企业需要什么样的大学生

1、企业需要什么样的大学生班级:机械 56学号:2150100196姓名:熊健一、分析企业招收大学生的基本要求:合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成 长的基础。 广博的知识视野是对人才适应社会岗位、 应变环境的文化 基础。 现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理, 而是要求 大学生能适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。 具 体要求如下:大学生能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、 完善自 己。拓展所学到的知识,有所创造,适应新情况,解决新问题。除此 之外,企业要求大学生能在校期间打下宽厚、扎实、系统、严谨的知 识基础及专业技能功底, 为以后适应工作性质的

2、变动及职业结构调整 的变化做准备。大学生能够掌握一技之长。大学生毕业后将从事专业方面工作, 专业知识是大学生知识结构的特色所在。 有专业特长的毕业生要根据 社会对人才评价的资格化倾向要求, 不断充实和完善自己, 使自己的 资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。 大学生能掌握现代管理和人文社会知识为适应社会岗位的全方 位要求奠定基础。 现代社会,需要大学生具有一定社会知识、 经济管 理知识和人文知识。大学生能适时吸纳储备大容量的新信息、 新知识, 为拓展就业空 间创造条件。 现代科学技术发展迅猛, 只掌握本专业现阶段的知识很 难与社会需要相适应。二、调研方案1、赴实地进行考察

3、,深入当地企业,开展实地调研活动。2、制作调查问卷,发放调查问卷,回收问卷,然后根据问 卷来了解。三、设计调研问卷关于企业需要什么样的大学生的调查表您好,感谢你们能在百忙中抽出时间填写次问卷,我们希望通过此次调查,能让当代 大学生进一步了解当前社会中的就业情况,明白自己的差距。1、对大学生所持各种证书数量看法如何?A 、越多越好,不分类别B 、只需要几种核心证书C 、能力是在工作中表现出来的,证书数量并不能说明什么问题D 、证书过多并没有什么好处,这说明学生对自己没有明确定位2、大学生的学历和学力,更看重哪一点?A. 能力 B. 学历3、您企业对学生的毕业院校是否有要求?A. 否B. 是,具体

4、包括4、所属行业:A 、金融业B 、房地产 /建筑业C 、 IT 业D 、制造 /汽车 /机械业5. 在招聘时,除大学文凭外您认为哪些证书比较重要? 多选题 A .英语四六级证书B .计算机等级证书C .奖学金证书D. 在校时文体等活动的获奖证书E .各种专业上岗证书F .优秀学生、干部证书6、你认为在大学里最重要的是学习什么?A 、专业课 B 、人际交往能力C 、分析解决问题的方法 D 、自己感兴趣的学科7、当今情况下,很多大学生在找工作的时候并不一定就是找的所学的专业,你们在招 聘时是否会把大学生的专业和所求职位联系在一起?A. 有,影响很大B. 有,但影响不大C. 无影响8、你们招大学生

5、时首要考虑的因素是什么 ?A. 道德品质B. 实践经验C. 学习成绩9、您觉得大学生应当具备怎样的工作能力(多选题A. 人际交往能力 B. 适应能力C. 组织管理能力 D. 创新能力E. 表达能力 F. 动手能力G. 竞争能力10、你觉得现在的大学生最缺乏的是什么?A. 创新能力 B. 交际能力C. 团队精神 D. 责任心E. 实践经验 F. 学习能力G. 专业知识11. 贵公司对应聘者进行筛选的方法有哪些? 多选题 A. 知识考核B .面试C .心理测试或智力测试D .情景模拟测算12. 作为招聘方的您,最关心应聘者的五项条件是 多选题 A. 面试时的第一印象B. 工作经验C .毕业院校的实

6、力,名气 (例如是否为 211,985院校等 D. 专业方向E. 社会实践、实习经历(如证明证书F. 组织能力(是否担任干部13. 贵公司目前最缺失人才的岗位是?A .管理人员B .营销人员C .服务人员D. 技术人员14. 面对应聘的大学生最难了解对方的是? 多选题 A .实际能力B .责任心,态度C. 职业素质D .学习能力E .诚信,团队合作15. 请问你对大学生在应聘时不能通过的原因是? 多选题 A .自恃过高B .态度不好C .专业知识不硬D .能力不强E .缺少经验F .形象不佳G .应变能力不足16. 贵公司对新员工是否进行培训?A. 培训B .不培训C .上岗后视情况而定17.

