求职途径与简历

1、3 Sept. 2007 Neusoft Confidential.2022/3/22022/3/2 求职技能训练求职技能训练.四大模块四大模块学时学时主要方法主要方法职业生涯规划8现场测评、实战演练、讲解讲授、案例分析5项能力构建8素质拓展、情境模拟、调查访谈、案例分析求职技能训练求职技能训练8 8案例分析、小组讨论、讲解讲授、模拟演练求职过程指导与职业适应发展8模拟演练、案例分析、知识竞赛、答疑咨询 总 计32. 求职简历求职简历求职途径求职途径面试准备面试准备求求职职技技能能训训练练面试基础面试基础.本学期考核办法描述（本学期考核办法描述（8 8学时）学时）占总评成绩占总评成绩的比重的比

2、重出勤出勤( (评分标准：缺课一次（2学时）10分，迟到一次5分，缺课二次取消考试资格）20%课堂表现课堂表现(评分标准：发言一次得5分，总分20分)20%考核作业考核作业(简历撰写、职业形象照片、自我介绍各20分(电子版，命名：班级学号姓名)，共计60分)60%.大学生大学生求职途径求职途径综合途径综合途径校内途径校内途径社会途径社会途径.大学生大学生求职求职途径途径校内校内途径途径社会社会途径途径学院就学院就业网站业网站校园校园专场专场招聘会招聘会毕业生毕业生双选会双选会综合综合途径途径人才人才市场市场互联网互联网报刊报刊杂志杂志亲朋亲朋好友好友电视求电视求职平台职平台专业招专业招聘网站聘

3、网站社交社交网站网站QQQQ、微博微博.南海东软学院就业在线：南海东软学院就业在线： 账户：账户：学号学号密码：密码：学号学号温馨提示温馨提示（1）忘记密码，联系辅导员重置密码）忘记密码，联系辅导员重置密码（2）忘记就业网，）忘记就业网，百度：百度： 南海东软学院就业在线南海东软学院就业在线校内途径校内途径: : 学院就业网站学院就业网站.校内途径校内途径: : 学院就业网站学院就业网站.校内途径校内途径: : 校园专场招聘会校园专场招聘会面向对象：本校毕业生，或特定某些专业面向对象：本校毕业生，或特定某些专业优点：优点： 安全方便、企业安全方便、企业招聘意向明确，专业招聘意向明确，专业学历匹

4、配率高、成功学历匹配率高、成功机率较高机率较高缺点：缺点： 企业岗位有限，企业岗位有限，选择面相对较小选择面相对较小.校内途径校内途径: : 毕业生双选会毕业生双选会面向对象：大中专院校毕业生面向对象：大中专院校毕业生优点：优点： 对象限定为毕业生，指向性明确，竞争相对较小对象限定为毕业生，指向性明确，竞争相对较小缺点：缺点： 求职范围求职范围相对狭窄相对狭窄.社会途径社会途径: : 人才市场人才市场面向对象：社会各层次求职人员面向对象：社会各层次求职人员优点：优点：学历要求不高、岗位齐全、职业种类多样化学历要求不高、岗位齐全、职业种类多样化缺点：缺点：岗位竞争岗位竞争激烈，专业指向激烈，专业

5、指向性不明确，需求性不明确，需求职人员自行甄别职人员自行甄别.对对“伪伪”企业说企业说特征一：特征一：招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全场其他参展单位。场其他参展单位。企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍篇幅比较少。篇幅比较少。特征二：特征二：特征三：特征三：招聘人员与

6、应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历招聘人员与应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，不会主动和应聘者进行职位的交谈。不会主动和应聘者进行职位的交谈。特征四：特征四：企业有明显的特点就是凡大型双选会、高交会必定到场参企业有明显的特点就是凡大型双选会、高交会必定到场参展，宣传资料一成不变，招聘职位也几乎没有变化。展，宣传资料一成不变，招聘职位也几乎没有变化。No!招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在会场和多数应聘者都会谈及具体

7、工作地点和岗位等实质性会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性问题。企业并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的问题。企业并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的储备人才库。储备人才库。特征五：特征五：.社会途径社会途径: : 亲朋好友亲朋好友面向对象：有一定人脉关系的人员面向对象：有一定人脉关系的人员优点：优点： 安全系数高安全系数高, , 成功率高成功率高缺点：缺点： 受人脉关系限受人脉关系限制制, ,范围狭窄范围狭窄将被动变主动，人际关系的积累很关键将被动变主动，人际关系的积累很关键.优点：优点： 信息量大、更信息量大、更新迅速；新迅速；缺点：缺点： 信息无真实性验信息无真实性

