B0427A劳动合同法理论及实务

1、劳动合同法最新理论与实务综合练习一、单项选择题（共20小题，每小题1分）1. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。文档可自由编辑打印A .上级主管部门 B .单位党委C .单位党政领导D .职工代表大会【答案】D2. 依据劳动合同法的规定，"劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。"下列不属于这里的"培训费用&quo

2、t;的是（ ）。A .用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B .培训期间的差旅费C .用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D .用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用【答案】D3. 根据劳动合同法的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（ ）。A .行政处罚B .民事制裁C .刑事处罚D .其他处罚手段【答案】A4. 一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（ ）要求用人单位恢复与其之间的（ ），用人单位对此（ ）。A .不可以，劳动关系，无需关注B .可以，劳务关系，可

3、以拒绝C .可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝D .可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝【答案】D5. 以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（ ）。A .用人单位预告通知解除劳动合同的情形B .劳动者即时解除劳动合同的情形C .用人单位经济性裁员D .劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同【答案】D6. 用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括（ ）。A .用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等B .应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至

4、少保存二年以上备查C .在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D .向劳动者支付赔偿金【答案】D7. 经济性裁员需要裁减人员（ ）或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A .30人，30人，10%B .20人，20人，10%C .20人，20人，20%D .30人，30人，20%【答案】B8. 如果用工单位违反劳动合同法及其实施条例有关劳务派遣规定，那么根据劳动合同法实施条例第三十五条的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门应当责令其改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者（ ）的标准处以罚款。A .500元以上1000元以

5、下B .1000元以上5000元以下C .5000元以上10000元以下D .20000元以上【答案】B9. （ ）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。A .民法B .合同法C .劳动合同法D .劳动合同法实施条例【答案】D10. 关于非全日制用工的社会保险问题，我国劳动合同法对此没有进行规定。可以（ ）关于非全日制用工若干问题的意见中的相关规定执行。A .参考B .参照C .借鉴D .比照【答案】B11. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，在劳动争议发生后（ ）内双方当事人均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。A .30日B .6

6、0日C .90日D .120日【答案】B12. 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（ ）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人账户的接续和转移手续。A .月B .季C .半年缴费D .整年缴费【答案】D13. 劳动合同法第七十二条第二款规定："非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。"A .24小时B .7日C .15日D .30日【答案】C14. 全日制用工的工作时间，按照劳动法第三十六条的规定执行，即"国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。

7、"A .四十B .四十二C .四十四D .四十六【答案】C15. 职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（ ）服务。A .有偿B .无偿C .中介D .资助【答案】C16. 设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（ ）内缴足。A .两年B .三年C .四年D .五年【答案】A17. 一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力A .该地方特定的区域内B .特定行业的用人单位及其劳动者C .从事特定职业的用人单位及其劳动者D .全国范围内【答案】D18. 根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单

8、位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（ ）。A .人力资源部门B .劳动行政部门C .工会D .社会保障部门【答案】C19. 在劳务派遣中，根据我国劳动合同法第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。A .合伙B .公司C .独资D .合资【答案】B20. 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（ ）劳动用工合同。A .口头非全日制B .口头全日制C .书面非全日制D .书面全日制【答案】D二、多项选择题（共10小题，每小题2分）1. 下列说法中，哪些属于平等原则所包含

9、的内容（ ）。A .在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等B .在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同C .在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任D .劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉【答案】A,B,C2. 根据劳动合同法，属于劳动者的劳动安全保障权的有（ ）A .劳动者的拒绝权B .劳动者的安全生产监督权C .劳动者解除劳动合同权D .请求损害赔偿权【答案】A,B,C,D3. 用人单位的后合同义务包括（ ）。A .用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B .用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同

10、的证明C .应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D .应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续 【答案】A,B,D4. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付（ ）。A .劳动者的劳动报酬B .经济补偿C .赔偿金D .滞纳金【答案】A,B,C5. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方（ ），那么对解除劳动合同而达成协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。A .欺诈、胁迫行为B .将己方的意志强加于对方的行为C .违反法律、行政法规的强制性规定D .损害他人的合法利益【

