吸烟时间“特权”演变(一)_第1页
吸烟时间“特权”演变(一)_第2页
吸烟时间“特权”演变(一)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、吸烟时间 “特权演变 一“半年前，公司考虑到照顾一些吸烟员工的需要，专门开辟了一个小休 息室，指定吸烟的员工到专门的休息室吸烟。 孙红琳说， “同时我们还 规定，每天只有 10 分钟的吸烟时间， 防止一些员工在休息室里逗留。 但是，出乎人力资源部的意外，吸烟的员工约定俗成似的，都选择在 下午 3 点的时候跑到休息室，一边吸烟，一边聊天。孙红琳不断收到 员工的投诉：由于过于集中，烟味无法及时排出休息室，办公区内不 时会飘来呛人的烟味；吸烟员工谈笑声太大，影响到办公区内仍在继 续工作的员工。尤其是女性员工，对此颇有怨言。慢慢地，公司内的所有员工都把下午 3 点当成了公司规定的休息时间， 即使非吸烟

2、员工，也会在这个时间段放下手头的工作，串位闲聊。“尽管我在一些场合也提出过警告： 10 分钟的时间并不是每个员工的休 息权利， 即使要休息一会，也不宜如此串座。 孙红琳非常苦恼， “但他 们认为，既然吸烟的员工可以有这个特权，为何我们就不可以有？ 为难之中的孙红琳面临一个两难困境：取消这个 10 分钟的吸烟时间， 一方面会引发员工的强烈反弹，另一方面也无法控制员工在休息室的 逗留时间；如果不对此进行控制，约定俗成式的休息时间就成为公司全员的休息，对工作必然会带来负面影响孙红琳该怎么办？首要考虑公平性从案例中可以看到，吸烟员工利用所获得的 10 分钟吸烟时间的 “特权 集中吸烟，一定程度上反映出员工的心理需求，即沟通的需要。最终 使 3 点钟成为该公司约定俗成的休息时间那么是由于 “特权 导致了其他 非吸烟员工产生不公平感所致， 反映出的是员工群体的一种价值观念， 即公平性原那么。解决问题首先需要解决的是 “特权 本身，然后才是如何使用特权的问题。 企业制度或约定的制订面向的应当是全体员工而非个别人，而面向部 分人员所制订而产生 “特权 现象那么往往会在员工中产生不公平感。 这种 不公平感最终导致了案例中发生的情况： 大家

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论