8、验证，个人信息容易泄证，个人信息容易泄漏。漏。综合途径综合途径: : 互联网互联网-专业招聘网站专业招聘网站中华英才网：中华英才网： 前程无忧网：前程无忧网： 智联招聘：智联招聘： 应届生求职网应届生求职网 .优点：优点： 方便快捷方便快捷缺点：缺点： 防止诈骗防止诈骗企业企业综合途径综合途径: : 互联网互联网社交网站、社交网站、QQQQ、微博、微博.综合途径综合途径: : 报刊杂志报刊杂志& &电视求职平台电视求职平台优点：优点： 职位信息有效性大职位信息有效性大缺点：缺点： 信息更新慢，累计消费高信息更新慢，累计消费高优点：优点： 可靠性，安全性高可靠性，安全性高缺点：缺点： 竞争激烈，

9、有一定实力竞争激烈，有一定实力职来职往职来职往非你莫属非你莫属.求职途径把握求职途径把握 （1 1）详细分析、对照衡量）详细分析、对照衡量 （2 2）重点了解、寻找突破）重点了解、寻找突破 （3 3）核实可靠性、核准实效性）核实可靠性、核准实效性 （4 4）及时输出）及时输出 多看多问多长心眼多看多问多长心眼! !.大学生求职途径大学生求职途径综合途径综合途径校内途径校内途径社会途径社会途径.状元名榜状元名榜!傅以渐、陈沅、毕沅、傅以渐、陈沅、毕沅、王式丹、刘春霖、王式丹、刘春霖、林召堂、王云锦、林召堂、王云锦、刘子壮、刘福姚刘子壮、刘福姚落第秀才落第秀才 李渔、洪升、顾炎武、李渔、洪升、顾炎

10、武、金圣叹金圣叹 、黄宗羲、黄宗羲、吴敬梓吴敬梓 、蒲松龄、蒲松龄、洪秀全洪秀全 、袁世凯、袁世凯.求职简历求职简历312动手制作简历动手制作简历3如何制作简历如何制作简历简历的作用简历的作用.从此石沉大海，渺无音讯。从此石沉大海，渺无音讯。.一些关于简历的数字一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；秒；每每245份简历中有份简历中有1份获得面试机会；份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过有的大公司每年会收到超过100，000份简历；份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到到200份左右

11、的简历；份左右的简历；在所有简历中约有在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是最终的结局都是被被扔进了垃圾桶。扔进了垃圾桶。.什么是简历？什么是简历？ 用于应聘的用于应聘的书面交流书面交流材料，它材料，它向未来向未来的的雇主雇主表明你拥有能够表明你拥有能够满足满足特定特定工作要求工作要求的的技能技能、态度态度、资质资质和和资信资信。 .广告海报广告海报的作用在于让顾客进入他们的商场，买不买产品是另一回事。 简历简历的作用在于让你的准“消费者”轻而易举的看到你的特色特色，吸引他的眼球，让他愿意付出更多的时间对你进行进一步的了解，最终向你发出面面试通知试通知。.什么是简历？什么是简历？ 用于应

12、聘的书面交流材料，它向未来的雇主用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。度、资质和资信。 简历就是一份你能把自己成功推销出去的广告！简历就是一份你能把自己成功推销出去的广告！.简历评议简历评议看到简历你的第一感觉怎样看到简历你的第一感觉怎样?假如你是招聘官假如你是招聘官,你想从简历中了解哪些信息你想从简历中了解哪些信息?简历中哪部分最吸引你简历中哪部分最吸引你/让你感兴趣让你感兴趣?你觉得有哪些不足之处你觉得有哪些不足之处? 简历简历1 1 简历简历2 2 简历简历3 3 简历简历4 4. 10010

13、0份简历中有多少份是合格的？不到份简历中有多少份是合格的？不到1010份。份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。利，失掉面试的机会。 某知名某知名ITIT企业企业HRMHRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团远大集团HRMHRM王志宇王志宇我每天用半小时浏览我每天用半小时浏览5050份或更多的简历，如果份或更多的简历，如果前前1010秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简秒钟未能发现任何成果表述，那么这

