公司大学毕业生实习管理办法

1、.公司大学毕业生实习管理方法为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，标准大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下方法：1.实习须具备的条件原那么上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案；实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人情况登记表，由人力资源部备案；实习生须提供一年内的安康体检证明，假设无那么由公司安排实习生进展安康体检，费用公司承担。2.实习时间的规定为实习在一段时间内能获得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；考虑到公司作业需要，实习期间每次请假

2、时间不得长于5天5个工作日，累积不超过15天15个工作日；5天以上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。3.实习期间的待遇工作日提供免费的工作午餐；不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请根本生活补助，建议200400元月或1020元天。4.实习工作的要求尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的详细工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；由于实习生的工作一般为根底性的执行工作，合适技术性、单一工程的岗位，综合性、需要丰富工作经历和

3、成长空间的岗位不考虑；金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完好和有效利用。5.实习工作的完毕实习期完毕后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；实习过程中，发现实习生明显不合适该岗位，建议劝其提早完毕实习期，并告知人力资源部；实行生在实习期间严重违背法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，假设产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。实习生日常管理方法讨论1.实习生必须严格遵守实习场地单位的有关规章制度

4、，上课不迟到、不早退，按时到指定的实习岗位，下课须经指导老师允许前方可分开。2.实习生进入实习场地单位前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保平安、文明消费。3.实习生不准擅自分开实习岗位，有事离岗需经指导老师批准，返回岗位应向指导老师报告，同意前方可上岗。4.实习生必须听从指导老师指挥，严格遵守平安操作规程，保护设备，不乱动设备器材，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告指导老师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备仪器，确保人身、设备的平安。5.保护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备器材保养，假设有人为损坏现象按规定赔偿，并做好实习场地和工位的清洁卫生工作。6.在工作场所

5、内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上课不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说等。7.尊重实习指导老师，听从安排，服从分配，虚心请教，刻苦钻研业务，进步操作技能，争取尽快到达岗位独立作业的要求。8.实习学生在实习期间实行双重考勤：即所在系中心的考勤；消费实习处的考勤。消费实习处将不定时抽查。9.实习生原那么不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，实习指导老师批准，而后交所在系中心学工办负责人签署意见同意前方可生效。10.实习生请病、事假，应经实习指导老师导同意后，报系中心学工办登记。请假三天以上还必须经班主任审核，所在系中心审批，并报消费实习处备案，否那么，按旷课论

6、处。11.实习生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习场地单位声誉；遵守?学生日常行为标准?。12.在校生到校外实习时，必须提早一周向消费实习处提出书面申请，经分管校长批准。未经允许不能擅自离校出外实习。13.实习生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习场地单位回绝实习，学校将不再安排新的实习岗位，并将作出相应的纪律处分，情节严重者劝其退学或开除，由此产生的实习考核、就业推荐等问题均由该生个人自负。14.实习生在实习期间对实习场地单位有意见应及时与班主任联络，并以书面形式报告消费实习处，由消费实习处负责各部门协商解决。实习生不得直接与实习场地单位指导老师指导发生冲突，假设无理取闹，给学校声誉造成不良影响，学校将对其作出相应的处分。15.假设实习学生累计三次当月考核不合格，那么实习考