奖罚制度员工工资奖金以及惩戒发放制度

1、（奖罚制度）员工工资奖金以及惩戒发放制度20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有员工工资奖金以奖惩发放制度一、员工试用期工资为 800 元二、销售员工工资发放主要以个人完成任务的毛利润作为考核标 准。 （其中工资的 60% 为业务工资， 40% 为绩效工资 ）实习顾问 800 元初级销售顾问 1000 元（月任务不足 6000 元）高级销售顾问 1200 元（完成 6000 元次月晋升）资深销售顾问 1400 元（连续 3 个月完成 6000 元晋升 ）明星销售顾问 1600 元（连续 6 个月完成 6000 元晋升） 见习店长 1800

2、元（连续壹年完成 6000 元晋升）销售业务工资未满 6000 元按完成比例发放业务工资，完成任务 个人提成按台阶：6000 元个人提成 13% ，7000 元个人提成 15% ，8000 元个人提成 18% ，10000 元个人提成 20% 。三、店长工资发放主要以部门完成任务的销售利润作为考核标准。 销售店长 1900 元资深店长 2000 元明星店长 2200 元见习经理 2300 元四、经理工资发放主要以完成公司总任务的销售利润作为考核标销售经理 2400 元 资深销售经理 2500 元明星销售经理 2600 元五、内勤，财务及售后人员基本工资。普通职员 1000 元资深职员 1100

3、 元明星职员 1200 元六、办公室主管基本工资为 1500 元。七、外地渠道销售工资为 1200 元。八、工资发放为每个月的 25 日发放上个月的工资。九、正式员工每个月有 50 元的话费补助以及 50 元的全勤奖。 十、 员工于工作期间，由于工作的原因产生的车费由公司报销，必 须当日报销。十一、 销售员工 100% 完成当月销售任务之上的， 可享受奖金发放 标准：1 、完成 100% 销售任务之上的个人奖金发放：（个人毛利润100%销售任务）X 10%=个人当月奖金2、完成 100%部门销售任务之上的部门奖金发放：（个人毛利润一100%销售任务）X 9%宁店员人数=个人当月奖金十、店长完成

4、各部门 100% 销售总任务之上者， 可享受以下奖金发放。（部门毛利润一100%部门销售任务）X20%宁店员人数=店长当月奖十二、经理完成公司 100 销售任务之上，可享受以下奖金发放。（公司毛利润100 %公司销售总任务）X22 %+销售员工人数=经理 当月奖金。十三、后勤人员以及售后人员的奖金发放： 公司销售任务总额超过 80% 之上，后勤以及售后人员能够享受奖金发 放。按当月公司销售总毛利润的 0.6 %平均分配。 售后如因直接客户产生销售利润者，公司按 20% 发放奖金。 十四、每月的第壹个星期壹将评选三名优秀员工， 第壹名奖励 100 元， 第二、三名奖励 50 元。十五、鼓励员工参

5、加国家职业技能培训，凡取得证书的员工每月有相 应的技能工资。（暂不执行）十六、考核标准见员工考核表 关于绩效考核的标准， 基本工资 40%为绩效工资，满分为 10 分，8 分不扣绩效，超过 8 分之上有绩效奖金。（基本工资的40% TO） X8分之上点数的总和=绩效奖金 十七、考核采用壹月度考核壹次，店员分数由店长打，店长和经理的 分数由总经理打分。十六、店员、店长或者经理连续三个月无法完成公司制定的销售任务 者，公司将考虑更换人员或者降级，且且不得参加次月的考核。 十七、试用期的员工不参和奖金制度。惩戒制度：1、迟到早退者按考勤制度罚款。2、以下情况每发现壹次罚款二十元：A、没有按要求填写身

6、份证登记表者。B、未按标准打收条者。C、有客户或经销商投诉者。D、收回无效身份证。E、未按要求填写身份证受理单者。F、上班或休假期间手机未开机者。G、上班时间做和工作无关的事情。H 、销售报表未按要求填写者。I、没有及时上交收据第三联者。J没有及时送货或售后没有及时处理者。K、每周没有发报价单者。L、员工和员工之间互相推卸责任或相互不合作者。M 、测试卡丢失或汇总光盘丢失者。N、当月身份证无法追回者。3 、货物丢失按原价赔偿。4、因收条丢失或因别的原因（呆帐、找不到经销商等）无法结回货 款，按货物原价赔偿。5、由于客户或经销商投诉引起严重后果者，罚款 100 元。6、月底应收帐款未能及时收回者延迟至货款收回后发放工资。7 、收到假币者，按假币面值赔偿。十八、年终奖金发放：1、 （个人年销售毛利润-个人年销售总任务）X5%=销售人员个人年终总奖金2、（部门年销售毛利润一部门年销售总任务）X 6%宁店员人数=店长年终奖金3、（公司年销售毛利润公司年销售总任务）X 7%宁销售员工人数=2、（年销售总毛利润X 0.5% ） +人数二后勤、财务及售后人员年终总 奖金3 、员工离职将不享受当年的年终奖金的发放。 十九、特殊奖励：员工于公司干满壹年之上者，员工可享受 1 天年假，以及每月 50 元 的工龄工资，