双桥中心卫生院绩效工资分配方案

1、2022 年双桥中心卫生院绩效工资分配方案2022 年是深化医疗卫生体制改革，落实根本药物制度、药品零差价、公共 卫生均等化工作重要一年，完善德、仁、勤、绩考核。全面实施绩效工资分配， 充分调动广阔职工的积极性和创造性，深化内部管理，坚持： “按量分配、效益 优先、兼顾公平，分配原那么，结合我院实际经院务会讨论，院长办公室会议研 究决定，特制定本管理及绩效工资分配方案。一、 考核方法：1、所有科室人员不定经济指标，必须完成医院下达的各项任务及临时性工 作，保根底工资，剩余工资与绩效工资与考核分值计算计算比值按附 表，绩效工资与四个方面相挂钩：绩效工资的 20%，与医德医风考核 挂钩绩效工资的1

2、0%与考勤挂钩，绩效工资的10%与效劳质量考核 挂钩绩效工资的 60%与业务成绩挂钩，医德医风考评参照本院医德医 风考评制度与细那么执行。县每月预发档案工资及局部绩效工资，年终统 一结算。2、本考核方法与省市县绩效工资考核项冲突的地方按上级有关文件执行；3、绩效工资超过上级要求时， 按县卫生局财务核算中心核算发放标准发放；4、在核实医务人员按工作业绩分值后计算出总系数，实行封顶，封顶指标 为15000+X封顶后按25%比值提取绩效即个人得25%,医院留75%；5、病假不享受绩效工资，进修、短期学习、绩效工资按院务会研究有关规 定执行；6、行政、后勤、财务人职工资参照全院平均绩效工资；7、 院长

3、按卫生局考核标准发放绩效工资，副院长绩效工资按职位1.2倍发 放绩效工资，如从事业务工作，工作量指标超过职位值按就高不就低原 那么发放，中层干部完成科室目标管理， 按平均绩效工资 1.1 倍发放，如工 作量指标超过中层干部指标按就高不就低原那么发放；8、 疾控、卫监科日常工作任务完成，医院保底全额工资及70%绩效工资， 有偿收入纯利除支付绩效工资后有结余，按财务核算中心的发放系数计算；9、均等化办公室，实行分片村管理，确保任务指标的完成，上级考核第 6 名发放全额平均绩效工资，每前进 1 名或退后 1 名加或减 300 元绩 效工资；10、关于仓库药房人员：完成工作目标，发放全额平均绩效工资；

4、仓库 有药时因药房人员不及时调拨到药房影响临床用药，每发现一次在上 班人员扣效劳质量分值 0.2 分；仓库中、西仓全年耗损的药品控制 在 1500 元以下，中西药房全年耗损控制在 3000 元以下，不得出现亏损， 出现亏损全额赔款实物负责人高出 10%片赔付，升溢除去耗损，实 行奖励，按 5%计算超出绩效工资参照财务核算中心计算系数 ；11、2022年设立奉献奖， 除药品收入外， 其他医疗收入， 比方手术材料收入等， 减去材料消耗、用餐、护送、手术提成后的纯利， 20 万元奖 600 元，每超过 2 万元加奖 100 元；12、遇医院处理突发事件及紧急手术， 接院方通知后要立即返院到岗， 不得

5、推诿， 否那么扣除 1%的绩效工资，造成严重后果者，再追究相关责任；13、在手术时，参加手术的医生和护士， 200 元以上的手术， 每例参与者按主刀、 麻醉、一助、巡回护士、洗手护士、二助按 2%、1.7%、1.5%、1.3%、1.0%、0.8% 比例计发，手术风险管理金， 确因急诊加班手术、 每例按手术费 8%计发加班费， 其中 92%发放给参加手术人员， 8%发放给病人所在科室的护理人员，其他人员 不得给予加班费，特殊病人抢救费除外；取消误餐费，由手术室如实登记，财务 核实计发，如有不实按双倍处分；14、第13 个月工资设定为年终满勤奖，全年累计休事病假超过 15天或累计 缺指纹考勤 36

6、 次者不予享受；15、个人所得税由个人承当；16、科室发生病人欠交医药费用， 按经管医师、护理人员、医院 6:2:2 比例分摊， 在绩效工资中扣除，如医务人员担保的医疗费用全部由担保人员负责；17、因为政策调整， 群发事件的因素导致科室工资量由较大幅度增减时， 院方在 计发绩效工资时，应根据具体情况给予适当调整；18、绩效工资一经计算下发， 如因科室或个人持有异议而拒领， 可向院方提出书 面申请复议，复议 1周后如科室或个人再次拒领， 院方有权收回该绩效工资， 拨 入工会使用，不得吵闹、罢工，相关人员处以 100 元/人/次罚款；19、各科室、二门诊、三门诊科室收入性质的界定，通过医院信息系统

7、计算出各 科室全部业务收入定为科室收入， 其中药品费用不参与工作量的计算 纯中药饮 片处方除外，不参加绩效工资的分配，其他费用折算系统计算后参与目标效劳 值累计，在参加绩效工资的分配， 2022 年、 2022 年两年完成数量平均的根底上 增加 5%为 2022 年目标的效劳值； 完成效劳值后享受全院平均绩效工资， 超越部 分按上级分配方案执行；20、大力倡导用中药饮片等方法防病、治病，中药饮片积分值不计入封顶范围；21、妇产科除负责日常的医疗工作外， 必须完成均等化等相关工作， 医院实行负 担 15%的绩效工资；22、加强功能科室设备管理，实行设备15%的折旧管理，在业务中冲减折旧费计 值；

8、23、新毕业或招聘人员，第一年绩效工资参照同类人员的70%发放，第二年85%, 第三年90%,第四年95%，第五年100%，因工作能力强，按实际工作量计酬；24、鼓励宣传、报道在市级报刊上发表文章，每篇报道奖励 160元；25、在医院未招聘专职麻醉医师的情况下，有手术时，巢双全为主要麻醉医师， 黄永明同志为预备麻醉医师，并按工作量计分值给予奖励；26、本考核方法未尽事宜，经院务会研究决定；附一：2022年医疗收入计分值表:名 称号费中药 饮片注射费处置费诊查费化验费B超CR心电图手术费 换药费纯利妇检吸氧计分值42%25%14%21%26.6%24.5%17.5%注：单独一个人完成的手术费加计 5% 附二：护理组名称注射费住院费输氧 抢救费诊查费手术室纯利计分值5