万源市公务员考勤制度

PAGE万源市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强万源市公务员队伍建设，规范公务员日常行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于万源市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的公务员给予奖励，对违反制度的进行相应惩处。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，公务员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。2.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。3.对于因工作需要外出办事的公务员，应填写外出登记表，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.特殊时期或紧急任务期间，根据上级要求和工作实际，可调整工作时间和考勤要求，但应提前通知全体公务员。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要休息的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，需提供相应证明材料。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在科室负责人批准。请假2天至3天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导批准。请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.请假期限病假一般不超过[X]天，确需延长的，应按规定办理续假手续。事假累计一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，须经批准。法定假期按照国家规定执行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：上班迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次；超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分。2.旷工：无故旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，给予记过处分；旷工2天的，给予记大过处分；旷工3天及以上的，给予降级、撤职或开除处分。三、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间外需要继续工作的，视为加班。（二）加班审批1.公务员因工作需要加班的，应填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息。2.加班申请表经所在科室负责人审核后，报分管领导批准。（三）加班待遇1.安排补休：公务员加班后，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体标准]。四、考勤监督与检查（一）监督部门成立由市纪委监委、市委组织部、市人社局等相关部门组成的考勤监督小组，负责对公务员考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对各单位公务员考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假审批手续、外出登记等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各单位公务员考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果通报考勤监督小组对检查结果进行汇总分析，定期通报各单位公务员考勤制度执行情况。对存在问题较多的单位，责令限期整改，并视情况进行严肃处理。五、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.请假审批情况：请假手续是否齐全、合规。3.加班情况：加班次数、加班时长等。（二）考核周期考勤考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。（三）奖惩措施1.奖励对于全年全勤、考勤表现优秀的公务员，给予表彰奖励，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。对在特殊时期或紧急任务中表现突出、严格遵守考勤制度的公务员，给予专项奖励。2.惩处对违反考勤制度的公务员，按照本制度相关规定给予相应的纪律处分，并取消当年评先评优资格。连续两年考