实出勤统计总至月度经营考评会终审依制度安排调休或支付加班费。工作加班必须事前申报，在当天17:30前签审完毕。附1：加班申报审批表2.2加班时间计算加班时间以

2、0.5小时为记时单位，中午或晚上连续加班不得含用餐时间。公司不提倡加班，原则上员工加班每日2小时，每月36小时。（注：出差人员已享受出差补助不再另计加班费用。）2.3加班出勤管理因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班上下班不打卡的，视为自愿无偿加班。原则上上一级主管领导应到加班现场督导。人力资源部在考勤月报中通报统计分析加班数据并提交月度考评会。三、加班补偿加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式，管理人员原则上以调休与冲抵缺勤形式为主。调休按1:1比例折算调休时间，当年内使用完毕，原则上不累计到下年度。员工出勤少于应出勤时自动冲抵调休和抵

3、冲缺勤后，还存在加班时数的，按80/天发放补贴。四、其它细则5.1员工在加班时遇特殊情况需提前下班的，经批准可提前下班，提前下班时间计入在相应考勤或加班中扣除。5.2管理人员由部门主管在不影响本部门工作前提下合理安排调休。调休期间如因公确需返岗工作，调休人员应打卡出勤并至人力资源部备案，人力资源部据实重新核减已调休时间。 五、罚则6.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。6.2在加班期间迟到、早退者，按公司考勤制度处罚。6.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作者，或敷衍未达预期效果致使工作积压延误者，按加班补偿的2倍进行考核。6.4为获取加班补偿，采用正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务、打卡后不在公司上班、加班时做工作无关事宜等手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，处300元罚款，责令不改者，辞退处理。6.5在监督检查过程中，如发现虚报加班的或加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。六、实施时间本办法经公司会议研讨通过后即日起正式实施。 加班申报审批表部门加班日期预计加班小时加班原因加班人员(共 人)加班补偿方式调休 抵冲缺勤 支付加班费部门主管意见主管领导意见实际加班情况（加班人员姓名及日

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