石化分公司群众路线教育实践活动心得体会

1、石化分公司群众路线教育实践活动心得体会石化分公司群众路线教育实践活动心得体会按照中央统一部署和中石化集团党组的要求,8 月份初党委启动了分公司开展党的群众路线教育实践活动。经过近一个月的学习,自己对党的群众路线有了一个更高的认知和更深的理解,为今后更好地为基层职工群众服务打好了思想基础。现将学习的一点体会汇报如下。一、对群众路线的理解和认识十八大报告指出： “只有植根人民、造福人民 ,党才能始终立于不败之地 ”。群众路线是党的根本路线 ,也是党所有工作的生命线。党同人民群众的关系,就是鱼和水的关系。密切联系群众是我们党老一辈无产阶级革命家们在长期的革命斗争实践中总结出的宝贵经验,我们每个党员都

2、应该继承和发扬。从党的发展壮大历程来看,就是一部依靠群众、发动群众的生动历史; 从党长期执政历程来看,也是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨,并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中,贯彻于我们党的全部工作、全部活动中,我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。从石化发展历程来看 ,也是一部全心全意依靠职工群众办企业的生动例子。1977 年 ,老一辈石化人克服重重困难,从昔日荒芜的凤凰山脚 ,树起一座常压拔头 ,开始了石化二十余年的艰苦创业。 ,在地方政府的支持和帮助下 ,石化全体干部职工上下一心 ,一举突破年加工量 400 万吨 ,实现企业自我超越

3、 ,为中国石化 80 万吨 / 年乙烯项目落户打下基础。12 月 28 日 ,80 万吨 / 年乙烯项目在化工园区开工奠基 ,开始了为时5 年的工程建设。12 月 28 日 ,乙烯在广大工程建设者夜以继日的努力下 ,所有装臵建成中交。在此期间,石化不不靠 ,克服边生产边施工的困难,用活盘活存量 ,合理调整人力资源 ,不断优化生产 ,加快炼油升级改造工程 ,并于5 月 28 日成功实现炼油配套装臵全部投料生产。与此同时,乙烯于 8 月 13 日打通全流程 ,产出合格产品 ,标志着乙烯及其配套项目开车成功、全面投产。至此,石化真正形成炼化一体化模式,一举跻身中国石化特大型炼化企业前十名 ,实现了石

4、化跨越式发展的梦想。这些成绩的取得,与三千余名武石化人辛勤努力分不开 ,与石化坚持走群众路线、全心全意依靠工人阶级办企业的理念分不开。随着时代的不断变革 ,党的群众路线被赋予了新的含义。作为新时期国有企业的党员领导干部,凡事应该从职工群众的根本利益出发,全心全意为职工群众办实事、解难事、 做好事 ,努力践行 “立党为公、执政为民 ”的理念 ,做到思想上尊重职工群众、政治上代表职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众,才能得到他们的拥护和支持,才能更好地使企业的建设和发展取得新胜利。二、对 “四风 ”的理解和认识党的群众路线教育实践活动的主要内容就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全

5、党同志的思想和行动中,集中解决有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出 ,奢靡之风严重的问题。我们每位党员领导干部都应该认真地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。本人认为 , 此次教育实践活动主要内容的核心就是纠“四风 ”问题 ,如何正确认清 “形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风”的本质现象 ,是学习教育环节的关键。形式主义本质上讲是一种片面追求形式,脱离实际和群众 ,不讲内容和效果的主观主义和形而上学的思想、方法和作风,反映出一个干部尤其是领导干部的世界观、人生观和价值观偏离了马克思主义的“三观 ”。当前 ,形式主义已经成为影响我们事业发展的一大祸害。要坚持党

6、的群众路线,必须坚决克服形式主义。形式主义最大的特点就是“浮”在面上 , “沉 ”不下去。从我们企业生产经营管理活动中,大体可以搜罗出以下几种表象：一是工作思路不清,执行力不强。常常是党委公司的工作精神吃不透,公司层面的决策决定和经营管理策略得不到中层较好地贯彻落实。二是制度执行不到位,好人主义思想根深蒂固。虽然经过公司开展的“三清 ”活动 ,有所改进 ,但收效并不大,仍然存在工作标准不高、要求不严、考核不到位的问题。这是一个传统文化思想与现代管理思维相互博弈的过程。三是开拓创新的能力不强,本本主义、教条主义思想仍旧存在。管理方法上不主动向先进单位学习,永远都是 “按部就班 ”;理论学习上照抄

7、照搬 ,毫无自己观点可言。四是工作汇报好大喜功,报喜不报忧。有些领导干部某项工作取得一点效果,就夸夸其谈 ,总在如何赢得上级赏识、 引起轰动效应 ,准确摸清领导喜好、追风逐浪、哗众取宠上做文章,对本单位或自身存在的问题隐瞒不报。官僚主义与形式主义有相同之处 ,亦有不同的表现形式 ,自古以来是为官之大忌,也是人民群众深恶痛决的行为之一。主要表现在：门难进、脸难看,基层到机关办事难;高高在上、唯我独尊,工作不结合实际 ,官老爷作风明显 ;不求上进、不思进取,工作上得过且过 ;不调查、不研究 ,瞎指挥、乱发令 ,让基层职工群众苦不堪言。 享乐主义和奢糜之风是新时期官僚主义的又一种表现形式。我们企业基

