银行面试答题样板

1、回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”评语：在回答中，以实例提供的证据，直接而自信地推销。3、你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一

2、样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细你与工作有关的技能（）。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，志愿是成为一个出色的经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”评语：如“学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。4、你有哪些主要的缺点？分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利

3、的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的抵消的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”回答样板2：“我需要学会更耐心一点。性子比较急，我总要工作赶在第一时间完成。我工作怠慢。”评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了。5、你想得到的薪水是多少？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低的能力；如果你对薪酬的要求太高，显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给

4、予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的。回答对策：在商谈薪酬之前，你已经了解了所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下：“钱不是我唯一关心的事。先谈谈我对贵公司所能做的贡献如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理问题上会友善合理。我注重的是找对工作机以只要条件公平，我则计较太多。”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。

5、您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：决定雇用我了吗？”如果是肯定的，却使你不愿接受，你可以这样拒绝：“你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比要的低，这是我无法接受这份工作的之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对更有价值的工作时再考虑我。”评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，

6、就做不成了。6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些？分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要你的优势。回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在不在时管理小型企业。我在那学会了处务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30 万的。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300 多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手

7、，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。在这样小的、发展

8、型公司接受，我感到经验为我这一步做好了准备。”评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作的动力。7、你对以后有什么打算？分析：这个问题是在你的工作。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你个人背景的具体情况。例如：你对工作满意吗？（如果不满意你会离开公司吗？）你想成家吗？（如果成家，你会停职去照料小孩吗？）你是否有过短期工作后

9、离开的历史？（如果有，你会也放弃这份工作呢？）你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？（如果是，你也在此地久居，对吗？）你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？）有什么使你感到不满吗？（如果有，雇主自然会设法搞清楚。）回答样板1：对于一个刚刚参作的人，他可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就，我很愿意从此开始。过我要做什么，而且肯定技能正是做好这项工作所需要的。例如，我与人打交道。在我过去的一项工作中，周向1000 多名不同的人提供服务。在我18的工作中，我72000 多名顾客提供服务，从未

10、得到一次正式的投诉。事实上，他们常因周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。）回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：“我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。各种经验是一种，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持

11、久下去的工作。”评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。8、你以前的雇主（教师、人、管理员等）对你的评价如何？分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能-你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与

12、你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以的雇主进行辩解。有很多的人与前雇主发生过，如果能把这些尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们给你极为不利的信。大的公司一般不接受提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个就清楚了。如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任不

13、愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。回答样板：“三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打，他们对评价是肯定。我认为还是向谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”评语：

14、回答中了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是的。9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就对你感。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育。这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准

15、备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000的好效益。而成本仅为100。目前公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，接受新思想。的销售去年上涨了30%，而且

16、准备引进几项大型新。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的的。10、为什么不讲一讲你个人的情况？分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度

17、友好而且自信。回答样板：有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。”一人主家：“我没有结婚，但是我有。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。”年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”新搬来的：“我决定在DepressionCulch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。”抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。”闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，周都要在教堂参加活动。”评语：上述回答都可

18、以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。【篇二：面试常见问题及答题样板】1.如果让你去推销，你会怎么做？答(1).首先要对本行的功能作全面了解，不同卡种不同的要知道，不同人群，重点推荐相关的和功能。(2).要知道竞争对手的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.(3).可以利用的关系，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的，可以比较容易的团办。(4).本行的未覆盖区域，采取扫楼，利用关系等方式

19、，进一步推广.(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动的家庭，朋友，关系，让认识的人，全都持有一张卡。2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和员说：“能不能送我一个这样的徽章？”员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示？答：如果站在全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对的公司会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错

20、误的。3.早上你刚到，让你到他办公室，门口有客户在等你，这时又响起，你如何妥善处理答：先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下并告之对方稍后再回电。然后通知会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找.4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题？答：踏踏实实的做好该做的市场推广，利用传统的推广，比如超市促销，酒店返点，打等。一点一滴做到位了，销量自然就上来了.5.你进了会怎么做？答：了解的基本情况和业务，邮储与其他商业的异同点。要奉公，稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。工作态度认真，服务态度要好，才能建立强大

