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文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上编号: 员工离职调查表亲爱的同仁: 感谢您这些日子以来的努力付出与贡献!今天您选择了离开公司,说明公司在某些方面做的还不到位,在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见,他将是公司各项福利措施及政策不断完善与改进的最佳动力!公司承诺一定会保护您的隐私,请根据您的情况客观如实填写,谢谢您的配合。基本信息姓 名部门/班组岗 位离职原因1.您离职的最主要原因是(单选):( )A底薪太低,福利少而不满意B 薪资待遇调整不公平C工作环境差、天气太热,车间通风不好D劳保用品数量太少E工时偏高,工作强度大F加班时间太长,工作压力太大G公司管理制度不合理,处罚多奖励少 H班组领导管理方式不
2、满意,管理因人而异,不能做到客观公正I基层管理人员水平较低,存在违章指挥J部门/班组内部人际关系紧张,经常和领导有冲突矛盾K个人自主创业或经营生意L找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会 M其他_(请注明)2工作中面临的问题以及不满意项目选择(依你认为最重要的选择不超过3项)2.1管理制度和方式方面· ( )不满意公司的现场管理制度和处罚措施,以处罚为主而少奖励 · ( )行政人事管理不合理· ( )绩效考核制度的不合理,不能做到公平、公正原则· ( )上级领导的管理方式不满((_)班组长、指导员(_)科长、副科长 (_)部门主管)· ( )
3、班组内部管理存在严重的人际(熟人)关系影响,管理制度实施情况因人而异,· 不能做到客观公正,让员工心服口服2.2个人职业发展方面· ( )公司的发展和前景原因 · ( )缺少培训和学习机会· ( )个人的发展受限制,晋升机会少 2.3工作压力方面· ( )不了解自己的工作内容和重要性· ( )工作量太少或太枯燥· ( )劳动强度大,工作压力大· ( )加班太多,工作时间太长· ( )部门/班组工作士气不佳· ( )同事关系不融洽· ( )与上级领导关系
4、不融洽,和领导有冲突矛盾 · ( )工作紧张不愉快,部门/班组内很少开展活动减压,沟通交流感情 2.4薪酬福利方面· ( )薪资待遇较低· ( )薪资调整依据不透明,工资调整不公平· ( )薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致· ( )福利项目不够(如果选择了,请写出具体的方面_) · ( )工作时间长,没有足够时间享受福利 2.5环境方面· ( )个人性格不适应公司文化与工作环境· ( )工作现场环境差,天气太热,车间通风不好,劳保用品没保障· ( )住宿环境较差· ( )公司的伙食差2.6其他(请详细注明)_ 对公司的意见和建议1.您是否考虑本公司其他职位 ? ( ) 是 ( )否 (岗位) 2.你觉得公司做出怎样的安排或改善,你可能会改变主意,愿意再留在公司? 3.您是否愿意在未来重新加入公司?( ) 是( )否 4.您认为,在任职期间,公司在哪些方面对你有一定的帮助? 5.您认为部门/班组做得最好的在哪里,在哪些方面还可以加以改善? 6.您对公司发展还有其它什么意见或者建议?不要客气,请尽量告诉我们。 离职
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