7、 若进行培训,那么贵公司会为新员工提供哪些方面的培训? 多选题 A .企业规章制度培训B .服务技能培训C .专项技能培训D .员工素养培训18. 就您的经验来看,您认为应届毕业生的最大弱点是 :A .缺乏实际解决问题的能力B .缺乏沟通协调能力C .专业知识、技能不过硬D .眼高手低四、开展调研调研公司:优胜教育集团调研地点:西安市高新区优胜教育科技四路校区调研时间:2016年 11月 20日星期日下午 1; 00到 3; 00采访对象:优胜教育科技四路校区陈伴校长调研对象:优胜教育科技四路所有员工以及周边工作人员 公司简介:优胜教育集团致力于中国个性化教育体系的研究 和实践, 2006年建

8、立教育研究院,由近千名一线教师和教育专家组 成精英团队,在个性化教育领域里形成了以“ YOUWIN 教学法”为代 表的独特的个性化教育体系和模式。 优胜教育集团坚持以人为本的教 育思想, 以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式 更好地服务社会,是目前国内个性化辅导行业的领军品牌。问:您在招聘毕业生时,主要的要求是什么?答:这个我分几点来给你说吧。 (1适应能力,就是根据客观情况变 化能随机应变地适时调节择业行为能力。 现代社会是复杂多变的, 要 适应这种状况, 保证自己从学校到社会顺利过渡就应该提高自己社会 适应能力。学校教育是基础教育、通才教育。走上工作岗位后,有知识用不上、

9、有些不够用、 有的要从头学起,这就要求刚走上工作岗位 的毕业生根据工作的需要去调整自己的知识结构、 能力结构及行为方 式,尽快培养自己的社会应变能力。 (2人际交往能力:妥善处理 人与人之间的关系,并与他人和谐共处、共同发展。生活、工作中需 要与许多人交往, 这就难免发生矛盾。 作为大学生只有具备人际交往 能力善于处理各种人际关系才能在工作中充分施展自己的才能。 在人 际交往中,要以我们民族善良、诚实的传统美德来善待他人, “将心 换心” “以诚相待” ,学会尊重他人;要换位思考,多为他人设身处地 着想, 这样才能得到他人尊重; 要学会能干大事, 又能干小事的本领; 学会处理具体问题时既坚持原

10、则又不失灵活。 (3表达能力:以语 言或其他方式展示自己思想感情的能力, 它是交流思想、 交流感情的 基础性素质, 故又称为语言文字沟通能力。 表达能力包括口头表达能 力和书面表达能力。 口头表达能力要求语言的流畅性、 灵活性和艺术 性,书面表达能力要求文句的逻辑性、艺术性和条理性。 (4开拓 创新能力:用已积累的知识通过不断探索研究在脑中创造出新的思维, 提出新的见解和做出新选择的能力。它包括发现问题、 提出问题、发 现规律的能力,创造性地分析问题和解决问题的能力,发明新技术、 创造新产品的能力,提出新思想的能力。 (5动手能力:把创造思 维变成实际的物质成果或是用生动形象的实践过程呈现创造

11、性思维 的转化能力。 这种动手能力对工科大学生尤为重要, 即在实际工作中 既能讲出科学道理又能动手干出样子。 大学生充分利用实习和勤工俭 学机会提高自己的动手能力。 (6组织管理能力:包括计划能力、组织实践能力、决断能力、指导能力和平衡能力。五、调研结果根据调查问卷的分析和对优胜教育的校长采访我们知道, 企业要 求我们的要求如下:(1具备扎实的理论知识和专业知识作为大学生我们的首要任务是学好基础的理论知识和专业知识, 具备扎实的理论知识和专业知识决定我们今后事业的高度, 才能保证 我们在人生的道路上走的更远。(2、具备学习能力和分析解决问题的能力大部分企业认为学习能力和分析解决问题的能力才是目

12、前大学 生最应该重视和学习的方面。 随着中国发展的国际化, 随着世界格局 变化接踵而来的新挑战, 墨守陈规、 生搬硬套已经不是我们能够接受 的处理事情的方式, 并且也满足不了新局面的要求, 这就要求我们要 将理论与实际进行可靠的结合。 将我们的所学应用到实际生活中去分 析和解决问题, 将书本上的知识变成生活中的财富, 才是我们真正应 该努力追求的。(3能吃苦耐劳 , 具有较好的团队意识吃苦耐劳精神是一种重要的精神品质, 无论是学习还是工作, 离 开了吃苦耐劳都不可能取得良好的成绩。 能吃苦敢吃苦, 这样的人才 能在工作中未公司有所作为,才是企业所需要的人才。 不难理解,团 队合作发挥团队的力量是个人不可比拟的, 任何公司任何部门的正常 运行都离不开团队合作, 单打独斗已经不再是这个社会的主题。 所以培养吃苦耐劳和团队合作意识, 不仅是企业对我们的要求也是整个世 界一体化对我们新时代人