合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则_第1页
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文档简介

1、合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则第一条 为进一步调动事业单位聘用人员工作积极性， 根据合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法 ，制定本 实施细则。第二条 本实施细则所称市直事业单位 （以下称用人单 位），是指市直属及部门所属事业单位。本实施细则所称聘用人员， 是指服务于用人单位， 在核 定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制 度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用 人员。第三条 聘用人员实行岗位绩效工资制度。 岗位绩效工 资分为岗位工资、绩效工资两部分。岗位工资主要体现工作 人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工 勤技能类，每一类岗位设置高、中

2、、低三个工资档次。绩效 工资主要体现工作人员的实绩和贡献，实行总量调控、考核 分配发放。所有岗位原月佣金标准30%部分纳入单位聘用人员绩效工资，按年人均 9000 元标准拨付。具体各档次对应 及增资标准见附表。第四条 建立聘用人员正常调整工资机制。一）调整岗位工资。 与我市最低工资标准同步调整， 按最低工资标准浮动额的 20%实施。（二） 调整绩效工资。 事业单位在编在岗人员绩效工资 总量调整时，其聘用人员绩效工资标准将根据我市社会平均 工资增幅情况作适当调整。（三） 增加工资档次。 在本单位连续工作满十年且年度 考核均为合格及以上的聘用人员仍在低档次的调整至各岗 位中档次；满二十年且年度考核

3、均为合格及以上的人员调整 至各岗位高档次。专业技术类、管理类人员取得硕士学位或 取得中级职称的仍在低档次的人员调整至中档次；取得高级 职称或博士学位的调整至高档次。第五条 聘用人员绩效工资分配由用人单位依据工作 人员实绩和贡献，合理拉开差距。对于在用人单位承担部门 主要工作、各岗位高档次的人员可适当倾斜，具体分配办法 由用人单位制定，主管部门批准。第六条 各单位聘用人员档次归并、 调整待遇及因工作 年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资 源和社会保障局审核。第七条 市财政局依据是机构编制委员会办公室核定 的聘用人员可聘数，市人力资源和社会保障局核定的工资标 准，安排聘用人员经费。

4、第八条 在核定的事业单位用人总量内经市人力资源和社会保障部门组织全市统一公开招聘的人员与事业单位在编人员实行同岗同酬。第九条 事业单位从事特殊岗位聘用人员可增设特殊 岗位补贴，设置条件和标准由市人力资源和社会保障、财政 部门商定。第十条 市直事业单位实行岗位绩效工资制度的聘用 人员工资待遇，应按照本实施细则执行，不允许发放其他奖 励性补贴。第十一条 本实施细则从 2014 年 1 月 1 日起实施。第十二条 市直机关（含参照公务员法管理的事业单位） 聘用人员工资待遇参照本办法执行。市直事业单位编外聘用人员岗位工资调整表（试行）聘用人员类别原佣金档次岗位工资档次月岗位工资标准管理类、专业 技术类人员原六档高档2550原五档2550原四档中档2300原三

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