行政伦理学30001_第1页
行政伦理学30001_第2页
行政伦理学30001_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、行政伦理学3_0001一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。)1.  政府信任关系与政府公共关系共同的目标指向是(    )。 A. 政府地位 B. 政府权威 C. 政府形象 D. 良好的政府形象2.  行政道德评价标准理想性与现实性统一表现为(    )。 A. 道德标准理论完备,而实际执行不必苛求严格 B.

2、0;兼顾道德标准要求“应然”向“实然”的转化趋势 C. 标准问题的具体性和灵活性 D. 道德标准要反映社会经济发展实际3.  政府信任关系中最基本最主要的方面是(    )。 A. 社会或公众对政府的信任状况 B. 政府对社会和公众的信任状况 C. 行政组织下级对上级的信任状况 D. 行政机构部门之间的信任状况4.  之所以说行政道德评价标准是普遍性与具体性的统一是因为(  &

3、#160;  )。 A. 不存在超时代、超阶级、超民族的“统一适用”的善恶标准 B. 世界各国在针对政府部门的行政道德评价标准上存在共通的内容 C. 不同部门、不同级别行政人员道德评价的标准要掌握灵活性和具体性 D. 行政道德标准是一个分层次、有系统的伦理原则和道德规范体系5.  对于社会信用体系而言,良好的政府信任关系具有(    )作用。     A. 对照 B. 领导&#

4、160;C. 完善 D. 示范和推动6.  中国古代正义思想的主流可以说是(    )。 A. 神学正义观 B. 天道正义观 C. 自然正义观 D. 强力正义观7.  以下观念中正确的行政态度有(      )。  A. 平均主义 B. 变革创新 C. 中庸无为 D. 

5、唯书唯上8.  行政管理活动追求的最终目标是(   )。 A. 行政改革 B. 行政执行 C. 行政效率 D. 行政道德9.  良好的政府信任关系可以(    )。 A. 扩大组织 B. 精简机构 C. 增加复杂性 D. 促进合作、提高行政绩效10.  公共行政中的最基本和最重要的原则性理念是( &

6、#160;  )。 A. 行政效率观 B. 行政法治观 C. 行政伦理观 D. 行政权力观二、多项选择题(共 5 道试题,共 30 分。)1.  在我国,加强行政伦理监督的意义在于(     )。 A. 有利于加强社会民主政治建设 B. 有利于增强行政人员的公仆意识 C. 有利于保障行政机关、行政人员正当地行使权力 D

7、. 有利于保护公民、法人和其他组织的合法权益 E. 有利于减少现实社会中一定范围内存在的伦理道德失范现象2.  可以成为行政荣誉授予主体的有(    )。 A. 国家主席 B. 行政组织 C. 社会公众 D. 行政人员自身 E. 行政人员家属3.  道德属于精神性的原则,它具有(      )。 A. 内在性

8、 B. 客观性 C. 主观性 D. 个体性 E. 群体性4.  在一般伦理学的视野中,个人行为的制约力量包括(    )。 A. 内心信念 B. 法律规范 C. 传统习惯 D. 社会舆论 E. 奖惩制度5.  政府信任关系的特性包括(      )。 A. 具

9、体性 B. 复杂性 C. 内隐性 D. 随意性 E.稳定性三、判断题(共 5 道试题,共 30 分。)1.  行政态度对行政人员的行政行为具有很强的影响力。比如,如果行政人员热爱自己的工作,对于工作中遭遇的挫折的承受力就比较强,面对挫折就不会心灰意冷、怨天尤人,就会表现出不畏挫折、战胜困难的勇气和毅力。 A. 错误 B. 正确2.  行政良知是个人良知与社会良知中共同的和具有根本性的方面的有机结合,是个人良知与社会良知的派生物。 A. 错误 B. 正确3.  行政良心是形成行政良知的途径,行政良知又是行政良心的根据。 A. 错误

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论