14、份简历就成为历史了。历就成为历史了。 某外企人力资源主管某外企人力资源主管. 整洁清晰整洁清晰 简明扼简明扼要要 目标明确目标明确 重点突重点突出出简历基本要点简历基本要点 . 制作简历之前的准备制作简历之前的准备一、决定自己的求职方向一、决定自己的求职方向 分析自己的优劣势分析自己的优劣势 据此选择目标企业及职位据此选择目标企业及职位 尝试了解目标企业及其职位需求尝试了解目标企业及其职位需求二、企业偏好大不同二、企业偏好大不同 外企看外企看“眼界眼界” 国企看国企看“素质素质” 中小企业重中小企业重“实用实用”.三、仔细思考过去所获得的成就三、仔细思考过去所获得的成就 兼职、实习经历兼职、实

15、习经历 社团、社团、SOVO、团委、学生会和其他、团委、学生会和其他 各大组织经历各大组织经历 教育、实践经历教育、实践经历 其他社会活动其他社会活动.简历的基本格式简历的基本格式文本式表格式(使用最广泛也是最推荐的使用最广泛也是最推荐的）.简历的基本内容简历的基本内容v 个人基本情况个人基本情况v 教育背景教育背景v 求职意向求职意向v 技能水平、获奖情况技能水平、获奖情况v 实践经历实践经历v 个人兴趣、爱好个人兴趣、爱好.个人基本情况个人基本情况 姓名姓名 性别性别 出生年月出生年月 联系方式（电话、手机、邮箱、通讯地址、邮联系方式（电话、手机、邮箱、通讯地址、邮编）编）手机号码4-3-

16、4原则，1342-061-5211.固定电话加区号（0757）86684624 。电子邮箱：必须是固定的、稳定的求职信箱毕业院校毕业院校毕业时间毕业时间个人相片个人相片隐私信息处理隐私信息处理身高、体重、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、身高、体重、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、身份身份证号码证号码等等 忌信息不全错失机会忌信息不全错失机会忌信息过全暴露安全隐患忌信息过全暴露安全隐患.对对学生简历学生简历来说是排来说是排第一位第一位的重要信息。的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历放在最前面。时间要倒序，最近、最高的学历放在最前面。教育背景教育背景 20092009年年9 9月至今月至今 自

17、考华南师范大学本科电子商务专业自考华南师范大学本科电子商务专业 2020* * *年将获得年将获得* * *学士学位学士学位 2008 2008年年9 9月至今月至今 就读于南海东软信息技术学院就读于南海东软信息技术学院 * * *专业专业.求职意向求职意向明确明确告知你想应聘告知你想应聘哪个哪个职位！职位！忌忌一口气填写同一个公司的多个职位一口气填写同一个公司的多个职位调查显示：调查显示：写明求职意向的简历占写明求职意向的简历占64.8%，求职意向，求职意向与投递职位相关的仅占与投递职位相关的仅占12.6%。 绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意绝大多数学生在制作简历时其实并没有明

18、确的求职意向向 多数学生的简历仍是多数学生的简历仍是一式份一式份，当改变投递职位和公，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整司的时候并没有作出相应的调整 （万金油的简历不可（万金油的简历不可取！）取！）.技能水平技能水平英语水平英语水平：“大学英语级大学英语级”、“口语流利口语流利” 日语水平日语水平：“日语级日语级”、“日语读写熟练日语读写熟练”计算机水平计算机水平：考取的计算机方面技能证书：考取的计算机方面技能证书 熟练掌握熟练掌握的计算机软件的计算机软件专业技能专业技能：熟练运用熟练运用的专业技能的专业技能其他技能其他技能： 如钢琴、琵琶等级如钢琴、琵琶等级.适当修饰适当修饰注水

19、注水切记：切记：不能过度修饰不能过度修饰专业技能方面知识，专业技能方面知识，如如 编程、英语等编程、英语等.获奖情况获奖情况v奖学金、比赛奖励、各种评优等，挑最大最新的写，奖学金、比赛奖励、各种评优等，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，要注明获奖年份和地点。三到四项足够了，每项一行，要注明获奖年份和地点。用数字说话用数字说话.实践经历实践经历范围：范围：在校期间从事的各大组织工作，兼职、假期实在校期间从事的各大组织工作，兼职、假期实 习，甚至小学期实践习，甚至小学期实践要素：要素：时间、单位或地点、职务或工作职责、成效，时间、单位或地点、职务或工作职责、成效， 尽可能量化尽可能量化时间

