项目管理阶段考核评分自查表

1、项目管理阶段考核评分自查表项目名称： 考核阶段：第 阶段考核内容：施工组织、技术、质量管理 考核日期： 年 月 日项目考核内容评 分 项分值检查情况（详细说明存在的问题）自评 得分整改 期限责任人技施工组织与技术管理100分施工组织（20分）*1组织机构：项目部组织机构健全，管控网络合理且责权清晰，组织管理得力，无业主书面投诉。人员分工明确、合理，分工后仍需履行岗位职责要求。152施工规划：有图纸会审记录；确定了总体和分项施工顺序、总体和分项进度计划、总体组织投入（施工队伍、设备模板及周材、临建等）方案，并制定了施工组织投入的节约方案；编制了总体施工组织设计。5进度管理（30分）3计划制定：结

2、合节点计划和合同工期，制定各类进度计划，有施工进度控制横道图、网络图，能完成业主、公司下达的阶段性计划。各类进度计划及进度汇报材料上报及时，总体、年度计划的重大调整履行了报审程序。项目部内控计划科学合理，有利于资源效益的发挥。 10*4计划落实：根据内控计划（日、周或旬、月度计划），制定了工作计划，将内控计划分解到各施工队。组织管理人员和施工队召开进度例会布置生产计划，并调节、配置资源；对计划完成情况进行总结，对计划偏差进行调整，并制定赶工措施。有各项、次技术及进度专题进度会议的记录。进度报表内容齐全、数据准确；155考核奖惩：对施工队制定有奖罚制度，并有相应的进度考核和考核结果。5

3、技术管理（50分）6现场管控：各分项工程或工序施工点有技术监控人员，技术监控人员熟知监控要点及措施；现场技术指导及时、充分。157技术方案：施工技术方案全面详细经济合理安全可靠，施工周材、模板、设备能充分考虑利用公司现有资源或市场租赁资源； “四新”、重大、关键专项工程需编制专项技术方案；积极撰写施工技术总结；施工技术总结和业主、监理批复的施工组织设计、施工技术方案报分公司项目管理部；158配合比：混凝土配合比经济合理，并报分公司项目管理部审查。59技术成果：积极开展课题研究、专利、工法、QC等技术创新活动，过程记录完善、真实。15质量管理75分质量创优*1创优文件：有完整的质量计划和质量创优

4、方案，质量创优目标明确；各项质量创优措施合理、落实到位；过程实施记录收集及时、齐全，有阶段总结和实效。15内外审2记录台帐：按程序文件执行，文件记录齐全，内审、外审合格。4工程试验3试验室：检测、试验仪器保护完好，仪器标定及时，制度、操作规程上墙，人员在岗，仪器检验状态标识正确，试验设备洁净，布置整齐。54资料：试验台帐无错漏及违规涂改，仪器、设备台帐齐全，不伪造虚假资料，配合比设计合理、经济，无配合比错误。8工程测量5仪器台帐：仪器台帐登记齐全，仪器定期送检，有日常维护记录，仪器无损坏和遗失。56测量记录：测量数据记录清晰，无伪造及违规涂改，计算有复核、审定等程序，测量放样未发生错误。8工程

5、质量7外观质量：结构线形平顺，砼色差不明显、无蜂窝密集等现象，完工结构维护完善无创伤。5*8质量监控：施工过程可控，关键工序旁站，工序交接实行“自检、交接检、专检”程序；质量事故和质量问题的上报、分析、处理及时，处理方案及结果形成总结材料上报项目管理部。159记录、资料：施工日志记录全面、完整；原始记录、质检资料填写正确没有逻辑错误，无缺失，签字齐全，资料归档及时，无漏存资料。510顾客满意：甲方等组织的质量检查合格，无因重大质量原因收到监理指令和通报批评；项目部（技术员、管理层）与业主、监理、劳务协作队伍合作良好。5合 计175分项考核负责人： 负责人：项目管理阶段考核评分自查表 项目名称：