21、的客户群，虚心请教，多学多问，尽快掌握业务知识，提高业务能力，才能应付繁忙的柜面业务.尊敬，团结同事.6.为什么要选择在中国邮政储蓄工作？答：邮储做为长期扎根与农村的组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化阶段，具有性，融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！【篇三：农商行/农信社面试题及参考】1、安排你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他的业务，你如何对待这个问题？工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情，首先我会按照的要求，认真的做好交办的工作；其次，我会与同事加强和，比如

22、和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的能得到别人的尊重。2、同事中有人喜欢表现，而有人喜欢克制，你属于哪种类型的人？无论是表现的人还是克制的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现，因为只有表现才能人推介，让别人认识，从而让别人发现；但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认

23、为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在实力不充足的时候显示夸大的才能，也不在足够强大的时候肆意炫耀的才能。3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？对这个顾客提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向汇

24、报，请出面解决。4、假如派你和一个有的同事一起出差，你该怎么办？第一，我会觉得很为难，与有的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受的安排，也许就是想通过这次出差让我们俩关系。第二，我会认真检讨一下，仔细考虑一下与同事的，是的错还是他的错。想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解。第三，无论是不是错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他，与他交换意见。第四，如果是错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，取得他的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信

25、我们俩会化解我们之间的。第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也计较，大家工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就完成；如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知。我相信同事这么没有素质的。5、参作后，你将如何与周围的和同事搞好关系？答：服从，认真完成交办的工作；团结同事，支持并协助同事工作；做好本职工作6、信用社要和一个相关企业进行联欢，叫你去组织，你怎么做？答：联欢的目的在于增进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务

26、关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。7、在进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么这个问题？答：我觉得安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选的全部标准，我会自我反省，从身上找问题，是否我在生活作风方面问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到的信任。8、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！答：

27、工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信也会用正确的处理方式，来解决我们工作中的。10、如果你在这次中没有被录用，你怎么打算？答：有竞争就必然有优劣，有必定就会有失败。往往的背后有许多的和挫折，我会坦然接受、绝不气馁。对于这次面时认真总结，思考剖析，从自身的角度找差距。

28、实事求是的评价，加强学习，提高自身的素质。成为信用社员工一直是理想，我会再接再厉，为下次报考做准备。11、如果分到边远山区，你会怎么做？我觉得安排我到什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说既然有这个决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对也是一种锻炼，我会接受并且克服做好本职工作。12、你得到后a 同事对你十分热情，言听计从；b 同事反应冷漠，不言不语；c 同事冷言冷语。你如何处理与3 人的关系？：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到后别人对态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到不满的

29、人。职位只是便于工作的开展的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。和a 同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是好朋友呢，还是以平常的态度对待他。和b 同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻c 可能在某些方面对我看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c

30、 也是个通情达理的人。13、谈谈如果到基层遇到怎么办？不管是在基层还是在机关都是客观的，既然回避不了，就应该积极面对，多向老员工学习，多和同事，相信依靠大家的没有解决不了的困难。14、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？这种观点是错误的。像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既可以锻炼的业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高。不能轻视柜台业务。15、你手头上有许多重要的工作，你的又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？：一、相信这是一时

31、疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给。二、如果可能的话，在给处理新任务的时候，首先调整手头上的重要工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。三、实在不行的话，向说明情况，将手头工作的重要性向提示，如果手头的工作不急能第二天做最好；如果不行问，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉，我要等这些重要工作作完才能着手去做。16、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？答：最理想的工作集体应该具备下列的条件：第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高

32、的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员把心放在工作上，而且工作认真负责，为了这个集体创造一流的成绩，为了这个集体贡献的。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相。第四、这个集体的所有成员都集体精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。17、谈谈所用与所学的关系？自身谈谈所用与所学。答：，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的用实际去检验我们学的知识是否正确，合理。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。18、如果放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法？你自身有什么优点？答

33、：（1）我觉得安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把客观条件考虑进去，换句话说既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服做好本职工作。（2）谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。【篇四：面试常见问题及样板】1、请一下你。这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、工作经验，这些在简历上。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的

34、具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感，但是正因为这样，我会花的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感的科目也开始有了，对于本来就有的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感的求职者。3、说说你最大的优缺点？这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定录用你。企业喜欢求职者从的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优

35、点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你认为你在学校属于好学生吗？企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，在其他方面表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和下工作，我在学生会组织过*活动，锻炼了团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。5、说说你对行业、技术发展趋势的看法？企业对这个问题很感，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知