2022年教师福利待遇提升请示

1、高品质文档2022年教师福利待遇提升请示 切实提高民办高校老师的待遇,对强化师资队伍建设、促进民办高等训练质量实现跨越式进展具有深远意义。想要知道怎么写一篇老师福利待遇提升的申请吗？下文是老师福利待遇提升请示范文，欢迎阅读! 老师福利待遇提升请示一 县人民政府： 我们是中学校老师，我们现将面临的中学校老师工资低、待遇差、与省新录用老师同工不同酬的状况，分三方面报告给上级。 一、老师工资长期处于低位的现状亟需转变 多年来，中学校老师工资待遇与邻近县市中学校老师工资待遇相比，始终处于低位状态。中学校老师教龄20xx年的，月工资一般不足1500元;教龄20xx年的，月工资一般不超过1800元;教龄3

2、5年的，月工资20XX元左右，都含绩效工资在内。据了解，我县中学校老师工资低，主要在于后几项津贴未发放。由于老师工资发放不公开透亮，我们老师就只知道低，而说不出低在哪些应发而未发的缺项。如今，一个中年老师，正处于人生的黄金时期，教了十几二十年书，月工资抵不上一个一般农夫工，农村人做一天小工，也能挣个百来元。中学校老师的工资收入低得实在可怜! 物价上涨，工资不长，我们怎能不为生活所忧?按国家最低救灾生活标准计算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水电费、手机费、交通费已经消耗完毕，什么孩子训练、孝敬父母、人情世俗都只能望天叹息!老师干的是太阳底下最光辉的职业而享受的是灾民的待

3、遇，可怜可悲呀!这样下去，谁能在中学校安心当老师?要让中学校老师安心从教，发放几项未发的后津贴，提高工资待遇迫在眉睫，否则法律尊严何在? 二、老师平均工资水平不应低于当地公务员平均工资水平 多年来，对老师工资的发放，每人每月要从工资总额中扣除养老保险、医疗保险等费11%。据我们了解，邻近的很多县市没有扣(他们不由个人负担)。这些从工资总额中的扣费，公务员群体却不是这样。公务员只扣医保费，其他的费没有扣，每月比老师少扣工资总额的8%。该给的不给，想扣的就扣，这叫我们老师愁不愁?依照中华人民共和国老师法第二十五条之规定和依照中华人民共和国义务训练法第三十一条之规定：“老师平均工资水平应当不低于当地

4、公务员的平均工资水平。”这是有法可依的。老师工资待遇应等同我县公务员的工资待遇。 三、老老师应与省新录老师同工同酬 20XX年，按省规定，新录了一批农村义务训练学校老师。按省训练厅等厅办文件规定，这批新录用老师保证人均月工资2500元，年薪3万元。我们老老师与省新录老师同在一所学校工作，月工资新录老师要比我们老老师高出几百元乃至一千多元。有一位老老师，学校任教英语39年，月工资20XX元多一点。他的儿子是新录老师，一出来工作，月工资就比父亲高几百元。这叫我们作何评说!依照中华人民共和国劳动法第四十六条“工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬”之规定，我们老老师的工资不应低于省新录老师的工资

5、。法律是最大的政策，我们理应依法维权。 以上是我们报告的三点诉求，我们恳求上级领导重视我们的诉求，核实我们所反映的状况，维护我们的权益，依法落实提高我们中学校老师的正值工资待遇。 特此报告 报告人：XX 20XX年月日 老师福利待遇提升请示二 尊敬的罗厅长： 您好!我们湛江市遂溪县的一名学校老师。在工作上，我们兢兢业业，为普及国家义务训练付出了辛勤的汗水!在稍偏远的学校许多老师每周都有18节课以上，有的学校校的老师甚至达到每周25节课，还要承受升学的压力，考绩的压力。人们常说有耕耘就有收获，可是我们呢?在物价日新月异的今日。我们老师的工资每月只有可怜的一千多元(1100到1700之间)。每个月

6、的养老保险金还要自掏腰包按时上缴。我们辛苦一年的收入是：12个月的财政工资，每个学期末的学生考绩奖，(少则几十块，多则几百块钱，依据各个学校的经济状况而定)，每年几个大节假日的补助是经济条件好的学校有五十或者一百的补助，有的学校甚至全部的节假日都没有福利补助。还有每个月大约200元的职效工资。这就是老师辛苦一年的全部收入。 有的镇甚至到现在还拖欠着从20XX年9月到20XX年3月达18个月之久的老师工资。“老师年薪六万、一年的13个月工资，还有四个大节假日每个节假日一千元的福利补助、上面拨下来住房补贴”对于我们来说只是一个美妙的传奇。我们不敢生病，因为没有钱上医院，有的老师有病只能忍着、拖着，

7、累倒病倒在讲台上的状况并不鲜见。今年短短的几个月，竟有几个老师相继倒在了讲台上、办公桌上，永久的离开了我们。我们没有钱供天价的房子，有的老师只能在外面租房子，有的蜗居在学校狭小的房子里。就算是这样的小房子，退休之后我们也是要退还给学校的。退休之后我们的安家之所还不知道在哪里?谁给我们保障?谁可怜我们?国家领导人曾经说“再苦不能苦孩子，再穷不能穷训练”，不知道我们的穷算不算是训练的穷!我们不能抗争，不能上访。曾经有领导威逼我们“谁上访就解聘谁”。我们喜爱训练工作，把学生当成自己的孩子，把训练事业看得比我们的生命还要重要。我们不想离开孩子们，不想离开讲台，不想离开挚爱的训练工作。面对如此低的待遇，

