变更合同范文集合9篇

1、变更合同范文集合9篇随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的变更合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。变更合同 篇1甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日变更合同 篇2一、合同变更的方式引起合同变更的法律事实不同则合同变更所适用的方式亦不同。合同变更的方式主要有两种：1

2、.合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。此外，根据合同法第77条和第78条的规定，协议变更合同还应特别注意把握如下几点：(1)当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更。换言之，如果就变更合同的意思表示没有达成一致，则原合同继续有效，当事人仍应按原协议执行。(2)当事人就变更合同内容协商一致后，如果法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，必须依照规定办理相关手续才能发生变更的效力。2.法院或仲裁机关的裁决。通过这种方式变更合同具体包括以下几

3、种情形：(1)因情势变更的出现，当事人一方可提出延期履行或部分履行的变更要求，但他并不享有单方变更合同的权利。因为情势变更的情况比较复杂，对合同履行的影响可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暂时的，为避免出现债务人以此为借口逃避合同拘束的情况，应由法院或仲裁机关从维护双方当事人利益的角度出发，根据一方当事人的请求并结合情势变更对合同履行影响的程度，作出相应的变更裁决。(2)因可归责于债务人的事由而致原合同没有履行，可以适用裁决的方式予以变更。例如，民法通则第108条规定，暂时无力偿还的债务，可以由法院裁决分期偿还。(3)因重大误解或显失公平的合同，可裁决变更。根据合同法第54条规定，对于重大

4、误解、显失公平和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危损害另一方利益的合同，当事人一方可向法院或仲裁机关提出变更的请求，由法院或仲裁机关依法作出变更的裁决。二、可变更合同可变更、可撤销合同是指欠缺某种合同生效要件，当事人可以根据自己意思请求法院或仲裁机构对合同内容予以变更或使合同效力消灭的合同。一、可变更、可撤销合同性质：1.主要违反当事人意思表示真实要件。2.形成诉权：变更、撤销权行使主体为法院或仲裁机构。二、可变更、可撤销合同法定情形:1.因重大误解订立的合同：当事人一方即双方当事人均享有撤销请求权。(1)重大误解：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，

5、使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。(2)重大误解构成要件：A.合同一方或者双方对合同主要内容发生了重大误解;B.合同双方均无主观上的故意;C.合同一方基于重大误解而订立合同;D.误解必须是重大的。2.在订立合同时显失公平的合同：当事人一方即双方当事人均享有撤销请求权。(1)合同的显示公平：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。(2)双方签订的合同中设定了某些看似对一方明显不利的条款，但设立该条款是双方当事人真实的意思表示，其实质

6、恰恰在于衡平双方的权利义务。在此情形下，合同一方当事人以显示公平为由请求撤销该合同条款的，不应予以支持。(3)显失公平的撤销权条件:A.有偿合同;B.合同双方权利义务显著不平等，明显背离公平原则;C.该不公平系一方利用优势或者对方没有经验所致。【提示】认定显示公平可以从以下两个方面进行考察：合同对一方当事人是否明显不公平：A.双方当事人权利义务是否对等;B.一方获得的利益或者另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等。合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验：利益受损一方是否因为无经验或者对合同相关内容缺乏正确的认识能力，或者因某种急迫的情况，并非出于真正的自愿而接受了对方提出的合

7、同条件。3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同：仅受损害方享有撤销请求权。(1)欺诈构成要件：A.合同一方具有欺诈的故意;B.合同一方实施了欺诈行为;C.合同向对方因此作出错误的意思表示;D.合同向对方的错误意思表示与欺诈行为之间存在因果关系。(2)胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。A.须有胁迫的故意;B.须有胁迫行为;C.胁迫缺乏正当性：胁迫的手段具有非正当性或者目的具有非正当性;D.相对人因胁迫而产生恐惧，并因此订立了合同

8、。(3)乘人之危：一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。A.相对方处于危难或者紧迫需要之际;B.合同一方乘人之危;C.双方因此订立了合同，该合同明显严重不利于相对方。合同变更只有一种形式，那就是协议，口头或书面均无不可。合同之变更当务求明确。合同的变更与补充形式区别不大。双方当事人变更合同的内容简单的，可以将原合同条款直接引入合同变更协议，或者可以由当事人各方将所有合同文本交齐，进行统一修改。合同变更协议范本甲、乙双方于_年_月_日订立_合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：

9、1、_2、_3、_4、原合同_废止。5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。甲方：_乙方：_年_月_日变更合同 篇3甲方：深圳明嘉服装有限公司乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原深圳市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此深圳市劳动合同补充协议书是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。第一条：原深圳市劳动合同第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员

10、工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：原深圳市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙

11、方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的.劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞

12、职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为深圳市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原深圳市劳动合同具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员

13、工守则及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方：（盖章）深圳明嘉服装有限公司 乙方：（签名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更合同 篇4原合同编号：组织名称：组织通讯地址： 省 市邮编：指定联系人：职务：电话：传真：合同变更内容类型：(选项：请在所选择项目前用“”表示) 01.企业名称 02.企业地址 03.体系覆盖人数 04.认证标准 05.认证范围 06.现场审核日期 07.初次/再认证(复评)审核费 08.监督审核费 09.认证标志 010.其它 (*上述选项之一变更可能会导致其他选项变更，请同时选取。例如“

14、认证范围”变更可能导致体系覆盖人数、初次/再认证(复评)、监督审核费等的变更，请将这些变更一并考虑。)合同变更原因：合同变更前内容：合同变更后内容：甲方法定代表人或委托人： 单位公章：日期： 年 月 日乙方法定代表人或委托人： 单位公章：日期： 年 月 日注：本协议一式两份，原合同中被变更条款作废。变更合同 篇5甲、乙双方于_年_月_日订立_合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：1、_2、_3、_4、原合同_废止。5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。甲方：_乙方：_年_月_日变更合同 篇6甲方：_（以下称“甲方”）法定代

15、表人或委托代理人：_通讯地址：_乙方： _（以下称“乙方”）身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_（以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、

16、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、 变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章）乙方： 签字（盖章）丙方： 签字（盖章）变更合同 篇7甲方：乙方：甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分继续有效。3、本协议生效后，即成为劳动合同不可分割的组成部分，与其具有同等的法律

17、效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日 年月日变更合同 篇8甲方：(新用人单位)乙方(员工)：丙方：(原用人单位)甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间