20、：时间：倒序倒序标准：标准：1 实习经验能突出个人优势实习经验能突出个人优势 2 所写经历跟应聘职位或公司正面关联所写经历跟应聘职位或公司正面关联.个人兴趣、爱好个人兴趣、爱好写强项写强项强项要写也只写两到三项强项要写也只写两到三项 不具体的爱好不写不具体的爱好不写例：例：u 如果你喜欢如果你喜欢旅游旅游，而且真的去过很多地方，有些，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，写上爱好旅游非常有利；工作需要经常出差，写上爱好旅游非常有利；u 有些女性写上有些女性写上烹饪烹饪，很实事求是，也给人以踏实，很实事求是，也给人以踏实 的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。的感觉，对于像秘书这样的职位

21、，总有好处。u 写上爱好写上爱好十字绣十字绣，说明有耐心、沉稳，做事认真，说明有耐心、沉稳，做事认真， 适合大部分工作适合大部分工作 .作业一：作业一：个人简历个人简历 1、任选简历模版填写简历内容任选简历模版填写简历内容2、简历模版下载地址：简历模版下载地址：172.16.3.190 基础教学部教学文档基础教学部教学文档大学生就业指导大学生就业指导2010简历模版简历模版 文件夹文件夹3、电子版简历命名：学号姓名电子版简历命名：学号姓名 提交时间提交时间 ：课后：课后2天内提交考核组天内提交考核组 .优秀版优秀版1 1 万金油万金油1 1 原型版原型版 修改版修改版 标准版标准版1 1 标准

22、版标准版2 2 标准版标准版3 3 标准版标准版4 4反面版本反面版本. 填写简历模版中，有什么问题？填写简历模版中，有什么问题？ 简历制作过程中常见问题及解决方式简历制作过程中常见问题及解决方式.一一 简历上必须出现的关键词：简历上必须出现的关键词： 专业、英语证书专业、英语证书 计算机证书、资格证书等计算机证书、资格证书等 二二 取长补短取长补短 1、 成绩不好成绩不好 突出相关的、高分课程；突出相关的、高分课程； 突出工作、实习、社团经验突出工作、实习、社团经验 .2、英语缺少证书、英语缺少证书 依靠学习经历经历（英文授课课程）依靠学习经历经历（英文授课课程） 依靠工作经历（需要英语沟通

23、的工作）依靠工作经历（需要英语沟通的工作） 3、毕业学校不好、毕业学校不好 突出校外学术活动突出校外学术活动 突出培训突出培训 .4、工作经验少、工作经验少 突出实习（兼职、假期实习，趁着还有时间，突出实习（兼职、假期实习，趁着还有时间， 赶快利用剩下的寒暑假去兼职实习吧！）赶快利用剩下的寒暑假去兼职实习吧！） 突出社团突出社团 学习至少（学习能力有助迅速适应工作）学习至少（学习能力有助迅速适应工作） 5、跨专业求职、跨专业求职 突出辅修专业（辅修课程）突出辅修专业（辅修课程） 突出外语能力突出外语能力 突出个人综合能力突出个人综合能力.原则：量身制作原则：量身制作 v针对你所应聘的针对你所应

24、聘的公司和职位公司和职位v针对你针对你自己自己，写出自己在大学的，写出自己在大学的亮点亮点53个人特色个人特色.有针对性地描述你的个性特点：有针对性地描述你的个性特点：招聘招聘会计会计，需要对方细心缜密，对数字敏感，需要对方细心缜密，对数字敏感招聘招聘文员文员，需要认真负责，听从安排，需要认真负责，听从安排研发、设计类研发、设计类职位，需要有创新意识，能在压力下工作职位，需要有创新意识，能在压力下工作行政助理行政助理，需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留，需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的不住的应届生简历应届生简历 “自我评价自我评价”：性格特点的描述，褒义形容

25、词的堆砌。性格特点的描述，褒义形容词的堆砌。例：例：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，能在压力下工作，喜爱音乐、逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，能在压力下工作，喜爱音乐、运动运动” .直接从最接近的时间入手，让筛选者更容易获得最重要的信息直接从最接近的时间入手，让筛选者更容易获得最重要的信息简而有力：简而有力：1-21-2页为好页为好 适合的才是最好的，针对不同的岗位应有所适合的才是最好的，针对不同的岗位应有所改动改动求职简历千万别造假求职简历千万别造假 54 细节细节采用倒叙方式采用倒