8、层领导干部认为这些离自己比较远,都是大领导们的事。其实不然,享乐主义和奢糜之风并不仅仅是指贪图享受或者追求骄奢淫逸、腐化堕落的生活。 记得崔光磊总经理在总部 qhse 大检查讲评会上曾说过： 领导干部状态不好,执行力不强 ,就是一种享乐主义。 这种享乐主义在我们很多干部身上都存在。思想上理想信念淡薄,价值观扭曲 ,一味追求物质至上;工作上得过且过 ,当一天和尚撞一天钟,工作标准不高、要求不严;学习上浅尝辄止,以其昏昏 ,使人昭昭 ,自我感觉良好 ;公务活动中 ,讲排场、 比阔气 ,铺张浪费 ,不重实效 ;生活方式上 ,追求贵族化 ,吃喝玩乐 ,沉湎于花天酒地、声色犬马。“四风 ”不除 ,势必严

9、重影响企业正常的生产经营活动。尤其是当前 , “双八 ”工程按照既定时间和目标完成了全面投产的任务,如何进一步抓好安全环保生产 , 开稳开好新投产装臵,摸索操作经验 , 优化产品结构 ,让新装臵尽快产生新效益是公司下半年的工作重心,我们每位领导干部都要坚决克服和自觉纠正我们自身存在的“四风”问题 ,才能加快石化向一流炼化一体化企业迈进的步伐。三、践行群众路线的几点想法一是加强党的群众路线理论的学习和理解,更好地掌握群众路线的工作方法。作为基层单位的一名支部书记 ,首先应该安排好二级中心组关于党的群众路线的学习内容,结合本单位实际确定好研讨专题 ,帮助班子成员处理好工学矛盾。其次要带头学习理解群

10、众路线的相关文件资料 ,先于班子其他成员领会党的群众路线教育实践活动的精神实质。其三要组织好学习研讨活动 ,通过理论上的交流和思想意识的碰撞,使班子成员真正理解群众路线的含义,统一思想方法 ,才能尽快掌握党的群众路线的工作方法。二是加强执行力建设 ,注重工作实效。执行力是一个老生常谈的问题,也是一个 “大笼子 ”,几乎什么问题都可以 “归罪 ”于它 ,党员领导干部有一较强的工作执行力是克服和纠正形式主义和官僚主义的关键所在。一要树立正确的“三观 ”,也就是说要解决好“我为谁工作 ,工作为了谁 ,应该怎么工作 ”的问题 ,才能形成严谨、诚信、奉献的工作态度。二要树立终身学习的理念,正确理解党委公

11、司的各项工作意图和精神,解决好上下一心 ,实现一个目标的问题。三要不折不扣地执行党委公司的决策决议。一项工作决定下达后,各级领导干部要迅速地领会上级工作意图 ,带领职工群众创造性地完成好既定的工作任务和目标,才能算一个称职的干部。四要强化工作检查与考核的力度。在现实工作中,有些职能部室和领导干部往往是工作一布了之 ,不重视了检查和考核这个烦琐的环节,工作自然达不到应有的效果。虽然近年来企业开展“双学 ”活动 ,各项工作检查的频度和考核的力度都有所加强,但在基层单位仍然存在检查不严不细 ,考核不疼不痒的现象 ,直接导致某些工作标准不高、落实不到位 ,工作的执行力大打折扣。三是密切联系职工群众。这

12、句话说起来简单,其实做起来也不难。首先 ,党员领导干部要牢固树立心系职工群众的理念,真正理解 “权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的内涵。具体到我们企业这个层次 ,就是要求党员领导干部带领广大职工实现国有资产的保值增值与职工个人价值的 “双赢 ”。其次 ,要积极践行党委公司提倡的“三深入 ”活动。每个领导干部应该有计划、有步骤地下基层、到班组与职工群众开展交心谈心活动,时刻掌握职工思想脉搏 ,及时沟通交流 ,增进感情 ,改善关系。积极了解职工群众工作和生活中的实际困难,关心职工 ,落实好“五必访 ”制度 ,主动为职工办实事、解难事。四是真心实意依靠职工群众办企业。充分相信职工、尊重职工、依靠职工,调动他们参与管理和生产经营活动的积极性。这方面公司一直非常注重落实民主管理制度,但还应该在重大管理决策、 投资项目、 经费使用、 人事调整等重大事项提交职工代表大会通过的制度落实上下工夫 ,积极收集和听取职工合理化建议,做到大事有回复,小事有回音 ,充分体现工人阶级主人翁的地位。五是树立正确的价值观、荣辱观。作为一名党员领导干部,应该具有吃苦在前、享受在后的精神。所谓吃苦并不是指让我们都去过那种苦行僧式的生活,而是要具备准备吃苦、敢于吃苦这种精神状态 ,任何时候都能