6、 考核阶段：第 阶段考核内容：合同管理 考核日期： 年 月 日项目考核内容序号评分项分值检查情况（详细说明存在的问题）自评 得分整改 期限责任人合同管理(50分)基本要求（20分）1对合同文件、招投标文件、招标范本、设计图纸、相关规范定额、工程造价信息及相关业主、监理指令的理解程度和把握。32根据变更、索赔管理工作流程，对照镇江分公司变更、索赔参考文件，及时制订具有前瞻性和操作性的工程变更（索赔）策划文件。43对施工组织方案、工程现状、施工现场的了解。24与同事、业主、监理、设计、审计等相关人员加强交流，有效沟通，做到关系融洽；主动积极参与集团公司主管部门和分公司条口部门的相关工作。25及时进

7、行计量签证并申请工程计量，对本期计量的工程数量进行复核，计量及时并计足。56施工进度月报表未按规定格式及统计口径上报，上报不准确，上报不及时，签证不全。27维护公司利益、严守职务机密。2工作实效（30分）1图纸工程量核查工作是否及时有效，对负变更有无止损增效的工作思路和实施办法。42编制的变更（索赔）报告是否有理有据，应对监理、业主审价是否有工作预案。63及时向集团公司主管部门和分公司条口部门传递、报送相关信息资料；配合检查考评工作，及时进行中期变更索赔小结、项目完工变更索赔总结。64业主已审批变更（索赔）文件（复印件和电子版）及时上报项目管理部。45项目完工期：竣工图是否严谨，竣工决算资料是

8、否齐全，是否有竣工决算、审计应对思路和工作预案。46变更（索赔）成效评价。6合 计50 分项考核负责人： 负责人： 项目管理阶段考核评分自查表项目名称： 考核阶段：第 阶段考核内容：审计管理 考核日期： 年 月 日考核内容序号评分项分值检查情况（详细说明存在的问题）自评 得分整改 期限责任人效益 审计1项目阶段性目标利润是否完成指标。62项目产值统计、材料盘点、材料考核、让售材料处理、内外租设备台账、财务原始单据审核等及时准确，各类合同、结（决）算手续齐全，按要求提供审计底稿。33积极配合分公司和集团公司审计并对审计报告及时进行回复。2 标后 预算 动态 管理1季度标后预算动态分析表按时完成编

9、制。62截止时点收入与成本统计、分析的全面性与准确性。33预期收入与预期成本统计、分析的全面性、准确性、科学性。34总结分析，制定改进成本措施并落实到位。2合 计25分项考核负责人： 负责人： 项目管理阶段考核评分表项目名称： 考核阶段：第 阶段考核内容：物资设备管理 考核日期： 年 月 日项目考核内容评 分 项分值检查情况（详细说明存在的问题）自评 得分整改 期限责任人物资设备管理质量贯标员体系（10分）1按照程序文件要求全过程控制物资,材料台帐不健全、不符合分公司统一规定、缺项扣分；52检查物资采购红名单、调查表、评价表，不符合规定扣分；33检查物资检验通知单、物资检验结果通知单等资料，不

10、符合规定扣分；2管理网络体系（5分）1按标准网络体系应健全,不符合要求扣分；32各岗位职责分工明确，责任到人，不符合要求扣分；2内业资料体系（30分）1物资采购招议标资料、比质比价资料、合同资料、结算资料、付款资料是否健全，是否按规定存档；32物资、周材、设备收发台账是否健全，是否按规定登记、保管；33物资采购计划审批单、入库单、领料单、收料单、临租设备签认单、砼送货单、收货磅码单、耗用表、物资调拨结算单、搬运通知单等各类原始单据是否健全，是否按规定制作、登账、保管；94收料汇总表、领料汇总表、流向表、收支结存表制作是否及时，内容是否符合规格，上报是否及时；45分包协作单位累计领用汇总签字表、