8、我们只能含泪无语，悄悄忍受!这是社会的悲伤?还是国家的悲伤?! 吴川的三千多老师在市政府门口静坐，雷州的老师紧跟其后，他们这是为了啥 ?其他地方的还会有吗?他们莫非真的是我们某些领导说的“刁民”?作为人民老师是谁逼得他们舍下心爱的讲台抛头露面去向我们的政府申述? 您是我们的一线生气。别漠视我们!别漠视我们的合法权益!我们企盼着您的救济。请督促有关部门赐予我们应当享受的工资待遇和其它福利补助。 此致 敬礼 XX县的一名学校学校老师敬上 老师福利待遇提升请示三 敬重的XX区教委，我们恳求赐予老师相应工资的提高，请示上级机关准予批准。 20XX年12月25日，我们老师请示区教委机关给学校老师涨绩效工

9、资，由原来的170元涨到300元，解决学校老师工资少的问题，为特困职工涨薪水;盼望上级机关南岗区教委，能够考虑到基层老师待遇差，生活困难的现实状况;请赐予照看。 关于给老师涨工资的问题，我们提出四点建议，恳求上级训练机关南岗区训练局批准，第一：给全部南岗老师涨一级工资，请予批准。 第二，要请示南岗区教委，派人到特困老师家庭，发放福利照看特别人群的训练津贴。 第三，要请南岗区教委对老弱病残孕等特别老师，赐予生活补助，涨一级工资。 第四，请予批准，给南岗老师所在的单位，绩效工资、果蔬补贴、回民补贴、技术工资浮动一级，请组织上批准， 为盼! 南岗老师公章- 20XX年12月25日 老师福利待遇提升请

10、示四 街道办领导： 遥墙近些年调出老师许多，为了维持正常的训练教学秩序，中学校幼儿园都有代课老师。由于工资待遇低，聘请的代课老师流淌性大，每到开学之际，因课开不齐全又无代课老师，严峻影响着学校的正常开展。为此，家长意见很大。 目前，中学校幼儿园代课老师12人，平均工资大专1512元，中专1412元。 未划入高新之前，遥墙的代课老师就多次到训练办反映工资低待遇低的问题。目前，我们已经纳入高新管理机制，机关工作人员已发放13个月工资及精神文明奖。中学校老师工资也都有所提高，可代课老师工资却很低，医疗还没有保障，随着生活水平提高和市场工值的不断增加，她们对当前的工资待遇特别不满，多次打12345提出

11、要提高工资并办理医疗保险。一旦处理不好，就可能消失聚集上访，导致事态扩大。 结合周边乡镇工资实际，为提高代课老师工作乐观性，确保训练教学秩序的正常开展，请街道办领导给5名在幼儿园的代课老师发放养老保险金612元/月、为遥墙12名代课老师办理医疗保险286.51元/月。 遥墙训练办 20XX年3月10日 老师福利待遇提升请示五 市人民政府： 我市农村落实生产责任制以来，农村中学校民办老师的工作和生活待遇消失了一些新问题，应引起各级领导的重视。依据中共中央、国务院关于普及学校训练若干问题的打算(中发198084号)，稳定农村中学校民办老师队伍，提高训练质量，结合我市状况，提出关于解决民办老师生活待

12、遇的意见如下： 一、关于民办老师补助费问题。按国发(1981)144号文件和中发(1980)84号文件精神执行。我市民办老师补助标准：郊区(含塘、汉、大港的农村部分)的中学老师全年补360元，学校老师全年补336元(超过国务院规定补助标准)，仍维持原标准不变;五县的中学老师全年补240元，学校老师全年补210元，尚未达到国务院规定的补助标准，中学老师应增补到260元，学校老师应增补到220元。郊区、县训练局可从上述标准中提取百分之五到十五集中把握，用以解决民办老师的特别困难和其它需要解决的问题，其余部分必需直接发给老师本人，专款专用，不得挪用。 二、对民办老师的补助，要仔细贯彻各尽所能、按劳安

13、排、男女同工同酬的原则。严格执行中央关于按全劳力给他们记工分的规定，保证他们的全年收入不低于中上等劳力的经济收入水平。民办老师要享受与社员同样的一切福利待遇。 三、民办老师的本职工作是教学，实行各种形式生产责任制的生产队一般除分给口粮田外，不要给民办老师本人再分包产田、责任田，不要向他们派其它生产任务;国家规定的节假日、寒暑假、脱产进修期间，民办老师应享受的待遇要照发;民办老师的口粮由大队和生产队筹集，保证口粮标准不低于当地社员水平。辞退的民办老师回队参与生产时，社、队要给他们支配包产田、责任田、口粮田等。 四、不采纳工分制的社队，民办老师的计酬形式可实行工资制。工资来源除国家规定的民办老师补

14、助费外，由社队集体统筹解决。集体提筹的标准和方法可参照当地大队干部和社队企业用工的方法和标准，学校民办老师一般每月35-45元，中学民办老师一般每月40-50元。生产搞得好、收入比较高的大队，民办老师的工资可相应提高。 各郊、县人民政府，可依据上述意见，从各地实际状况动身，制定详细方法，并付诸实施。 训练办 20XX年3月10日 老师福利待遇提升请示六 敬重的校领导: 您好! 我是管理学院的老师XXX,20xx年6月毕业于河南师范高校经济与管理学院,于20xx年8月20日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职老师。 在职期间,本人工作乐观仔细,一切遵循院校领导支配,曾经带过管理学、经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程,兢兢业业,一丝不苟。20xx年,在满意学校专职老师工作满四年后可连续深造学历的规定,利用业余时间学习,顺当考上西北师范高校管理学院讨论生,经过学校届时主管教学领导的同意,离校攻读硕士学位。20xx年9月至20xx年6月,本人归队,在攻读硕士讨论生学校课程学习完成的状况下,又回到商丘工学院这个大家庭,在