劳动与社会保障法课件

1、 世界上许多国家的立法例的特点：世界上许多国家的立法例的特点：将从属性的、将从属性的、附属或由他人决定的劳动才归劳动法调整。这一特点附属或由他人决定的劳动才归劳动法调整。这一特点可以帮助我们了解我国的劳动法调整范围。可以帮助我们了解我国的劳动法调整范围。劳动法体劳动法体系系劳动关系协调法 劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则 职工民主管理法劳动争议处理法劳动基准法 工时法工资法 劳动保护法 劳动监督法 劳动保护法 劳动就业法职业培训法社会保险法 劳动福利法3、劳动行政部门、劳动行政部门4、工会、工会5、用人单位团体、用人单位团体6、劳动服务主体、劳动服务主体 用人单位的规章制度，是用人单位

2、在法律规定的范围内，根据行业特点和本单位的实际情况制定的适用于其内部管理的各种规定。 实践中出现两种现象：是内部管理规定，不用执行；用人单位制定的规章制度违反法律。影响了劳动关系的和谐稳定。带有一定普遍性的问题主要有以下三个：(一)劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。 (二)劳动合同短期化，劳动关系不稳定。 (三)用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。 为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系。劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： 一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

3、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 二是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。 三是规定除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。 劳动合同法规定了三项措施： 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二

4、是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。相关法条相关法条第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定

5、的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明中规定：“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬， 关于劳动合同的必备条款与约定条款必备条款劳动合同法第17条约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇服务期和竞业限制二是取消了部分必备条款（1）取消了劳动纪律条款。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。防止用人单位滥用违约责任条款，劳动合同法规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限

6、制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 劳动合同法实施以前，一些企业经常以尚在试用期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期工资远远低于本单位相同岗位最低档工资。 劳动合同法对试用期的时间及工资标准作出明确规定，并对不按时订立劳动合同的行为作出每月支付两倍工资的严厉处罚规定。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。1、属于约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；2、试用期包含在劳动合同期限之内；试用期是考察期，同时是劳动合同期的一部分 。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

7、同期限”。 4、试用期最长不得超过6个月” 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。6、新法是扩大了在试用期解除合同的情形，而劳动法只规定证明不符合录用条件的可以解除合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同的期限与劳动法不同的新规定：一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

8、不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。n三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项

9、规定的情形，续订劳动合同的。不与劳动者订立劳动合同，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法颁布之前的合同可以约定合同终止的条件，达到约定的终止条件合同则终止，且无经济补偿金，现在只可以约定合同终止的时间了。第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务

10、而从事劳动或工作时间。2、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同和劳动合同依法约定。3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。工作时间的表现形式工作时间的表现形式n工作日工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。n工作周工作周是指劳动者在每周内的工作时间。n法律规定的一昼夜内的工作时数的总和构成n标准工作日制度标准工作日制度。工时通常可以分为标准工作特殊条件下的缩短工作日延长工作日无固定时间工作日综合计算工作日非全日制用工标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过八小时，每周工作五天。标准工作日是我国工时制度立法的基础 。特殊条件

11、下的缩短工时制是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。 3、每周休假日是职工根据国家规定在每周内法定休息的时间。一般为星期六和星期日。4、法定节假日休息时间是指法律规定用以开展纪念、庆祝等活动的休息时间。第40条规定用人单位在下列节日期间，应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节法律法规规定的其他休假节日。”5、探亲假是指职工享有探望与自己分居两地的父母或配偶的假期，职工探亲假主要规定：（1）、职工探望配偶的，每年给予一方30天探亲假一次。（2）、未婚职工探望父母，每年给假一次20天。（3）、已婚职工探望父母的每四年给

12、假一次20天。6、带薪年休假 是指职工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。延长工作日是指根据国家法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作即加班，以及超过标准工作日的时数进行工作即加点。 劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 延长工作时间的工资劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（1）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）、休息日安排劳动者工作又不可能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工作的百分之三百的工作报酬。” 劳动法第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 最低工资应以法定货币按时支付，在最低工资的组成部分中，不应包