区人力社保局2022年工作总结及来年工作思路

1、区人力社保局2022年工作总结及来年工作思路区人力社保局2022年工作总结及来年工作思路 一、xxxx年亮点工作 一抗疫复工抢挑重担。全面落实"六保'"六稳'工作布暑，积极应对疫情影响，充分做好后疫情时代稳就业工作。疫情初期，主动牵头当好"百人招工团'的连线角色，对接x、x等省xxx个县人社部门，提供卫星式信息保证。坚持与xx个县"劳务协作服务站'信息互通，促进劳务输出地招工机制化。复工复产阶段，扎实推动各项稳就业举措，提速社保费减免、社保费返还等惠企政策刚性兑付，共计为全区企业兑现x.xx亿元资金，惠及企业xxxxx家，

2、并向xxxx名自行返x员工"报销'路费xxx.xx万元。截至目前，全区新增城镇就业人数xxxxx人，城镇登记失业率为x.x%，远低于全国城镇登记失业率x.xx%，并持续坚持在全市低位。 二xxx攻坚行动勇争先进。全力提供"八重清单'人才要素保证，全市率先启动高校毕业生招引"xxx计划'攻坚行动，大力实施高校毕业生回x留x工程，出台"大同学就业创业留x返x工程二十五条'举措，全方位落实创业补助与就业保证，切实提升大同学留x返x率，启动"三年百家'大同学实训见习基地共建项目，累计建立大同学见习实训基地xxx家

3、，在茶山大学城、xx、xx等地举办xxx专场招聘会，累计已吸引大同学在x就业xxxx人，硕士xx人，博士x人，全市排名靠前。革新建成含大同学工作站、xhigh 青创之家、龙脊驿站等"智立方'系列组织联盟，形成以大同学就业创业服务为重点，"政、校、企'联动为核心的人才留x阵地，相关做法获成岳冲副省长、姚高员市长批示肯定。 三改革革新展现担当。承接国家"工伤医疗管理新模式'试点任务，建立人社、医保和定点医疗机构三方深度融合协作机制，通过数据联网、内部流转等方式，打通经办壁垒，实现结算流程一体化，推行"医疗机构先行刷卡、工伤基金划转退还

4、'的便民惠民新举措，有效化解企业和职工垫付压力。率全市之先革新开展网络仲裁及调解改革以及仲裁案款"不见面支付'改革，实现案前调解、立案、结案"全流程贯穿'，直接通过电子账户实现仲裁案件涉案案款发放管理"不见面'，彻底解决双方当事人自行给付的顾虑和风险，网络办案率达到xx%，相关报道被中国劳作保证报刊发。 四矛盾纠纷加速化解。着重做好在建工程项目治欠保支工作，催促落实"六项制度'，"无欠薪区'创建工作通过省政府考核组现场验收。全力维持疫期前后全区劳作关系稳定，劳作监察、劳作仲裁、工伤认定成建制入驻区

5、矛调中心，实现矛盾纠纷"一站式'化解。注重劳资争议源头预防，积极开展入企扶持，革新联合眼镜行业协会打造"社协联动'叶楠工作室，为企业提供用工风险防范和权益保证服务，引导规范合法用工行为，累计指导企业xxxx多家。同时，加大纠纷调解力度，区、镇街两级累计处理纠纷案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x万元，其中劳作监察处置xxx件，仲裁调解撤诉xxx件，裁决案件xxx件，调解成功率达到xx%，创下历年新高，劳作监察和劳作仲裁结案率分别达到xxx%和xx%，力保劳资纠纷领域"零人员伤亡、零重大影响、零赴省进京'的"三零目标

6、9;。 五党建引领凸显特色。深入开展"模范机关'创建工作，强化"红社先锋'党建品牌塑造，深入"廉洁人社'机关建设，保持一月一主题，共召开"学业务、强本领、提素养'等主题党日活动xx次，中心组学习23次，集中讨论x次，开展谈心谈话xxx次，圆满完成区委巡察及整改任务。制定实施全员绩效考核办法，通过定期比晒激励工作干劲，进一步激发局机关全体干部的工作热情。同时，开展"以学促进、以练促优、以访促干'活动，以人社大讲堂、窗口单位业务技能练兵比武等活动为载体，促进机关内部科室间业务互学，累计组织大讲堂xx期，业务技

7、能练兵比武获得全市团体三等奖。 二、xxxx年重点工作 一稳字当头，全力稳定就业形势 认真落实省、市新一轮稳就业工作政策，完善就业数据采集和动态监测分析机制，优先保证受疫情深度影响企业的复工复产用工必须求，继续发挥失业保险促进就业及职工在岗培训补贴等一揽子政策优势，支持企业稳定就业，保证不发生区域系统性失业风险。全年城镇新增就业x.x万人，城镇登记失业率控制在x%以内。强化创业孵化基地、众创空间等载体平台建设，借力长三角一体化发展战略，争取与长三角发达城区合作提升革新创业工作品质。 二筑底民生，完善社会保证体系 继续推动社会保险扩面和参保人员缴费工作，促进中小微企业从业人员、新业态就业人员、农

8、民工等群体参加城镇职工基本养老保险，推动小微民营企业和在建工程企业优先参加工伤保险，新开工工程建设项目工伤保险参保率力争达到xxx%。按照上级统一布暑，持续执行疫情期间阶段性减免企业社保费政策，开展社保基金省级集中后的经办流程重塑以及基金监管体系构建工作。 三加码引培，优化人才人事工作 全面实施职业技能提升行动，及时发布全区年度职业技能比赛计划，推动企业联合职业院校或培训机构开展新型学徒制培训，全面推行企业职业技能等级认定，计划新增xx家认定试点企业，完成高技能人才培养xxxx人次。深入实施家政业提质扩容行动计划，家政进社区达到镇街全覆盖。高位推动高校毕业生招引"xxx计划'

9、攻坚行动，发布x海见习岗位分布图，制定实施高校毕业生基层成长留才计划，攻坚阶段大同学留x数力争突破xxxxx人。积极落实高层次人才引进各项政策，优化高层次人才引进服务机制，健全专业技术人才分类评价、晋升机制。严格落实事业单位人事管理、培训奖励等规定，着力提升事业单位人事管理信息化和规范化水平。 四共建共享，构建和谐劳作关系 继续做好企业规范用工指导服务，结合"三服务'活动，开展"劳作关系服务进千企'活动，催促企业提升劳作合同签订率。强化矛盾纠纷多元化解机制建设，切实发挥镇街矛调中心作用，充分运用网络调解仲裁平台功能，全面提升劳资领域治理能力和水平。巩固&qu

10、ot;无欠薪区'创建成果，落实保证农民工工资支付条例，推动治欠保支规范化建设，推动工资支付"三色'预警平台建设及应用，加大重大劳作保证违法行为曝光程度和处罚力度，执行"黑名单'联合惩戒。强化行政执法与刑事司法有效衔接，严厉打击拒不支付劳作报酬违法犯罪行为。 五红色引领，推动党建与人社深度融合 高标准按照"模范机关'各项要求，落实全面从严治党主体责任，以"廉洁人社'为总抓手，改善系统行风建设，优化人社服务流程，不断擦亮"红社先锋'党建品牌。发挥基层党组织宣教组织作用，运用好"学习强国'等平台载体，严格落实"三会一课'制度，不断加强党组织政治以及组织