就业指导网络视频期末考试答案

1、合肥学院程徐兵读书讲座课程· 首页· 进度· 通知· 考试· 讨论大学生就业指导庄明科等  课程评价窗体顶端窗体底端返回· 大学生就业指导合肥学院姓名：程徐兵   班级：默认班级   成绩： 98.6分一、 单选题（题数：25，共 50.0 分）1就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？2.0 分窗体顶端· A、加强对自己选择的认定性·· B、争取上一个好学校，

2、利用学校优势·· C、更广泛的实践磨炼·· D、主动与人建立积极的合作关系·窗体底端正确答案： B 我的答案：B2进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以2.0 分窗体顶端· A、始终与面试官保持目光接触·· B、保持一段时间的沉默·· C、打招呼后，整理下坐椅·· D、请面试官决定接下来的环节·窗体底端正确答案： C 我的答案：C3STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？2.0 分窗体顶端· A、S，强调困

3、难有多大·· B、T，强调目标有多高多难·· C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题·· D、R，强调我得到多少人表扬·窗体底端正确答案： C 我的答案：C4有重要他人推荐的求职，其独特优势是：2.0 分窗体顶端· A、可以立即获得面试机会·· B、迅速提升招聘单位的信任·· C、会获得更高的工资回报·· D、会获得应聘单位的特别重视·窗体底端正确答案： B 我的答案：B5以下哪一项是正确的，关于第一印象

4、的描述？2.0 分窗体顶端· A、第一印象一般都不太准确·· B、第一印象基本是不能改变的·· C、人们接触时间有限，往往凭第一印象·· D、容貌很容易影响人的判断·窗体底端正确答案： C 我的答案：C6根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？2.0 分窗体顶端· A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配·· B、声情并茂，语言生动感人·· C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视·· D、手写的，一看

5、就非常真诚·窗体底端正确答案： A 我的答案：A7根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？2.0 分窗体顶端· A、情景面试·· B、无领导小组讨论面试·· C、结构化面试·· D、压力面试·窗体底端正确答案： C 我的答案：C8职业生涯发展中最重要的动力来源就是：2.0 分窗体顶端· A、工作满足个人的生涯认同·· B

6、、所从事的是积极正向的事业·· C、有足够的物质激励·· D、有良好的工作团队·窗体底端正确答案： A 我的答案：A9当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？2.0 分窗体顶端· A、HR不识货，必须反驳他·· B、HR没礼貌，马上生气·· C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势·· D、好没面子，我赶紧走吧·窗体底端正确答案： C 我的答案：C10什么是“内部招聘”？2.0

7、 分窗体顶端· A、从内部招人·· B、由内部提出需求·· C、内部推荐的招聘·· D、有关系的招聘·窗体底端正确答案： C 我的答案：C11生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以2.0 分窗体顶端· A、生涯适应力可以预测工作业绩·· B、生涯适应力越高灵活性越强·· C、这是生涯规划的关键指标·· D、面试中这方面可以适当包装·窗体底端正确答案： A 我的答案：A12面试的时候听

8、到面试官的提问，需要：2.0 分窗体顶端· A、毫无犹豫地回答·· B、稍化思考再回答·· C、直接指出简历内容·· D、请面试官再做更详细解释·窗体底端正确答案： B 我的答案：B13关于面试准备，以下建议不恰当的有：2.0 分窗体顶端· A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需·· B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等·· C、不要刻意去准备发言，显得不真实·· D、事先进行一些演练，缓

9、解紧张·窗体底端正确答案： C 我的答案：C14面试沟通中与面试官目光交流的方式是：2.0 分窗体顶端· A、一刻不离地注视着对方的眼睛·· B、注视着对方的额头思考和表达·· C、关注两眼与鼻子间的三角区·· D、盯着自己的简历，显得有底气·窗体底端正确答案： C 我的答案：C15相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：2.0 分窗体顶端· A、人力资本是个不可规划的变量·· B、性别、年龄等无法修改只能认命·

10、· C、在充分展现自己的人力资本价值·· D、要更关注社会资本·窗体底端正确答案： C 我的答案：C16HR问我有什么缺点时，我应该：2.0 分窗体顶端· A、说自己没有缺点·· B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己·· C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚·· D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点·窗体底端正确答案： D 我的答案：D

11、17STAR原则中的T指的是什么？2.0 分窗体顶端· A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么·· B、你面对多大的困难·· C、你是否有团队支持·· D、你是否得到了表扬·窗体底端正确答案： A 我的答案：A18两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。2.0 分窗体顶端· A、单向的一种诉求·· B、某种对等的价值互动·· C、不对等的价值的互动·· D、互相保持联系·窗体底端正确答

12、案： B 我的答案：B19求职时要“像个大学生的样儿”指的是：2.0 分窗体顶端· A、要充分准备，做到无可挑剔·· B、要把自己的缺点与做适当地包装·· C、以“求教”的角色，寻求包容·· D、以诚相待，即使还存在一些不足·窗体底端正确答案： D 我的答案：D20在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：2.0 分窗体顶端· A、K(专业知识)·· B、S(专业技能)·· C、T(职业品质)·· D、(

13、行动力)·窗体底端正确答案： A 我的答案：A21一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？2.0 分窗体顶端· A、两难问题·· B、多项选择问题·· C、操作性问题·· D、资源争夺问题·窗体底端正确答案： D 我的答案：D22接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？2.0 分窗体顶端

14、· A、双手接过·· B、在名片上做标记·· C、花几秒钟阅读·· D、立即插到口袋里·窗体底端正确答案： D 我的答案：D23企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：2.0 分窗体顶端· A、有内部关系·· B、尽早去实习·· C、尽早了解需求·· D、充分的能力磨炼·窗体底端正确答案： C 我的答案：C24简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：2

15、.0 分窗体顶端· A、简历纸要有质感，不能太薄·· B、要使用标准化的简历模板·· C、简历要呈现出“简”的内涵·· D、争取通过简历获得工作机会·窗体底端正确答案： A 我的答案：A25引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？2.0 分窗体顶端· A、破冰者·· B、领导者·· C、组织者

16、3;· D、总结者·窗体底端正确答案： B 我的答案：B二、 判断题（题数：35，共 49.99999999999997 分）1为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端2简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端3了解

17、岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端4我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端5面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端6当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与

18、应聘职位所需具备的特质结合起来。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端7面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端8简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端9HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案：&#

19、160;×窗体底端10做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端11制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端12面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端13在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量

20、的情感流露，内在自我表现得更充分。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端14面试前最关键的准备是着装和形象。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端15做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。0.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： 窗体底端16无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 

21、窗体底端17面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端18好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端19在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端20简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机

22、会更多了。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端21要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端22毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。1.4 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端23在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。1.4 分窗体

23、顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端24简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端25面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端26提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。1.4 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端27会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感