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文档简介

1、公司着装管理制度公司着装文化“优雅、品位、得体”的文化。员工的精神风貌不仅是 个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。就员工着装制定如下制度。 一、“职业装”穿着规定：1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：A、有对外拜访工作及接待任务时；B、公司特殊要求的重大活动时；C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、 司机、公司有明确规定的专业岗位）D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装；3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行;4、未按规定着装者：一经发现：一次：警告二次：罚款20元/次

2、三次：罚款50元/次三次以上：100元/次行政部是员工着装的监督部门，人力资源部执行处罚权。二、职业装的标准A、男士以商务职业着装文化为基础，秋冬季标准：衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照）衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系， 无花纹装饰。外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为 毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花 格等装饰的休闲西服不符合标准。夏季标准：短衫、体恤、皮鞋（如图参照）（图禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访;片说明）B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则；（如图参照）夏季建议着装感觉：（图片说明）禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列三、其他规定:1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；2、自通知下发之日起执行，3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。工作牌也是员工整体着装 的一部分，是公司形象的一种体现。四、公司将通过以下方式进行着装稽核：1、每月不定期抽查；2、抽查范围：公司内部；3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报、行政监察等 方式结合；4、本制度解释权归行政部，若有未尽事宜补充规定与本制度同等 有效。本制度自签呈核准后，

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