全员经营激励机制

1、全员经营鼓励机制 一、 总那么 1.1、编制目的 1、为了促进公司业务的开展，激发经营人员及公司全体职工的工作热情，实现公司的经营目标，特制定本制度。 2、增加公司全体人职工作的主动积极性，特别是提升经营人员的市场拓展、商务谈判及客户维护等综合能力，并培养经营团队合作精神，以使公司整个经营团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好的根底。 3、培养公司全体职工，特别是经营人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长，共同分享公司开展成果。 1.2、适用范围 本机制适用于公司所有

2、市场经营部、工程管理人员和全体职工。 1.3、鼓励原那么 1、实事求是原那么：经营人员定期并如实地上报工作回忆和工作方案，客观地反响客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。 2、 绩效落实原那么：根据经营人员包括其他职工的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。试行期间不影响绩效奖金的落实3、 信守承诺原那么：公司在各类奖励机制，工程信息提供鼓励机制、分公司开展鼓励机制、工程招投标鼓励机制等方面要做到信守承诺三原那么；公平公正原那么、及时按规定兑现鼓励原那么、鼓励机制稳定持续原那么。   二、 鼓励机制组织体系&

3、#160;2.1、鼓励机制方案公布与执行 本制度由财务及资产管理部、市场经营部和工程管理部共同起草，经总经理审核、董事长审批。办公室公布并监督施行，财务部、市场经营部共同执行。 2.2、鼓励机制修订 本制度修订由办公室根据市场经营部意见和企业经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理核准后，方可修订。 2.3、鼓励机制解释部门 市场经营部负责对各项鼓励措施进行解释。 2.4、鼓励机制组织与实施工作人员职责 市场经营部设兼职人员负责鼓励措施的具体组织与实施工作。其主要工作职责如下： 1、根据公司经营战略开展的需要，确

4、定有关鼓励政策。 2、制定年度职工鼓励制度。 2.5、鼓励机制实施日期 本规定经总经理批准生效后，于2021 年 5 月 1 日起施行，本规定施行之日起，原有与本规定相抵触的相关规定、条文同时废止。3、 工程工程承接奖励机制3.1、工程工程信息提供奖励机制1、 除经营人员以外的其它人员包括内部职工，凡提供其它工程信息，并进行了相应前期对接、引荐工作，且最终工程承接获取成功的奖励标准：单项工程造价在500万元含以下时，按中标价的5给予奖励。 单项工程造价在5万元含以下时，按中标价的4给予奖励。 单

5、项工程造价在1000万元以上时，按中标价的3给予奖励。 上述工程是知名企业、国际性大型企业、当地标志性建筑等奖励标准在上述根底上提高1020%，具体根据工程性质评定。 上述奖励在工程中标后，施工队伍进场后3个月内，由公司市场经营部发起评审，财务经理、经营副总、总经理、董事长评审通过后，一现周内给予提供人奖励兑。 信息人员在信息跟踪中所发生的一切费用，均包含在上述奖励中，公司将不另行支付任何费用。3.2 工程承接关系协调奖励机制1、上述工程工程，提供信息人员通过与对方沟通、协调及运作，不进行公开投标竞标，以议标方式直接获取，且无居间费用的，其关系协调奖励标

6、准： 单项工程造价在500万元含以下时，按中标价的5给予奖励。 单项工程造价在1000万元含以下时，按中标价的4给予奖励。 单项工程造价在1000万元以上时，按中标价的3给予奖励。 上述工程为知名企业工程、国际性大型企业、当地标志性建筑等奖励标准在上述根底上提高1020%，具体根据工程性质评定。 此奖励是在3.1根底上另行嘉奖，其兑现方法同3.1。3.3、如提供信息人员提供真实有效信息，但因公司原因最终未能承接成功，那么给予信息提供人员200020000元不等的鼓励奖，由公司经营部根据实情评审，报副总经理、总经理审议批准。3.4、对中介人居间费