11、工程部门签字提供的分包协作单位材料理论用量计算表是否符合规定；36盘点表、主要物资消耗考核表、分包单位物资消耗考核表、动态原因分析报告、财材对账表是否制作及时，是否符合规定。57新中大系统物资录入、设备租赁录入、合同录入等各项工作及时准确。3对分包单位和砼承包组使用物资、设备、周材的动态管理体系（20分）1项目部工程科依据图纸、分包合同、进度计划，考虑适量库存，制订甲供物资计划，经项目（副）经理或总工审签后交机料科执行；22项目部机料科按计划向分包单位供应物资，做好月度、阶段盘点和监控工作，及时将甲供物资数量、乙方的库存与耗用情况汇总交项目管理部和财务部，为中期分包结算和支付提供准确依据；23

12、若遇季节性等因素需调整物资供应计划，必须经计划的编制与审签责任人签认；24混凝土拌和站实行承包管理的同时，原材料必须实行计划管理，并按月盘点库存材料、测算耗用,控制材料款的支付；25按分包合同执行，对物资使用进行过程控制，建立独立台帐、每月汇总并开让售单。26依据分包单位让售、调拨物资管理细则，无计划、无理论用量一律不供货。57分包单位每月必须在累计领用汇总表上签字确认。5设备租赁管理体系（10分）1外租设备计划、招议标或比价资料、合同是否符合规定。32临时设备租赁有无按分公司规定执行；13设备租赁台账、结算资料、付款计划等是否健全、是否符合规定；34内部设备租赁费，由分公司租赁站每月3号前发

13、给项目部，项目部应在当月10号前签认，否则扣分；15设备维修组考核表有无及时制作及报送，砼承包组物资消耗考核及结算资料有无及时制作，不符合要求扣分。2合 计75分项考核负责人： 负责人：项目管理阶段考核评分表项目名称： 考核阶段：第 阶段考核内容：财务管理 考核日期： 年 月 日序号考核项目及规定分考核办法及标准分值检查情况（详细说明存在的问题）自评得分整改 期限责任人1解缴费用 （5分）查银行账户及分公司与项目资金往来表根据江苏省交通工程集团有限公司镇江分公司资金集中管理办法解缴费用不及时、不足额；不解缴费用。2资金支付计划（10分）查资金支付计划及财务账面数据资金支付计划的编报是否按上报审

14、批支付的原则资金支付计划的编制的附件是否符合财务管理制度要求工程协作单位资金支付是否符合财务管理制度要求3成本核算与标后预算分解（5分）检查成本核算与标后预算分解表成本核算工作质量、成本核算的真实性。检查标后预算的成本目标的分解执行情况、及时性。4货币资金管理等财经纪律执行情况 （5分）现金盘点表盘点表中未入账凭证含借条是否有明细；备用金是否超过警戒线。银行存款余额调节表待记账凭证是否及时入账；是否有银行对账单。费用开支等费用支出内容的真实性。执行公务借款是否符合公司备用金管理制度。有无发生严重违反财经纪律行为（不截留挪用、无私设立账外账、小金库等）。5会计日常核算 （15分）原始凭证的审核原

15、始凭证合法、要素填写齐全。财务部门收到原始凭证时应首先审核业务发生的真实性，准确性和完整性、是否完成签批流程 。 是否按制度规定办理报销。记账凭证的填制记账凭证与原始凭证和所附单据相符，录入准确规范，各项填制内容不漏项。填制凭证时发生错误，应该采用规范的更正方法。各项发生的业务票据应及时制单，不得压票。当日发生业务最晚录入凭证时间不能超过3日。错误凭证需要做调整凭证时，调整凭证附件要齐全，是否符合公司规定。财务凭证、报表管理财务凭证粘贴、装订等符合会计基础工作规范。每月及时将做好的收、付凭证按规定时间报送公司并互审。对 账与业主、分包商、供应商等往来账要经常核对每月需与材料部门对账，保证财务材