11、答案】A,B,C,D6. 劳务派遣的种类有（ ）。A .登记型派遣B .登录型派遣C .录用型派遣D .雇佣型派遣【答案】B,D7. 我国劳动合同法对劳务派遣单位设立的规定存在着（ ）限制。A .主体资格B .场所C .组织形式D .注册资本【答案】C,D8. 全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（ ）形式。A .固定期限的劳动合同B .无固定期限的劳动合同C .以一定时间为期限的劳动合同D .以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】A,B,D9. 下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式（ ）。A .全日制用工B .劳务派遣用工 C .非全日制用工D .小时工 【答案】A

12、,B,C,D10. 我国劳动合同法对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（ ）方面：A .工作时间B .劳动报酬C .合同期限D .社会保险【答案】A,B,C,D三、判断题（共20小题，每小题2分）1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，由双方协商确定。（ ）【答案】×2. 劳动者和用人单位预告通知解除劳动合同都要提前30天，并以书面方式，在试用期内预告通知解除劳动合同必须要提前7天，可以以口头形式。（ ）【答案】×3. 试用期内如果劳动者欲解除劳动合同，应当提前3天书面通知用人单位。（ ）【答案】×4.

13、 劳务合同与劳动合同对主体的要求相同，均为一方是用人单位，另一方是16周岁以上具有一定劳动能力的自然人（ ）。【答案】×5. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿的，该协议无效或者部分无效。（ ）6. 月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。（ ）【答案】7. 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（ ）【答案】8. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ）【答案】9. 劳动合同是一种

14、要式合同（ ）。【答案】10. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（ ）【答案】11. 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（ ）【答案】×12. 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。（ ）【答案】13. 职工在年休假期间所得工资不得少于正常工作期间工资收入

15、的80%。（ ）【答案】×14. 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，也应当补假。（ ）【答案】×15. 有权对劳动合同终止的情形进行补充规定的，仅限于法律和行政法规，地方性法规、地方政府规章等均无此权限。（ ）【答案】16. 经济性裁员中，裁减人员方案不用向劳动行政部门报告。（ ）【答案】×17. 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）【答案】×18. 劳动合同法中计算经济补偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（ ）【答案】19. 经济性裁员必须符合实体

16、要件，程序要件要求不严格，如果没有按照法定的程序进行，也应得到法律的支持。（ ）【答案】×20. 根据劳动合同法实施条例第二十条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一季度的月平均工资标准确定。（ ）【答案】×四、简答题（共4小题，每小题10分）1. 无固定期限劳动合同订立的方式有哪些？【答案】无固定期限劳动合同因不同情况而订立，根据劳动合同法的相关规定以及其他法律的规定，无固定期限劳动合同订立的情形主要分为协商订立、应当订立和视为订立三种情形：（1）协商订立无固定期限劳动合同的情形。即用

17、人单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，订立固定期限劳动合同不是订立无固定期限劳动合同的必经程序。（2）应当订立无固定期限劳动合同的情形。在法定情形下，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且劳动者没有要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（3）视为订立无固定期限劳动合同的情形。劳动合同法第十四条第三款规定："用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"劳动合同法要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，这是法律赋予用人单位的一项强制性义务，如果用人单位不履行该

18、项义务，那么将导致劳动关系的不稳定，也极易侵害劳动者的合法权益，因此法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就推定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 我国劳动合同法对劳务派遣单位组织形式的限制是什么？【答案】劳动合同法对劳务派遣单位的组织形式实行强制性规定和任意性规定相结合的方式，即强制性规定主要体现在要求劳务派遣单位须依照公司法的有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。换言之，也即要求劳务派遣单位须采用公司的形式予以设立，不能采用其他形式如个人独资企业、合伙企业等来设立；而任意性规定则主要体现在究竟劳务派遣单位采用公司法规定的哪一种具体组织形式来设立

