2022年文体局岗位廉政培训实施方案

1、高品质文档2022年文体局岗位廉政培训实施方案 依据龙纪发（2021）10号文件关于开展岗位廉政训练的实施方案精神，为扎实推动全局的岗位廉政训练工作，进一步增加反腐倡廉训练的针对性和有效性，经讨论打算，在全局开展工作人员岗位廉政训练，现制订如下实施方案。 一、目的意义 开展岗位廉政训练，是深化新形势下反腐倡廉训练，切实增加廉政训练针对性和有效性的有力举措，是调动社会各方面力气和资源参加反腐倡廉训练的有效载体，是推动反腐倡廉训练工作制度化、规范化，实现训练模式新突破的有效途径。开展有针对性的岗位廉政训练，对于切实增加公职人员廉洁从政的自觉性，为加快xx文化事业的进展步伐具有非常重要的意义。 二、

2、目标要求： 通过明确岗位职责，查找岗位风险，梳理训练内容，设计岗位教案，落实训练措施等手段，针对不同的工作岗位设置相应的训练内容，实现有针对性、共性化的训练，使训练的方式从以灌输为主走向互动启发，力争使全局工作人员知晓岗位廉政行为规范，并把岗位廉政的要求变成个人自觉的行为习惯。 三、训练对象: 局机关全体工作人员。 四、方法步骤：（从8月中旬到12月底结束，主要分三个阶段） （一）动员部署阶段（8月底前） 结合本局工作实际，制定工作方案，成立工作班子，明确工作任务，召开动员会，明确岗位廉政训练的详细内容和方法步骤。加强对岗位廉政训练意义的宣扬，提高广阔干部职工对开展岗位廉政训练重要性和紧迫性的

3、熟悉。 （二）组织实施阶段（9月3日至12月15日） 1、明确岗位职责。依据“三定方案”及有关规定，全面梳理岗位职责，明确每名公职人员的工作职责，岗位名目根据“三定方案”确定，进一步明确岗位职责和行为规范，明晰权力边界。岗位职责由每个公职人员自已填写，并交单位负责人审核后以电子版的形式交廉政训练办公室。（时间支配在9月底前完成）。 2、查找岗位风险，针对不同的岗位，通过发动工作人员自己查，工作人员相互查，面对管理服务对象征求查等途径，查找每个岗位的廉政风险点，并提出预防的对策措施。原则上公职人员要求填写23个岗位廉政风险点，并以电子版的形式上交岗位廉政训练办公室。（时间支配在9月底前完成）。

4、3、梳理训练内容。依据查找出来的岗位廉正风险点，结合岗位廉正行为规范和相关的制度要求，从落实易产生腐败和不正之风的环节，工作人员思想熟悉上最模糊的问题等方面入手，梳理好训练内容，并随着爱护事业进展和形势的变化，不断的加以丰富和完善。组织公职人员参与电视专题片事迹报告会和到警示训练基地参观图片展。并有公职人员中开展征集廉政方面的格言警句，要求每个人至少供应一条格言警句，上报岗位廉政训练办公室。（时间支配在10月底前完成。） 4、设计岗位教案。在梳理训练内容的基础上，通过设计鲜活的情景案例再现廉政风险，把枯燥的岗位廉正行为规范转化为生动的案例和情景，形成全局的岗位廉政教案。要求公职人员针对自已的岗

5、位特点和最简单消失的岗位风险点，设计23个情景案例，并依据法纪规定作出正确答案和出具有关法律条款和党纪规定的依据，以电子版形式上报岗位廉政训练办公室。（时间支配在11月底前完成）。 5、落实训练措施。选择有效的训练载体：如举办学问竟答，案列讲座，开展情景模式和廉政谈访等方式，形成掩盖全部工作人员全部岗位，突出重点风险岗位的，以职责廉政行为规范为详细内容的共性化互动训练模式，让每一个工作人员都能了解自身的岗位廉政风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，并签订廉政承诺书，使其在面对类似的情形时能够作出正确的选择达到入脑入心的训练目的，也体现出组织的提示和关爱。（时间支配在12月底前） 三、总结回顾

6、阶段（12月底） 对岗位廉政训练工作进行回顾，并对实际训练效果进行调查，总结提炼胜利的阅历和做法 四、工作要求 （一）加强组织领导 为加强对岗位廉政训练工作的组织领导，成立由局长任组长，分管领导任副组长，班子成员、科室负责人为组员的领导小组，并下设办公室。统一帮助组织岗位廉政训练工作，把岗位廉政训练与全局的各项工作统筹支配，协同推动，形成协调全都，齐抓共管的良好局面。 （二）做好统筹兼顾。 开展岗位廉政训练要总体规范统筹兼顾，做好以工作相结合的文章，不断增加训练效果，要把岗位廉政训练以加强制度建设和强化监督管理相结合，规范工作人员的从政行为，削减和降低岗位廉政风险；要进一步构建权力阳光运行机制和廉情预警机制相结合，准时地发觉苗头性倾向性问题，并解决在萌芽状态；要与职业道德训练和廉政文化建设相结合，为促进党政清廉干部职工勤廉营造良好氛围。 （三）落实长效机制。 要把岗位廉政训练作为一种常常化，常态化的训练形式，完善训练机制，使岗位廉政训练走向制度化，规范化的轨道，要树立训练全掩盖理念，通过整体规划，分部实施，使训练体系逐步从零散走向系统，最终形成能够涵盖全部