医疗期工资待遇

1、精品文档医疗期工资待遇医疗期工资待遇就是为大大家提供的关于员工医疗期、 医疗期规定、医疗期待遇/工资的相关内容：医疗期工资待遇一、医疗期的定义 根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提由解除或者双方协商解除或者用人单位依据劳动合同法第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗 期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个方面。然而对于医疗期标准能否由企业通过规章制度、 员工手册 等形式自主规定或在劳动合同中与员工约定 ？笔者认为根据 意思

2、自治的原则，对于医疗期标准，企业与员工完全可以通过规章制度或劳 动合同自主确定，但是约定标准不能低于法定标准的“底 线”。而在与法定医疗期标准由现冲突时，则应适用最有利于维护劳动者利益的标准。二、医疗期的期限和计算方法 1.医疗期的期限 对于医疗期期限，根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部法479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本 单位工作年限五年以下的为 3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作

3、年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2.医疗期的计算方法 根据劳动部关于发布企业职工患 病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月 内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的， 按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按 30个月 内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从 2010年

4、3月5日 起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指由的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。三、医疗期满的延长 对于医疗期能否延长，根据关于 贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知 （劳部发236号）规定，对莫些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， 经企业和当地劳动部门批准， 可以 适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后 ，企业是否与员工 解除劳动合同，最终还是看劳动者自身的身体状况及企业 态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以延长

5、，也为最大程度的保护劳动 的的权益提供了法律支持。四、医疗期的待遇/工资医疗期待遇/工资主要是指员工在 医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期 的规定的通知（劳部发479号）第5条规定，企业职工在医 疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

6、的80%上述两项的“有关规定”到底是指什么，并不明确。1953年颁布的劳动保险条例实施细则修正草案第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期 间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资 60%;已满2年不满4年者，为本人工资 70%;已 满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资 90%;已满8年及8年以上者，为本人工资 100%'。上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年 的，

7、按本人工资的60%E+发；连续工龄满2年不满4年的，按 本人工资的70阳发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90阳发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的 100%i+发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%+算。”北京市工资支付规定第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%'。医疗期工资待遇企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994479 号。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在

8、患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按

9、六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患 有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照 工伤与职业病致残程度鉴定标