季度奖励办法

1、XX签发人： XX201X 】XX 司字 001季度奖金评定方法一、目的：为了鼓励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，表达薪酬向优秀人才倾斜的原那么，使 全体职工努力工作、 发奋向上， 提高工作效率和经济效益的主人翁责任心， 结合 公司实际情况，制定本制度。二、评比对象本制度适用于公司所有职工参评条件：入职满 3 个月职工三、评比原那么秉着公开、公平、公正的原那么，评选每季度优秀职工。四、评比工程A 部门专项改善奖励B 季度绩效优秀奖励C 部门内部评优奖励D 优秀职工补充调薪五、评选时间及方法每季度首月 20 日前，提交上季度职工评选工程申请表， 由直接上级、 间接 上级结合实际，根据考评要素所占的权重

2、评出分数，并在考评表上签字。1、 考核方法：A、 部门专项改善奖励： 由职工提交专项改善方案，由直接上级评选后，由各部门经理参与评选，经总经理审核上报集团审批。B、季度绩效优秀奖励：职工季度综合考评建立在月考核的根底上，季度考评实行100分制，其中:B1、月度考核加权平均分占季度综合考核评分的60%此考核分由行政人员负责提供给各部门经理B2、季度综合评分表占总分40%由各部门经理按B1分数，结合实情况评分。 行政人员收集B1、B2数据，筛选出全体职工中评分最高的 10%勺名单, 符合奖励等级的优秀职工，向总经理提交申请表审核，报集团审批。C、部门内部评优奖励：由部门经理，选出该部门在上个季度表

3、现十分优异， 有对公司做出特别奉献的职工候选人名单，经各部门评选后确定最终人 选。D 优秀职工补充调薪：在本年度没有到达调薪条件的职工，在上个季度表 现十分出色，经部门经理提出申请，总经理确认后，可适当给予一定奖励, 作为补充调薪奖处理。本项只适用于年度调薪未变动的职工。2、奖金等级奖项一等奖二等奖三等奖部门专项改善奖励团体500030001000部门专项改善奖励个项优秀良好90-10080-89季度绩效优秀奖励15001000部门内部评优奖励1000六、奖金发放季度奖金在每季度第二个月，随工资发放七、本制度自下发之日执行。广东康得新创意设计2022-8-9附表一：?

4、部门专项改善奖励团体申请表?附表二：?部门专项改善奖励个人申请表?附表三：?季度绩效优秀奖励评分表?附表四：?职工季度奖励汇总申请表?附表五：?部门内部评优奖励申请表?附表一部门专项改善奖励团体申请表日期： 年 月 日员 成 组 目 项他 其、DC、B入财务部元部门经理总经理奖 等 三 口 奖 等 二 口 励奖 奖等 M 口集团人 事部总事 裁业群意见：附表二部门专项改善奖励个人申请表日期： 年 月 日他 其、DC、B入财务部元部门经理一总经理奖 等 三 口 奖 等 二 口 励奖 奖等 M 口集团人 事部总事 裁业群附表三季度绩效优秀奖励评分表部门：考核时段：年 月一月评估评估标准分值主管上级得分内容评分评分目标1按时完成工作目标和各项任务10达成2工作质里103超额完成工作目标2职责履行4能够很好履行岗位职责35严格执行工作程序和流程36自觉遵守公司各项规章制度3能力 素质8胜任本职工作所需的专业知识、技能39高度的工作责任心310很好的合作精神和团队意识3小计40每月绩效考核平均分60季度考核合计100评分综合排名被考核人主要优点和缺点以及是否需要培训，同时包括你认为的其它意见。日期:直接主管签字:本考核表我已看过，直接上级已经面谈反应考核结果，现附上本人意见:职工本人签字：日期：年 月 日附表三:职工季度奖励汇总申请表序号姓名部门季度分数优秀良好123