华工2013人力资源管理师职业资格考试培训课程作业195分

1、人力资源管理师职业资格考试培训课程·作业11.  在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者    B.培训部门C.培训者    D.后勤部门  答题： A. B. C. D. 2.  对培训师进行培训的主要内容不包括(  )A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训  答题： A. B. C. D. 3.  培训课程实施的前期准备工作不包括( )A.培训后

2、勤准备 B.准备相关资料C.确认培训时间 D.学员自我介绍  答题： A. B. C. D. 4.  培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括(  )A.破冰活动B.学员自我介绍 C.培训主题介绍D.确认培训时问  答题： A. B. C. D. 5.  在确认培训时间时，需考虑的因素不包括 （ ）           A.时间控制   

3、60;B.配合员工的工作状况C.公司制度    D.合适的培训时间长度  答题： A. B. C. D. 6.  (  )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.技能成果 B.绩效成果C.情感成果 D.认知成果  答题： A. B. C. D. 7.  以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）    A.后者重点是发现受训人员的优缺点    B.前者需要设计具有探索价值的题目 

4、60;  C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标  答题： A. B. C. D. 8.  直接传授型培训法的具体方式不包括( )A.研讨法 B.案例分析法C.讲授法D.专题讲座法  答题： A. B. C. D. 9.  特别任务法常用于(  )A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训  答题： A. B. C. D. 10.  在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（  ）提供的A.任何提出申请的员工

5、    B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工    D.有发展前途的中层管理人员  答题： A. B. C. D. 11.  模拟训练法的缺点不包括 （  ）        A.模拟情景准备时间长       B.对学员要求较高    C.模拟情景质量要求高

6、0;  D.对组织者要求高  答题： A. B. C. D. 12.  场地拓展训练的特点不包括( )A.有限的空间，无限的可能 B.锻炼无形的思维 C.无限的空间。无限的可能D.简便，容易实施  答题： A. B. C. D. 13.  下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是  （ ）    A.监督检查人员只限于企业高层领导    B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 

7、   C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中    D.实际运行过程中不断发现问题及时调整培训制度  答题： A. B. C. D. 14.  绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(    )。A绩效管理目标的设计          B绩效管理制度的设计C绩效管理方法的设计       

8、;   D绩效管理内容的设计  答题： A. B. C. D. 15.  (    )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A绩效管理制度B绩教管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容  答题： A. B. C. D. 16.  (    )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A绩效管理程序设计B绩效管理方法设计C绩效管理制度设计D绩效考评标准设计  答题： A. B. C. D. 17.&#

9、160; (    )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计               B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计               D绩效考评标准设计  答题： A. B. C

10、. D. 18.  容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为(    )。A上级考评                        (B同级考评C下级考评             

11、           (D自我考评  答题： A. B. C. D. 19.  企业组织的绩效开发的目的是(    )。A改善组织的环境                  B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益          D提高组织员工的素质  答题： A. B. C. D. 20.  (    )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。勤劳的蜜蜂有糖吃A绩