新经济背景下企业政工工作创新策略研讨.doc

1、新经济背景下企业政工工作创新策略研讨徐夏晴摘 要：随着我国经济领域的大力发展，各大单位与企业不光要注重生产经济效益，还要对企业内部的政工工作加以重视。良好的政工工作质量与成效，有利于推动我国企业的快速发展，对企业的创新与改革又有着良好的促进作用。在我国各领域不断进步的背景下，各大企业也开始不断寻求内部的改革措施，以此来强化企业的稳固发展。当前，多元化的发展趋势，逐渐改变了职员的价值取向与思想观念，对此，做好政工工作对于企业目前发展来说尤为的重要。【关键词】：p ：新经济;企业政工;创新1新形势下企业政工管理的重要性政工工作就是在党的正确领导之下企业所开展的一项重要的管理活动，通过政工管理，可以

2、强化企业精神文明建设，更好地适应社会市场经济环境。在新经济背景下，市场外部环境越来越迅速地改变，加上生活条件的改善，互联网的影响，导致很多员工的思想观念出现改变，政工工作可以引导企业内部员工进行政治理论学习，保持正确的政治态度，同时可以及时对员工的思想动态进行分析p ，从而采取科学有效的措施，防止员工出现各种思想问题，提升其思想政治意识。另一方面，对于企业的发展来讲，员工是企业发展的核心，也是最关键的力量，通过政工工作，可以增加企业和员工之间的黏性，为员工提供更加良好的工作环境和福利待遇，从而激发员工的工作积极性，真正发挥人力资的作用，提高企业发展水平。2当前企业政工工作面临的问题2.1政工工

3、作开展跟企业发展战略脱节。企业的政工工作主要是负责企业工作人员的思想工作，因此政工工作人员还需要具备有良好的工作经验，并且要在结合了企业自身发展战略需求基础上，来保障企业政工工作的有序开展。但是目前我国很多企业在政工工作开展过程中并没有制定完善的工作开展制度，政工工作随意性比较大，跟企业的发展战略目标也没有获得有效的衔接，这样也就难以充分发挥出企业政工工作的开展效果，对于企业的可持续发展也造成了非常大的阻碍。2.2政工工作的改革落实不到位。在新常态的背景下，需要不断推动企业工作模式的创新与改革。但是大多数企业在政工工作过程中，并没有实施创新与改革制度，仍然沿用着传统的工作模式，对企业经济管理的

4、认识不够重视，从而制约了企业管理工作的正常进行。在企业管理创新的模式下，传统方式的政工工作显得较为矛盾，不仅难以推动企业发展，对于多种问题的出现也不能做到合理解决，由此可见，若政工工作的改革落實不到位，就会严重制约企业的管理与发展。2.3政工队伍素质有待提高。政工干部队伍是企业政工工作的主要力量，这一个团队本身就应该要具备良好的思想政治水平基础，同时要具备专业性。但是在实际工作中可以发现，很多政工工作人员的能力水平不高，老龄化现象比较严重，一些政工人员是从单位的其他部门转过去的，缺乏专业化的管理知识，无法真正在岗位上发挥作用。而且一部分政工人员在岗位上不积极工作，出现懒散、怠工等情况，影响恶劣

5、，对企业政工工作的发展有很大影响。3新经济背景下企业政工工作创新策略3.1认清政工工作的新形势。为了让企业政工工作的作用得到最大限度的发挥，还需要强化对政工工作人员的素质培养力度，构建一批具备有较强创新观念的政工工作队伍，对政工人员的思想观念进行不断地创新跟完善，只有这样才能够促进企业的政工工作水平得到进一步的提升。国家的政策方针会随着市场经济的变动而做出一定的改动，在这一形势下，也就需要各企业在政工工作开展过程中能够认清新形势，在对党的政策进行充分掌握基础上进行政工队伍的培训与建设工作，在进行政工工作人员培训过程中强化对专业素质以及职业素质的综合性培训工作，只有这样才能够达到预期的政工工作人

6、员培训效果，来确保各项政工工作得以有序开展。3.2建立完善的管理制度。企业负责人与管理人员，应该建立完善的管理制度，在政工工作的引导与指引下，对企业内的所有管理工作与企业思想理论进行完美融合的同时，还应对各项工作进行合理地安排。与此同时，推行完善的考核机制，充分将“硬管理”与“软管理”制度的优势进行融合，从而提升政工工作的科学性、可行性、合理性、公平性，并对考核结果制定不同的奖罚机制。这样不仅能调动职工的工作积极性，还能稳固企业经济管理工作的地位与成效，由此可见，建立完善的管理制度，让企业经济管理与政工工作共同发展，才能有效促使企业更长久地发展。3.4完善政工工作的考核跟管理机制。为了促使政工

7、工作在企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，在强化企业政工工作管理跟考核机制的合理构建，来满足企业自身的实际发展跟管理需求。通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此企业必须构建完善的奖惩机制，在结合企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还

8、要给予适当的处罚。最后还要求企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。结语综上，政工工作是企业发展过程中的重要内容之一，可以提高企业员工的思想意识水平，促进企业实现可持续发展。就当前实际情况来看，企业政工工作效率不高。对此，企业必须要重视政工工作，强化政工工作宣传，加强政工工作理念和模式的创新，组建一支高素质政工队伍，提高政工工作水平。【参考文献】：p ：1贾俊.论新时期企业政工工作创新J.企业文化旬刊，20（10）：117-117.2殷澜格.谈新时期企业政

9、工工作面临的挑战与应对策略J.企业文化（中旬刊），20，000（004）：148.3黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨J.办公室业务，20（01）：24.4钱思雄.政工工作与企业管理共同发展的探讨J.才智，20（08）：65.猜你喜欢 企业政工新经济创新 新经济时代环境下的知识经济管理分析p 卷宗(20年17期)20-08-27浅谈企业政工思想与人力资管理的有效结合现代企业文化·理论版(20年11期)20-06-23人力资管理工作对企业政工师工作中的有效运用分析p 企业文化·中旬刊(20年5期)20-05-31新经济视角下华南城商业模式创新研究商业经济研究(20年10期)20-05-31浅析资型城市的创新转型管理观察(20年5期)20-04-21新时期企业政工管理方式创新的探讨企业文化·中旬刊(20年8期)20-08-12新经济形势下对我国房地产经济的理性思考中国市场(20年25期)20-07-05试论提高医院