16、料账账相符；分包单位委托项目部代购的材料，及时将调拨让售单入账。账证相符，账账相符，账实相符。分公司与项目资金往来数据统计应齐全，准确，全面。项目部与指挥部往来明细表与业主支付证书往来一致并提供最新一期支付证书。应建立应收账款台账，定期对应收账款的增减、逾期情况和账龄进行分析并实行预警。资料及时性及资料质量上报资料是否按规定时间上报。上报资料做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。6纳税核算与管理 （5分）查财务账及发票登记表依据国家规定、办理涉税事项并提供纳税登记表。督促分包单位做好项目登记并开具发票并核实发票的真伪及是否符合发票管理办法。是否出现分包单位尾款已结清，发票未开具的情况。项

17、目部移交分包单位发票登记表是否登记查验。项目部材料发票及设备租金发票做好查验工作。7工作支持与职业道德 （5分）调查了解热爱岗位、客观公正、热情服务。熟悉法规、依法办理、保守企业秘密。无违反财经纪律和职业道德现象。 合 计 分项考核负责人： 负责人： 项目管理阶段考核评分表项目名称： 考核阶段：第 阶段考核内容：安全管理 考核日期： 年 月 日考核内容评分项分值检查情况（详细说明存在的问题）自评 得分整改 期限责任人安全体系管理1制定年度、月度安全工作计划，对安全管控的重点部位、时期进行布置。102制定标段“平安工地”建设方案，方案编制要有具体内容、时间节点、阶段目标，并严格实施。83每月至少

18、组织一次安全生产工作例会，临时性的主要工作有专门行文部署。84风险源识别全面，对重大风险源制定安全管理方案，预控措施操作性强。85建立安全技术交底台帐，在每一个分部分项工程开工前对作业人员进行交底，覆盖到所有工人。10安全过程控制6办公生活区、生产区设置合理，消防设施、消防通道建设符合消防安全要求。57拌和、打桩和起重等高耸设备及其它电器设备按规定设置避雷设施。88配备兼职的应急队伍和物资，有针对性的开展应急培训和演练，并及时总结。89施工现场各道作业工序严格按照安全管理制度及分部分项工程安全专项方案实施。10一票 否决10事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理

19、由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料。75合 计75 分项考核负责人： 负责人：项目管理阶段考核评分表项目名称： 考核阶段：第 阶段考核内容：人力资源管理 考核日期： 年 月 日考核内容序号评 分 项分值检查情况（详细说明存在的问题）自评 得分整改 期限责任人人事用工(5分)1项目经理部未履行分公司用工审批程序，擅自用工的；32未按规章制度约定与其它人员签定上岗合同；13没有按要求报分公司人力资源部登记.备案；14使用不符合劳动法及分公司规定的人员(含分包劳务队伍)；1学习培训(9分)5认真做好导师带徒活动（师徒信息、合同、授艺学习记录、季度评价、师徒照片）26制定详细的技术交流（每月至

20、少1次）、技术培训（每月培训次数不少于4次，每次不少于1.5小时）计划；17严格落实技术交流与技术培训计划；（签到簿、学习内容、照片）28注重技术交流、技术培训效果的检验；且必须有奖惩制度与奖惩记录；（以财务发放表为准）29支持分公司安排的各类学习.技术培训.特殊工种培训。严格落实分公司人力资源部的年度关键岗位职业资格证书，职称评定计划；2专项条款(11分)10严格规范考勤（考勤符号准确、签字齐全、请假条、出差单等齐全且符合规定）；211项目部必须严格服从分公司人员调整流调整、调配计划，确保人员调动渠道畅通；312项目负责人熟悉公司相关规章制度；项目部严格落实分公司人力资源部下达的各类制度与通知。执行全面、准确、及时；（如：休假制度执行情况、员工考核办法）4注重对项目管理技术人员的沟通指导；并留下