7、奖励机制：1、假设工程工程由信息人提供后，引荐到其它中介人，通过其它中介人运作，且最终工程获取成功，那么视工程实际情况给予中介人以下居间费用奖励。  如参与公开竞标，以最低价或次底价标中标，那么居间费用包含在3.13.2信息提供奖励中，不另行支付居间费。  如参与公开竞标，中介人通过关系运作，通过围标的方式获得中标，或不参与竞标，直接议标获取，或业主指定给我公司，那么居间费用按中标价1%标准进行奖励，具体根据以下条件进行调整。  月进度付款比例：以80%为基准，每超过或低于±5%，奖励系数在根底上数调整10%，以此类推计算，

8、假设付款比例低于50%，那么按实际付款比例系数标准计算。  工程净利润指标：工程工程以12%利率为基准，实际利润率每高于基准利润率的1%，奖励系数在根底上数调增20%，以此类推，实际利润率每低于基准利润率的1%，奖励系数在根底上数调减10%按，以次类推，工程利润低于9%，取消居间费，按3.1、3.2执行，特殊情况，双方另行协商。  中标人施工过程中的签证办理、材料认价、结算办理，通过居间人协调与沟通，因此增加的额外利润，按增加局部的25%，另行给予居间人奖励。  信息提供人、中介人在居间活动中所发生的一切费用，均包含在上述奖励中，公司

9、将不另行支付任何费用。  如信息人员为获取个人利益，对业主背景信息提供不准或隐瞒事实，如因业主原因造成公司损失的，一律取消上述奖励，同时视实际情况，保存对介绍人的责任追究。  居间费须按公司制度规定进行评审，30万元以内由公司经理层及监事会评审，超过30万元含30万元，必须另行上报董事长评审，公司监事会备案。  居间费的支付与兑现，必须在居间合同签订完的前提下，双方按合同约定条款执行。  居间合同签订时间必须在工程中标后30日内完成，无特殊情况，超过上述时间，一律不予认可，由责任人自行承当。4、 市场经营部人员奖励制度4.1

10、、市场经营部是专门从事公司开展业务的部门，经营人员是公司业务开展专业人员。而他们的工作有着一定的特殊性，为进一步拓展市场，充分调动经营中心职工的积极性，增强鼓励机制，提高经济效益，特制定针对经营中心营销人员奖励制度。 4.2、奖励范围 1、自行搜集、筛选工程工程信息，以公司名义跟踪工程，直到工程签约全过程的公司经营人员。 2、通过各种途径提供工程信息，经公司同意后以公司名义跟踪工程，直到工程签约全过程的公司经营人员。 3、自行跟踪并通过议标取得工程后续任务，实现工程滚动开展的工程部有关人员。 4、本方法所指的承揽工程任务包括总承包工程、专业分包

11、工程、劳务分包工程等。但不包括由公司经营部门跟踪信息、组织投标并签约的工程工程。4.3、奖励标准 1、 奖励计算基准； 以工程签约后，由公司本钱管理中心、经营中心、工程中心、财务中心等部测定，该工程经营利润为提取基数。 2、奖励标准； 1工程利润不满200万元的工程工程按工程利润10%提取奖励。 2 工程利润在200万元以上不满500万元的，按工程利润12%提取。 3工程利润在500万元以上的，按利润15%提取。4.4奖励发放审批流程； 1、职工承揽工程工程奖励由公司经营部、工程管理部在工程签约后提出书面的提奖报告，经方案合同部、资产

12、管理部复核，报经公司主管领导复审批准。提奖报告中必须详细列出经营费用开支情况。 2、工程工程签订合同后，原那么上在收取工程预付款或首批工程款后一次性提取，对于奖励数额较大的工程一次性奖励超过10万，可以分阶段提取承揽工程奖。五、承接工程经费开支与奖励关系 1、公司市场经营部、工程管理部人员跟踪承接工程工程符合本方法奖励的，因承接发生的所有经费均包含在奖励中，扣除经费后的提奖由公司分配给市场经营部、工程管理部按照是否有利于承接工程工程自行合理分配。 2、非公司经营人员跟踪承接工程工程符合本方法奖励的，因公关发生的经费包含在提取奖励中，扣除后的提奖由公司分配给承接工程工程职工，该职工按照是否有利于承揽工程自行合理分配。 3、公司工程部人员取得工程后续任务符合本方法奖励的，因公关发生的经营费用包含在提取奖励中，扣除后的提奖由公司分配给工程部，工程部按照是否有利于承接工程工程自行合