26、叙方式 .字体格式处理字体格式处理重点突出，便于阅读重点突出，便于阅读 正文字体使用五号或小四正文字体使用五号或小四 加黑或者下划线突出重点加黑或者下划线突出重点 星号星号( () )、特殊字母、特殊字母( (如如O)O)、加号、加号( () )等分隔等分隔忌千人一面忌千人一面忌设计花哨忌设计花哨 不用太多的字体、字符、加粗、斜体字或下划线不用太多的字体、字符、加粗、斜体字或下划线 .55 包装包装第三人称写作，增强权威性第三人称写作，增强权威性 原稿：原稿：我已经开发了一种新的产品，它使销售我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了额增加了200200万，使部分销路总量增加了万，使部分销路总

27、量增加了12%12%。建议修改：建议修改：新开发的产品使销售额增加了新开发的产品使销售额增加了200200万，万，使部分销路总量增加了使部分销路总量增加了12%12%。.用数字和事实说明问题，增强说服力用数字和事实说明问题，增强说服力 原稿：原稿：策划了策划了“新生杯新生杯”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传。本人的组织与协调工作确保了整场比赛的节目编排、活动宣传。本人的组织与协调工作确保了整场比赛的顺利运行。顺利运行。建议修改：建议修改：作为第一负责人策划作为第一负责人策划“新生杯新生杯”歌唱比赛活动，并歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌

28、唱比赛模式：在两个方面突破了传统的歌唱比赛模式：以以“PKPK”的方式，在两个小时之内从的方式，在两个小时之内从100100名报名选手中选拔出名报名选手中选拔出2020位决赛选手，大大提高了选拔效率。位决赛选手，大大提高了选拔效率。与与2020名参赛选手共同讨论决赛方式，设计出精彩的名参赛选手共同讨论决赛方式，设计出精彩的“必唱必唱”和和“抢唱抢唱”比赛环节，使比赛现场异常热烈。比赛环节，使比赛现场异常热烈。.最后的简历检查（一）最后的简历检查（一）个人信息？个人信息？（必须有照片、邮箱、电话）（必须有照片、邮箱、电话）求职意向？求职意向？（不建议万金油简历）（不建议万金油简历）教育背景？教育

29、背景？（倒序填写）（倒序填写）社团工作和实习经历？社团工作和实习经历？奖励和荣誉？奖励和荣誉？基本技能？基本技能？.最后的简历检查（二）最后的简历检查（二）上述资料都写完了，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：（1）是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？）是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？（2）是否写清了你的能力？）是否写清了你的能力？（3）是否写清了你要求这份工作的基础？）是否写清了你要求这份工作的基础？（4）身份证？家庭详细地址等等？这些私隐的字）身份证？家庭详细地址等等？这些私隐的字眼写上了？眼写上了？-亲，马上删除哦！亲，马上删除哦！尽力完善你的简历，直到最好。.最后的简历检查（

30、三）最后的简历检查（三）简历内容完善好了，是时候装饰外包装了。（1）完美简历的命名必须是：南海东软学院XXX应聘XXX公司XXX职位如：南海东软学院黄同学应聘索尼中国公司产品技术支持（2）投递简历（不论是现场面试还是网络面试），请附加一段真情流露真情流露的自我评价（可以是对公司的仰慕表达、自己能力介绍等）.为什么同学们投出去的简历都石沉大为什么同学们投出去的简历都石沉大海呢？看看自己有没有犯上这样的小海呢？看看自己有没有犯上这样的小错误。错误。.有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。有的简历呈现出

31、来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。.有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其

32、详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 .用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。.填写模板注意事项：填写模板注意事项：（1）内容按模板填写，排版可有自己的风格，项目只）内容按模板填写，排版可有自己的风格，项目只能增加不能减少能增加不能减少（2）敏感信息不能出现：如身份证、详细的家庭地址、）敏感信息不能出现：如身份证、详细的家庭地址、父母姓名，出生年月精确到月就好，是否已婚）父母姓名，出生年月精确到月就好，是否已婚）（3）必须有正面照片（不允许）必须有正面照片（不允许非主流、吊带衫、低胸非主流、吊带衫、低胸衫衫照片）照片