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文档简介

1、精选文档工会探视慰问制度为增加我司工会组织的分散力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，依据中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内支配慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊状况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织

2、相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内支配慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。（五）在职员工初次结婚的，工会派人庆贺，送价值1000元礼品。（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人庆贺，送价值500元礼品。 （七）在职员工生日当天，工会通过肯定的形式予以庆贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人担当医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭

3、，工会应关怀员工的工作和生活，并视状况一次性赐予500元至1000元困难补助金。（九）因受自然灾难和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视状况一次性赐予500元至1000元困难补助金。二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。（二）因重大疾病或重大手术等特殊状况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。三、不予探视、慰问的状况（一）违反方案生育条例造成生活困难者。（二）因受罚款惩罚造成生活困难者。（三）因购（建）房屋或个人不当缘由而造成生活困难者。（四）受法律法规、治安惩罚以及公司纪律处分者。（五）工作严峻不负责且完不成工作任务者。四、特殊状况的探视、慰问（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。（二）双职工享受同等待遇，但仅依据一方的标准进行探视、慰问。（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊状况另行处理。

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