19、，则法律对此不予以干涉，由发起人和股东自行决定。目前，依照我国公司法对公司组织形式的相关规定，我国的公司组织形式有四种类型，分别是普通有限责任公司、股份有限公司、一人有限公司和国有独资公司。对此，上述四种公司的组织形式，发起人和股东可以按照私法自治和法无明文规定即自由的原则选择其中的一种组织形式来设立劳务派遣公司。3. 我国劳动合同保障监察的特征有哪些？【答案】(1)法定性。劳动合同保障监察直接由法律规定，属于强行性规范；劳动合同保障监察的主体、客体、权限、内容、程序及违法的责任等均述法律法规规定，监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责，而被监察的主体也不得以任何形式来逃避

20、劳动保障监察。(2)行政性。劳动合同的保障监察属于行政机关的行政执法范围，是劳动行政机关的具体行政行为；被检查对象前述行政处理或行政处罚决定不服的，依法可以提起行政复议或行政诉讼。(3)强制性。劳动行政部门作为国家法定的主管劳动合同保障监察工作的职能部门，其进行劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的，以国家强制力为后盾，对此，被监察主体不得以任何理由加以拒绝。(4)专门性。劳动合同保障监察是由国家法定的专门机关对劳动合同制度的实施情况所进行的专门监督，其他国家机关或社会组织只能在其法定的职责范围内或受委托的情况下才能进行劳动合同保障监察，否则不得进行相应的执法活动。4. 集体合同的订立程序有

21、哪些？【答案】（1）提出集体协商要求（2）确定集体协商代表（3）集体协商前的准备（4）召开集体协商会议（5）提交职工代表大会或全体职工审议通过（6）集体合同的报送、审查与公布五、案例分析题（共4小题，每小题20分）1. 郭某应聘到凯利酒店做厨师，双方于2008年一月一日签订了为为期三年劳动合同，工资每月两千元。合同中约定试用期为一年，试用期间包食宿，工资每月800元。2009年1月1日，试用期满后，酒店向郭某提出要对其再进行1个月的考察试用，双方为此发生争议。问：凯利酒店哪些做法不合法？本案应如何处理？【答案】劳动合同法第十九条第一款规定，"三年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月&

22、quot;。故本案中约定一年的试用期违法。劳动合同法第二十条规定，"试用期工资不得低于约定工资的80%"，所以试用期间的工资不应低于1600元。另外，劳动合同法第十九条第二款规定，"同一用人单位于同一劳动者只能约定一次试用期"，故酒店不得在试用期满后再提出延长试用期。凯利酒店应补足郭某试用期间的工资差额，同应依据劳动合同法第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即向郭某支付赔偿金12000元。2. 2007年，马荣与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定， 实行计件工作制，每件产品0.5元，日

23、定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加班费。由于马荣没有加工该产品的经验，不了解情况，公司招聘人员也没有做出相应解释，便草草地签订了合同。在工作过程中，马荣发现根本完不成定额。向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费，遭到公司拒绝，马荣遂向公司提出终止劳动合同。公司告诉马荣违反劳动合同需支付违约金。 （1）本案中，该公司的劳动定额是否合理？ （2）马荣是否可以与该公司解除合同？【答案】（1）虽然用人单位具有自主制定劳动定额的权利，但是用人单位在行使这一权利的同时，还须收到相应的限制。根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定劳动定额等涉及劳动者切身利益的事项时，

24、要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。由此可见，只有经过劳动者和用人单位共同协商制定的本单位的劳动定额标准，才是合法的应当遵守的劳动定额标准。用人单位依法负有责任制定科学合理的劳动定额标准。在用人单位制定劳动定额标准过程中，工会应当依法履行自己的职责，一旦发现用人单位在劳动规章制度中对劳动定额标准规定过高，或者有通过提高劳动定额标准来间接地提高劳动者的劳动强度和延长劳动者的工作时间等不法行为时，应当敢于和用人单位进行交涉，以维护劳动者的合法权益。（2）本案中，用人单位并没有向马荣解释清楚工作内容、工作条件等一些相应情况，以致马荣在不了解的情况下，签订了劳动合同，违反劳动合同法，马荣有权解除。3. 蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司,双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日,软件开发公司选派蒋某出国进修一年